幼稚園に働いている人たちに比べて、一般的な社会常識すら分からないような、微妙な人材ばかりと言っていました。 ママ友も前に同じようなことを言っていました。 やっぱり発達支援や放課後デイサービスは、保育園や幼稚園に比べて、レベルの低い人が働いている確率が高いんですか？ 私も保育士の資格があり、保育園は勤務時間がタイトだったので、発達支援などを考えていましたが、働いている人まで、コミュニケーション低かったり、一般的な社会常識とかが分からないような人だと、苦労しそうなので保育園や幼稚園で働いた方が良い気がしてきましたが、実際はどうなんでしょうか？ 経験者や、子供を通わせている方にお聞きしたいです。
解決済み
長と副園長という責任者両方が同時に休む日があったり、会議がある日は絶対休むなと言うくせに自分は休んだりしています。また休みの希望を出す日が決まっているにも関わらず、締め切り後に園長と副園長（主任）は休みを決めています。（人数を考えるなどという訳ではなく。実際会議の日の休みや2人とも休む日があるので。） 上記は一例ですが、このように言ってることとやってる事が矛盾していることが多すぎます。なんかおかしいなと感じることが山ほどです。毎回園長や副園長はターゲットを決めているようで、そのターゲットになると強く当たられたり、理不尽に怒られたり、賞与を下げられたりします。新人も4月から新しく入り、副園長は教える立場にありながら何も伝えてはくれず、こちら側の負担が大きくなるばかりで、ストレスが凄いです。人数もギっリギリ(ほぼアウトな状態)で行っており、正直申し訳ないのですが、新人の先生に手を回す時間はほぼないです。(ちなみに労働組合はなく、会社に電話しても話を聞くだけで解決には至りません。) 辞めたいのですが、辞めるにあたり、引越しをしなくてはいけない可能性があります。しかし今のところは新築で、駅近でWiFiもあり、トイレとお風呂は別で…など好条件過ぎて引っ越したくありません。しかし同じ区内での転園だと1年間家賃補助を受けられないそうです。転園して良くなる可能性は五分五分と考えるとこのままこの園にいてもいいのか、それとも転園した方がいいのか悩みます。 他園も酷いところが多いのでしょうか。 また、このような状況なら引越して転園しますか。引っ越さず今の園にいますか。それとも引っ越さず他園に行きますか。 いろんな例があると思いますのであくまでも参考程度に意見を伺いたいです。
は事務の補助として働かせていただいています。また障害者枠で働いています。 私は人と話す事が好きなのですが、良く他人に自慢話をしてしまう事があります。例えば「今度連休〇〇に行くんです〜」とか「障害手帳持ってるのでテーマパークのサービス利用ができるんですよ〜」などの話をしてます。 この話の件について、今日園長先生に呼び出されました。園長先生に「わざわざ自分から何でもかんでも言わない方が良い」と言われました。また「旅行に行けない人もいるし、精一杯頑張ってる人もいるからなるべく言わない方が良い」と言われました。そして園長先生が言うには「別に誰かが言ってたとかではないからね、私が心配になって言ってるだけだよ」と言ってくれましたが、話の内容が私が他の人に話していた事がほとんど園長先生の耳に入っていた感じでした。 その話は全て園長先生が居ない時に職員に話していたので、何故園長先生に伝わったのかは分からないのですが、園長先生は誰かが言った訳ではないと言ってますが、誰かが言った可能性が高いですよね？でも、園の先生同士で普通に仲良く話してる先生もいますし、友達のように話してる先生もいます。それなのに何故自分だけ他の方のように話してはいけないのかが分かりません。少し悲しいです。 もちろん自分でも話しすぎたかなと反省しています。でもこれ以上言われてしまったら、これからは最低限の会話しかできなくなりそうです。いつ園長先生に耳に入ったかは分かりませんが、自分自身園で働くのは初めてなので、こんな事社会人として言われたのは初めてでした。園長先生自身も他の職員に家の事等話してますし、年下の先生が園長先生に敬語ではありますが気さくに話しかけています。 自分が障害者枠だからなのか、変な目で見られているのでしょうか？私自身友達も少ないので誰かと話すと気晴らしになります。何故私だけ言われないといけないのでしょうか？もし社会的に？おかしい所があれば教えてください。
