るのですが 本当なんでしょうか? 来年出産予定なのですが 夫の会社はよっぽどの事をしない限り 勤続年数で少しずつ昇給して役職につける 昭和体質の会社です。 順当に行けば来年度に昇格する年数なのですが やっぱり育児休業を取得することで 昇格が出来ないということはありますか? 上にこどももいるので 期間は最長1年取得可能ですが 3ヶ月〜欲張って6ヶ月ぐらいを考えています。 やっぱり男性の育児休業は取得しない方が無難ですか? 不当だ!と言える証明等も無いので 訴えたら良い。という回答は無しでお願いします。
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回答終了
可能だとおもいますが、 1ヶ月(31日)で申請した場合は、 28日(産後パパ育休)+3日(育休) という扱いになるのでしょうか? 詳しく調べる前に取得してしまったので後悔しています。 この場合は育休が取れるのはあと一回分になるのでしょうか。
や求人誌の企業もでしょうか?
取得しようと考えています。そうするとその間誰かがユニットリーダーに昇格することになり、経験的にも相応しい人がいるのに皆様やりたがりません。 女性は当然のように育休を取るのに、男性が育休を取ろうとすると、女性陣が猛反対というのは何なんでしょうかね。他の部署からの異動や新規で採用も会社は考えているようですが、それも嫌なんだそうです。
人の話は聞きません。 メディアでも女性の育児は問題にされますが、男性の話はまったくといっていいほど聞きません。 一部の大手企業でしか男性の育児参加はできていないということですか?
4月より1名男性の方が1年育休取られます。私も1人目が生まれた際に3週間育休を頂きました。私も2人目を計画していますが、2人目が生まれた際は、1人目の面倒も見ないといけないので、3ヶ月ほど取りたいと考えていました。 ただ、同じ課内で2人も育休者がいると業務が回らない気がします。そのあたりは上長が考えるべき問題だとは思いますが、まず1年も取るなよと正直思いました… そのような環境の方どのように対処されましたか?今は正直育休取りたいなんて言いづらいです…
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