解決済み
約でした。 2023年度より仕事が忙しくなった関係で週3〜4日での出勤に変更になったので 契約書を更新してもらったのですが 臨機応変に変更できるよう 「週2日程度」となっておりました。 有給が付与されるまでの1年間の出勤数は140日ほどだったのですが付与された有給は 週2日勤務の【4日分】でした。 有給付与の日数は契約書に記載の勤務日数で計算されると聞いたのですがその場合 ○日程度は問題ではないのでしょうか? 勤務日数変更は私の希望というよりは人員不足により私がよければ…と提案し会社に頼まれた形に近いです。 なんだか会社にうまく逃げられた感があってモヤモヤしてます。
有給を使う場合、理由は必要か? 会社で有給休暇を使う場合、理由は必要なのでしょうか?
会社で部下の有給の理由が推しのコンサートだったらどうですか?まさか査定に響きませんよね?
回答終了
事なんでしょうか… 私の職場は有給の理由も聞かれる事も無く、休みの取りやすい職場です。 しかし接客業でシフト制で休暇を取るため有給の場合は早めに申請が一応のルール。 今は閑散期なので急な休みも周りがOKなら可能なんです。 昨日突然、先輩から「映画の試写会に当たってどうしても行きたいから休みを代わってほしい」と言われました。 休みの当日はイベントもあり人も少ないので忙しい日。 先輩が有給を取ると人数的に仕事が回らないので上司は振替にするように指示をしたようです。 試写会の日にちは事前に分からなかったの?と思いつつもしばらく上司が出張でどうしてもその日に申請しなければならない状況で急いでほしいと言われ、迷いましたが予定も無いのでOKしました。 けれど、休みを代わるのは別にいいけれど、理由になんとなく納得がいかないというか… 遊びにいく為の休みでもせめて理由は隠しておいてほしかったなぁと思ってしまいます。 他の先輩も「どうしてもライブに行きたいから」とか「友達が午後から遊べるから」という理由で有給や半休を平気で取ります。もちろん上司には適当な理由を言っているようなのですが、承認の判が押された途端大声で本当の理由をべらべらと喋っています。 私は言わないようにしてるんですが「なんで教えてくれないの?」とか「まじめだね〜」と言われてしまいます。 前々から疑問だったのですがこれって一般的に普通な事なんでしょうか? 普通は遊びの理由って隠すのが道理なんじゃない?と思ってしまうのはおかしいですか?
るものなのですか?海外のサッカーの試合とか応援しに行く人は有給休暇をとって行っているんですのね? 教えてください。宜しくお願いします。
ましたが 来月の上旬にライブがある為 有給取得したいのですが、さすがにライブに行きたいからでは 僕の会社は許可おりない気がします。 何か良い案があれば教えて頂きたいてます! 法人に対しての営業会社になります。
有りますか? その理由に上司が納得いかないと有給(欠勤)、早退をさせてもらえない会社って有りますか?
ためで申請しても、何の病院か理由を聞かれ、乳がん検診・子宮がん検診等あまり上司(男)に知られたくない理由でもしつこく聞いてきます。・・・・ハッキリした理由を言う必要無いですよね? 他の方の知恵袋で、会社は理由を聞く権利はないみたいな回答をいくつも見ましたが、関係する法律等あれば教えて下さい。 それをもとに上司と話したいと思っています。 また、理由を聞かれたときにうまくかわせるようないい案ありましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
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