千円です。１月いっぱいで退職するので会社が有給の買取をしてくれます。１日の買取額は6千円だそうですがこんなモノですか？ 月の休みは6日です。月の日数が30日でも31日でも休みは6回で変動はありませんが2月だけは日割り計算で給料が減ります。ボーナスは年一回目のみの手取り8万です。
回答終了
元と揉めているところです。 契約は9月末までですが、派遣元は退職させようとしており、私は契約更新を求めて労働局からあっせんの申込をして回答待ちの状態です。 雇止めについては違法性があり詳しく記載しませんが、私に過失はありませんが出勤も停止になっているため今月出勤はしていません。9月分までは給与は支払われます。 昨年10月に発生した有給休暇が数日残っており、私は継続を求めているので10月以降に利用するため9月には利用しないと伝えました。 派遣元からは9月中に利用してくださいと返事がありましたが以降やり取りはしていません。 継続を求めますがあっせんや労働審判で金銭的解決に落ち着く場合もあり、そうなるとやはり退職日は9月末になるのかもしれません。 労働局の人が退職の手続きは会社が勝手にできるのでしてしまうと言っていましたが、残された有給休暇はどうなりますでしょうか。 本来有給の期限は2年なので更新になれば本人の承諾なく使用は出来ないと思いますが、今回退職自体が争点なこともあり退職の場合は買取ることもあるようなので、承諾していない退職・有給買取がなされてしまうのでしょうか。 状況次第という回答でも構いませんので考えられるケースをお教え頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
ました。 1月中旬に店舗でトラブルがあり、トラブルの当事者全員、社長より自主退職するように勧めらました。 こちらにも非があったので1月末頃の自主退職を承諾しました。 有給休暇が残っていたので、残りの日数に当ててほしいと事務の方に申請しました。 その時は事務の方で承諾されたんですが、 昨日制服を返しに行った際に、 有給休暇は社労士さんよりこの場合は拒否出来ると言われたので、有給休暇は受け入れられない。 ことになったと事務の方から言われました。 元々ブラックな会社なので年に5回しか有給休暇はもらえず、その年度に5回使うとルールになっており、まだ2回しか使っておらず、後3回は残っておりました。 有給休暇を承諾されない原因はなんだったのでしょうか？ もう辞めてしまってるので、なにをしても手遅れですか？ 皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願いします。
か？ また刑事事件になりますか？
いて、休んでないけど有給休暇分のお金を貰うというのはできるのでしょうか？
給の違いが分かりません。 8月1日から職場を変えたのですが、前の事務の人から有給か公休だったか買い取りしれくれると言われ僕も少しあるんでって言われてて今月明細みたらなにも記載がなく、ほかの書類にもなにも無かったんですが これは僕だけじゃなく他の人もだそうです。
するタイミングで、当方も自己都合にて退職しました。 その際、有給休暇を消化できない(７月１日より新会社で６月末まで勤務)ため、上司に未消化分(約30日分)の買取を打診されました。 転籍し継続して働いている元同僚は9日にボーナスの振り込みがあったらしいのですが、記帳に行ったところ、買取分どころか、ボーナスすら一円も振り込まれていませんでした。 前上司に相談したところ明確な回答は得られませんでした。 そのためアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
通常月に有給休暇の買取はしてもいいですか？ ましだめな場合何かペナルティはありますか？
が、７．３１日に有給１日と、最終日の本当は８．３日でればそれだけどこの日を最終有給日にすると買取みたいな感じに有給にならないのでしょうかね・・？ 法的に見てですが・・・？ それとも最終勤務日の日を有給にしても平気でしょうかね・・・？ もらえるというか有給になるのかですが・・？
ンサルタント会社に勤務し2年目なのですが、公務員への転職が決まったため、本年度(3月31日まで)をもって退職することになりました。 会社へは1月の初旬に退社の意思を伝えました。 この際の、有給休暇・買取等についてです。 まず、現在の状況を説明させていただきます。 現在、私は1つの仕事を持っており、この仕事の工期(締切)が3月10日までです。 しかし、3ヶ月になる私の子供が「心房中隔欠損」という先天性心疾患を患っており、2月の下旬に検査入院し、その後手術ということになりそうなのです。 そのため、私が仕事を全うするのは困難であると判断し、社長に「仕事を引き継ぎたい」と申し出ました。 しかし、「引き継げる人間がいない。検査入院等で会社を休むことは許可するが、その代わり休日出勤をして仕事を終わらせてくれ。」と言われました。 ここで、まず問題なのが「工期」です。 仕事を頂いている先方は、「工期を来年度に繰り越しても良い」と言っているのですが、会社の上司は「今年度中の工期(3月10日)までに終わらせろ！」の一点張り。 おそらく、私以外の人は、私の仕事のことがほとんどわからなく、引き継ぐのが面倒なためでしょう。 来年度への繰越となれば、引継ぎ資料を作っておけば済むのですが・・・。 もう一つの問題が「休日出勤」です。 私の勤めている会社では、休日出勤した場合には、お金は出ずに振替休暇をとることとなっています。 しかし、私には有給が15日程度残っており、また休日出勤することとなると、今後10日以上は休日出勤することになるでしょう。 私の仕事が完全に終わるのは、後処理等を考えると3月20日前後ですから、有給休暇・振替休暇の全部(25日以上)を消化することは不可能です。 また、会社の先輩の話によると、会社側は有給を買い取ることはしないとの事です。 このような場合、有給休暇の消化・買取はあきらめるしかないのでしょうか？ ご意見、宜しくお願いいたします。 ＜補足＞ 「心房中隔欠損」は、左右の心房間の隔壁に穴が開いてる心疾患。 息子は、今後心不全が進行する恐れがあるため、妻の負担が大きくなります。 そのため、休日出勤及び残業はできる限りせず、妻をサポートしたいと言うのが、本音です。
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