回答終了
正社員で今まで5年程の経験があります。 ①固定残業代分の10時間を超えた残業があった（運動会関連のため）のですが、運動会の日に園からの指示で午後から出勤したため、この日午前中から出勤したことにして超えた分の残業はなかったことにすると言われました。 自分の都合や体調不良で午後からしか出勤できなかったならまだしも、本来なら午前中から出勤できたが上司からの指示で午後から出勤しているのに、恐らく残業代を追加で払いたくないという理由でこのようなことをされました。 ②残業は5分単位で申請すると言われました。例えば18:43までの残業だったら18:40までしたことにするというものです。理由は、何時間残業したか計算するのが面倒だかららしいです。 ③保育の本を有無を言わさず買わされました。同じ物を持っているのに、言い出せる雰囲気でもなかったです。「勉強してください」と言われましたが、それならタダでくれよと思ってしまいました。 ④残業の強要をされており、追加の残業代は払いたくない方針の会社だからみんな黙ってサービス残業をしています。 その他にも③④と同じようなレベルの悩み事が多くあり、何でこんなところに就職してしまったんだろうと後悔しています。 特に①②は違法だと思うのですが、行動を起こして何か変わると思いますか？ ちなみに、保育専門のエージェントを経由して今回就職したので、担当してくれた方に相談しようと思います。 私に何かできることがあれば教えてください。
回答受付中
2時のパートさんが1人いました。 そのうち正職の調理師1人とパートさんが昨日、今日で辞めてしまい、2人になってしまいました。 普段からパートさんはよく休む人でほとんど出勤してなかったです。調理師の人は月に2、3回体調不良で休んでました。 その中で、離乳食、アレルギー食、普通食を作り、配膳し、0-1歳児は分園があるのでそこへ1人が運んで配膳しに行きます。 ですが、2人になってしまった今分園に配膳しに行くのはさすがに難しいので保育の方でやって貰っています。 給食を作って提供するだけで精一杯なのに、アレルギーの献立表、給食だより、発注、園外の掃除、厨房の中と外の掃除をしなければなりません。それを終わらせられたとしても絶対に定時では上がれません。残業代はつきません。 だいぶ心身ともにやられてるのですが、今私が休むともう1人に負担が行く、2人とも休んだら給食作る人はいない。 仕事を休むのは好きではありません。保育の方に迷惑がかかるから。保育士の先生方はいい人たちなので、罪悪感が半端ないです。 でも行ったら行ったで、自分でもよく分からないのですが通勤中の電車でも仕事中でも涙が止まらないんです。 こんな状況なんですがどう思いますか？
ょうか？ 例えば2024年5月20日が最終出勤日であれば、何年何月何日までに復帰しなければ 保育園から退園の通告を受けますか？ また、自己都合退職と会社都合退職で求職期間は異なりますか？ 退職したことを申告するのは保育園ですか？区役所ですか？ 黙っていた場合は求職期間が長くなるのでしょうか？ 質問が多くて申し訳ありません。 「事実」と「実際のところ」でご回答いただけると大変助かります。 宜しくお願い致します。
た保育士として働き始め3年です。 今の職場には、ちょっと陰湿ないじめ 嫌がらせがあります。他の先生が嫌がらせにあっているのも見てきましたし、私も嫌がらせを受けています。 同じクラスの正職の10以上も年下の先生に顎で使われたり、多々嫌がらせを受けてきました。 上に相談したいものですが、園長も嫌がらせをして辞めさせるようなことをする人、職員にもひいきをするので話は通じないと思います。 他の先生も割と冷たいタイプの人が多く、少し話が出来る先生には、 私には言いやすい、嫌な顔せず何でもやるから。 て言われました。 確かに私は一見大人しく見られがちです。 園長からのちょっとした嫌がらせもあります。 みなさんだったら、どうしますか？ また、その他アドバイスお願いします。
