「中高年」を含む質問（30ページ目）

中高年、特に独身はたいへんな仕事は辞めて楽なアルバイトをするか、引きこもった方が楽で得のような気がしますがどうなんでしょう。 私は現在５０過ぎの勤続30年...

楽で得のような気がしますがどうなんでしょう。 私は現在５０過ぎの勤続30年以上の独身サラリーマンですが、年金の額がだいたいどのくらいになるか考えてみました。 ①65歳から支給額は200万～250万ほどのようです。 ②もし専業主婦がいた場合、夫婦2人合計で270万～300万のようです。 ③主婦でなく共働きだった場合、夫婦で①×２で400万～500万のようです。 1人当たり135万～250万のようです。 まあ、生活保護と同等の額～250万という見方ができます。 現役世代にどんなに苦労してもこのくらいの年金です。 現役世代の必要収入はありますが、扶養すべき家族がいなければアクセク働いても年金に関しては変わりがなくこの程度の額しかもらえないということがわかりました。 次に現役世代に稼いで貯金する方法を思いつきますが、扶養すべき家族がいなければ、ふつうに働けば衣食住に困ることはないでしょう。車も今はそれほど持ちたがりません。 「ふつうに働く」というのは税金や社会保険を支払い、家賃や光熱費や毎月の決まった支出をして残ればそれでいいとしたら、それほどの収入も要らないでしょう。 ★現役世代、独身なら65までは、年収にして250万あればよいのではないでしょうか。贅沢をしたいならもっと必要ですけどね。 250万はどのような仕事で稼げるでしょう。 週休2日だと、日給で1万円ほど。それこそバイトでも稼げる額です。 独身なら、年250万稼げて贅沢をしないならそんなに無理せず頑張らなくてもフツーに生きていけるのではないでしょうか。 ★みなさまのご回答お待ちしています。

中高年を受け入れそうな企業・会社を教えて下さい。清掃会社・警備会社・タクシ―会社・バス会社以外で回答お願いします。

・バス会社以外で回答お願いします。

中高年ニートが社会復帰するには、 ポスティングやウーバーイーツ 配達やティッシュ配りなど煩わしい人間関係がない仕事をすればいいと思いませんか？

配りなど煩わしい人間関係がない仕事をすればいいと思いませんか？

中高年の『部長ならできます』という笑い話と、『マネジメント経験は必須』という求人の要求は、どう判断すればいいのでしょうか。

の要求は、どう判断すればいいのでしょうか。

中高年とか転職とかで必要なのは応募者が今まで何をしてきて今何ができるかそして会社にどのように貢献できるかが必要だから資格は特に検定資格は必要ないということですかね？

にどのように貢献できるかが必要だから資格は特に検定資格は必要ないということですかね？ 簡単にまとめると過去のことと今できることが必要。

20代半ば男性です。今の職場は2社目ですが、中高年ばかりで、活気がなく、ゴルフしないと仲間外れで自分は蚊帳の外です。自分だけ若手で他が中高年で、管理職や専属

ないと仲間外れで自分は蚊帳の外です。自分だけ若手で他が中高年で、管理職や専属の上司が嫌ってきます。 これから転職活動しようか迷ってます。 契約社員でもいいので、未経験ですが大手企業で事務職したいです。なので、簿記の勉強を今の会社にいる時にして、転職でアピールにしたいです。 今の会社にしがみついた方がいいと思いますか？それとも、転職活動した方がいいと思いますか？

なぜ、多くの人は正社員≒長時間・多日数拘束 に耐えることができるのでしょうか？ 私は中高年男性ですが今まで正社員で働いたことが一度もありません。 長時間...

私は中高年男性ですが今まで正社員で働いたことが一度もありません。 長時間、特に週５～６日の拘束に耐えられないからです。(´・ω・｀) 身支度や通勤時間を含めてしまえば人生の大半を仕事による拘束で占められる人生に耐えられないのです。 しかし、正社員になるということは８～１０時間、週５～６日労働を強いられることになります。 たしかに、バイトとかですと昇給はほとんどないですし、貧乏から抜け出せませんし、仕事も単純作業ばかり押し付けられてスキルも向上しない。キャリアプランも組み立てられない。。デメリットも大きいですが、やっぱり正社員の拘束日数の多さに私は耐えられません。 ４０歳男性の正社員率は男性でおそらく９５％くらいでしょう。 契約・派遣なども週５日～。の正社員同等の拘束日数です。 それを考えると中年男性の９８％くらいはこのような長時間、多日数拘束に耐えていることになります。 週３～４日労働の正社員契約があってもいいと私は思います。 当然週５～６日正社員より日数分少ない給料は当然受け入れます。そのかわり社保などはしっかりした契約で。でもこの国にはそういう正社員契約は皆無です。 それに週３～４日労働の正社員でも給料が減るのは嫌だ！それなら週５～６日で働くという人も多いです。なんで、そこまでして仕事に縛られる人生を好む人が多いのかも疑問です。 最近は最低時給の底上げとパートタイマーの社保加入条件のハードルがどんどん下げられてきて、その点は非正規でも正社員雇用に近づきつつありますが、それでも週３～４日労働の正社員契約が皆無なので、まだまだだと感じます。 月間労働１６０時間以上拘束されないと正社員労働としては採用されない。という日本の暗黙の了解には合理性が全くないと思えます。。。 なぜみなさんは、正社員のような多日数、長時間労働に耐えられるのですか？受け入れられることができるのですか？ 家族を養うため。。などの理由ではなくもっと根源的な理由を聞きたいです。 自分みたいな考えの人が多かったら社会運動が起きて、週３～４日の正社員雇用も増えそうですが、それも起きていないということは 自分みたいな考えは少数派、異端児なのでしょうか？(´・ω・｀)

中高年(40歳以降)で働き方改革やコロナ等で残業代や手当が激減した方、空いた時間をどうされてますか?

をどうされてますか?

中高年の転職先。どんな職種が多いですか？

中高年の女です。 派遣でコールセンターの仕事をしていますが、一年ほど前に長期の仕事を辞めてから 求職をし、短期のコールセンターを二カ所ほど行きましたが、ど...

事を辞めてから 求職をし、短期のコールセンターを二カ所ほど行きましたが、どれもブラックな派遣会社でした。 一カ所は、雇用契約書、労災、雇用保険、もちろん社保等もありませんでした。 勤務は、週５で１日７時間です。 もう一カ所は、週５勤務希望で、月曜日プラス１日シフト休 との事で応募し、合格しましたが、実際に現場に行ってから始めて条件と違って、コールセンターが開設している日にちが、その月によって違い、月によっては13日位の月もあり、募集記事、面接、研修（１日）で説明が一切なく、話しが違うと派遣会社に訴え辞めさせてほしいと申し出ましたが、契約なので辞められないとの事。 少し我慢し、一週間程仕事をしましたが、どうしても納得がいかなくて、雇用契約書との相違を訴え強引に辞めさせてもらいました。 最後は、派遣会社とケンカ状態になりましたが… 最近、こんなのばかりでほとほと疲れてしまいました。 最近、インターネットで調べてたらかなりこういった例はあるらしいのですが、生活自体がメチャクチャになってしまうのに、労基は、動かないし、前の派遣先での雇用保険の件でもハロワも何の力にもなってもらえず、どうしても納得がいかないです。 弁護士に相談もしましたが、弁護士なんてある程度お金になる案件じゃないと動かないないし…泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 皆さんどう思いますか？？ 私は、こんな派遣会社は許す事が出来ないのです。 よろしくお願いします！