額になります。 6月、7月、8月の3か月は社会保険料変わらず今までの125万円の保険料で計算し、給与支給し、9月～は100万円の給与額で社会保険料を再計算して本人に支給すると言われました。 6-8月の3か月は125万円の保険料なので高いのですが、その分は年末調整か何かで返ってくるのでしょうか？
解決済み
せん。 これって間違ってるってことですよね？ 会社に言いましたが、仕事上担当者と会うことがないので返答がありません。 そして今月支給の給料明細も前月と変わらずの金額でした。 この場合、ほうっておいてもいいのですか？ 支部に電話すればいいですか？
うか。 今月の途中からアルバイトを始めた場合、今月分の社会保険料がアルバイト代から引かれるということでしょうか。
回答終了
児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う！？とびっくりしてしまい これは正しいのか？とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料＋子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか？ また、私が全額支払う事に対して 医院は法的？に問題はないのでしょうか、、？ 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
います。 正社員の急な退職により、契約内容と全く違う仕事を任されることになった為、今の職場は初回契約で終了することになりました。 派遣会社から次の仕事を紹介され、もしそこでの勤務が決まったら月給が2万円ほど低くなるのですが、この場合、次の職場の給料基準で社会保険料も再計算してもらえるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、１月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が１月に入りますが、社会保険料は引かれますか？２月のお給料からですか？ また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか？
教えて下さいm(_ _)m
、難病を発症し8ヶ月間休職しましたが回復が見込めないため退職することになりました。 闘病で必死だったこともあり社会保険料の存在をすっかり忘れていたのですが、退職手続きを進めるなかで初めて会社から社会保険料の本人負担分を立て替えていたので請求すると伝えられ、その時恥ずかしながらようやく思い出しました。 長期間だったこともあり数十万円と高額です。 もちろん支払う意思はあるのですが、現実問題病気が分かってから貯金を切り崩して様々な治療を受けていたので、数十万円を払うだけの余裕がありません… 傷病手当はぴったり生活費でなくなる状況です。 会社側に分割でお願いする他に、ココの機関に相談してみては？というアドバイスがもしあればお願いします… 尚、会社には就業規則はありません。
ました。 基本給は減額です。(ボーナスで年収があがります) 契約社員と正社員で給与の支払い締日が違います。 契約社員→末締め翌月末日払い 正社員→20日締め当月25日払い そのため、5月支給給与が契約社員分と正社員分があわせて支払われており、金額がほぼ倍になっています。 明細を確認したところやはりこの2倍の金額で計算した月額で改定が入っており、4等級社会保険料が上がりました。 こういった場合は仕方ないものなのでしょうか。 また、ちょうど10月より産休育休に入っており、来年の改定でもそのままになってしまうのではと危惧しています。(今年4〜6月の給与は発生しないため上がった等級のままなのではないかと) 詳しい方ご教示いただきたく、よろしくお願いします。
保険に入っており、もう一つは88000円以下で働いております。 今回88000円以内で働いている会社からこっちをメインに長時間で働かないかと言われたのですが、 金銭面的に今より少なくなってしまうので２つとも頑張って働きたいのですが 社会保険を2つ入ることは不可能なのでしょうか？ また、もし入ることが可能であった場合に社会保険料の負担はどちらかの会社が多く負担することになるのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。 よろしくお願いいたします。
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