味を持ちました。 他には塗装工、看板工です。 まだ、44歳ですが正社員で採用にはなりますか？年齢的にはもう遅いですかね?(ノД`)シクシク 資格は車、バイク、フォークリフト免許のみ 後はバイク大型自動二輪免許あるので バイク販売くらいしかないです。 的確なアドバイスよろしくお願いします
解決済み
かれたらなんて答えるのがベストですか？ 理由は、結婚を機に家事と両立するためです。昔から体が弱く正社員だと体調を崩したので前の会社を辞めた…というのが本当の理由です。 子どももおらず、今のご時世不思議がられるので、 うまい言い回しないでしょうか…？
の人が多いらしくフリーターの方が良いと言ってる人も多いそうなので少し気になりました。 自分的には正社員の方がダントツでいいと思ってます。フリーターなんて給料上がらんし退職金も貰えんしボーナスも無いしいいことなさすぎって思っちゃいます
？ 来月から正社員登用になっていたのですが経験者が面接に来たからそちらを正社員登用するのであなたはアルバイトのままでお願いしますと言われたところをやめます。次の職場は内定もらっています。 次の職場は9月からなのですが今の職場が一ヶ月前に辞めることを言わなければなりません。 どのタイミングで言うべきでしょうか？
回答終了
・営業事務)があり、転職活動をしています。 現在は、中小企業で勤務地変更なしの求人に応募していますが、年齢もあり苦戦しています。 しかし転職サイトの求人で、客先常駐の正社員ITサポート事務の募集を見かけます。 詳しい方、経験者の方がいたら、教えてください。 客先常駐の事務（正社員）では、どのようなデメリットがありますか？ 勤務先が頻繁に変わり、せっかく仕事を覚えても、また一から覚える必要があるのが大変だろうなと思いました。 また通勤時間の短い勤務先へ行けるのか、どのくらいのスパンで別の会社に常駐するのか等 個人的には、客先常駐ではなく、一つの会社で安定してキャリアを積みたいなという気持ちがあります。
派遣社員で働くことになる予定です。 派遣社員のメリットやデメリットは何でしょうか？
違うことを言って怒鳴り散らしてきます。ストレスがたまります。 抜けてる若造正社員に言ったら何度も私の捉え方が違うのではないかと疑ってきます。テープレコーダーに御局の声を吹き込んで正社員に大音量で聞かせてやりたいくらい腹たちます。 テープレコーダーを買うお金がもったいないんですが。。。 御局の間違ったやり方で正社員が仕事やりづらくなっているだけだから間違っている御局のやり方をやってほっといたほうがいいのでしょうか？
とかではありません） 経営が苦しい会社などもあってなかなか賃金も上がらないし、掛け持ちも考えています。 副業は一応禁止なので、こっそり、タイミーに登録してしようかと思いますが、毎月いくらまでならバレないとかありますか？？ 土日休みで、例えば日曜日にタイミーで働いて、 月曜日の正社の仕事は有給にする。 そんな感じでたまに働いている方いらっしゃいますか？ 働くとすれば、毎週有給も取れないので、 せいぜい月1〜2回ほどだと思います。 少しでも足しになればと思い、隙間時間のスマホバイトみたいなのも考えています。 正社員の仕事が暇で、仕事中にスマホで何かするのは可能です。 おすすめがありましたら、よろしくお願いしますm(_ _)m
Eで報告するか悩んでいます。 私の担当のお客様が居たり、会社自体がかなり人員不足な状態で直接言ってもすぐに辞められないと思います。 文章を考えました。 不適切な文面などありましたら教えていただきたいです。 非常識なのは重々承知ですが、よろしくお願いいたします。 お疲れ様です。 ⚪︎⚪︎です。 お忙しいところ申し訳ありません。 またこのような形でのご報告になりお詫び申し上げます。 大変心苦しいのですが、一身上の都合により2024年10月23日をもって退職させていただきます。 上記、退職日が認めていただけない場合、退職日までは心身の不調により欠勤し、民法627条1項に則り、2週間の予告期間をおき、令和6年11月6日にをもちまして退職いたします。 また残りの有給休暇は消化していただきますようお願いいたします。 現在、精神状態が不安定で、もう出勤する事ができない状態です。 連日ご迷惑をおかけし、この様な形で退職する事申し訳ございません。 なお、退職届については後日郵送にてお送りさせていただきます。 また退職後に保険証等も郵送にて返却させていただきたいと思いますがよろしいでしょうか。 今までお世話になり、誠にありがとうございました。
社の会社に正社員として、入社予定です。※雇用契約書等はまだ行っていません。 会社としては、最初に研修を1年くらい行ってから本社に来て欲しいという事で、業務内容を教えていただきました。 ひとつが、派遣として店舗及び家電量販店での携帯会社の商材販売です。 ふたつが、リクルートスタッフィングにて訪問設定要員（オンライン資格確認に伴う 導入支援業務）を行うというものです。 このような業務があるのは、いわば普通なのでしょうか。 それとも、少し怪しいのでしょうか。 その他、聞きたいことがあれば、答えられる範囲でお答えしますので、よろしくお願いします。
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