任をしているのですが、クラスリーダーと性格が合わず暴言を吐かれる、無視をされるなどのパワハラを受けクラス内で連携が取れず、そのせいか子供たちの怪我や公園内で子供を見失う(すぐ近くにはいましたが)なども起きてしまいこのままでは危ないと園長に退職したい旨を相談したところ、配置転換がありクラスリーダーは別のクラス、私は1歳に残って新しく入職した方と組んで7月からクラス運営を始めました。 ところが持ち物の入れ間違いなどのミスが起きてしまうと、元のクラスリーダーを中心に園内で大事のように騒ぎ立てる、職員会議で取り上げられてみんなの前でミスを指摘される等がここ数ヶ月続いています。 勿論ミスはいけない事なので無いようにしなくてはいけないのですが、指摘の仕方がA4サイズの紙に大きく書いて皆の見れるとこに貼られるなど少し過剰なところがあるように感じられます。 園長に相談しましたが、A4サイズの張り出しは親切でした事で(朝出勤してきて知らずに保護者対応しては大変だからと)嫌がらせではないと言われてしまい他の件も女同士だからそんなミスの指摘あいはよくある事だから強くならないとと言われ相手にされません。 (他クラスの入れ間違いは引き継ぎボードに書くのみです) 子どもたちの成長に合わせて環境構成を変えたりしても、動線が悪くなったなど文句を言われてしまい(それも職員会議で取り上げられました)、そこまで苦情が出てるならと部屋を戻す事を申し出たら「言われて変えるならキリがないし、自主性がない」と園長から言われてしまいだったら何の為に取り上げたの？と疑問で仕方ないです。 一緒に組んでいる先生は11月をめどに退職を考えているくらい疲れていて、私も今月に入り体調を崩す事が増えてきています。 子供たちは可愛くて保育士の仕事自体は好きですが、どうも職員間の人間関係が陰湿な感じがしてしまいこのまま続ける自信が正直無いです。 正直園内に信用出来る人がおらずこのまま働いていても何のメリットもない(残業が多い、給料が他園とくらべても安い)とは思っています。 このぐらいの事は耐えて働かないといけないですか？ 子どもにいじめや嫌がらせをしてはいけない、人に優しくと教えてる保育士が職員同士ではギスギスは普通ですか？
良いのでしょうか？ お恥ずかしい話、現在の保育園が3園目になります。今までパートで働いた保育園は面接前に見学をしたことがありません。また、面接という面接もしたことがありません…。(面接=採用) その為、園の雰囲気等が分からずに入って後悔をしてきました。 今回転職するにあたって園見学をしたいと思っているのですが、園見学=面接になってしまうのか、園見学はしたけれど雰囲気が合わなければ面接の約束はしなくても良いのか… と悩んでいます。 そもそもパート希望なのに園見学をしても良いのかも分かりません…。
て働いている先生がいます。 その方は自分の子をその働く保育園に預けて働いています。 なのでずっとママと娘で一緒にいる感じです。 私は長年いろん保育園を転々と働いてきましたが、自分の子を預けて働いている人は初めてなので むしろ預けて働いていいのかと思いました。 その子はママがいるので、 遊ぶときも、給食のときも散歩のときも、 ママがいい。と言って泣きます。 私も自分の子がいるので、まあ、そうなるよね。とは思うのですが。 自分の勤める保育園で自分の子を預けるのはありなんですか？ ママが近くにいるので、強く注意をしなくてはいけない場面ではママの目線が気になりますし、 とても働きにくい環境です。 正直その方には辞めてほしいと思うこの頃です…（子どもさんは何も悪くないです。） この場合理事長などに相談したらどうにかなるものなのでしょうか。 その子の近くに行っても、ママがいい、と全力で泣いて拒否されるので 心が折れかけています…
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