ら良かったのですが、別部署の古株の方が退職するらしく、その穴埋めで部署異動になり、1から学び直すことになりました。 毎日心の中で大絶叫しながら業務と家事育児してます。 当初の「ゆっくり覚えればいいからね」は今は無いです(笑)言葉にせずとも、とにかく早く戦力にという圧が伝わってきます。期待してくれるのは、必要とされてる気がしてとても嬉しいんですけどね。 職場の方々も親切で、頑張りたい気持ちが強いのですが、どうにも心と身体がついていっておらず、しまいには熱が出てダウンしてしまいました…情けない… 以前ハードワークのせいで身体を何度か壊しているので、家族には心配され「無理するな、身体と心を壊す前に退職してもいい」と言われてます。気持ちは頑張りたいのですが… 家に帰ると子供は寂しさからか片時も離れられず、抱っこ紐も断固拒否なので、まるで筋トレの様に片腕に抱っこしながら料理、食事をし、お風呂に入れ、寝かしつけ、左右の筋肉はムキムキです。 ワーママの皆さんは、復帰後、どのように乗り越えましたか？自分のメンテナンス法や、業務、家事育児の乗り越えテクありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに夫は出張もあり、ほぼ家におらずワンオペです。
解決済み
だし毎月は休めません。） 祝祭日は関係なく出勤、年末年始だけ5連休がありました。 休日手当や残業手当などなく、調べると年間105日以下なら休日出勤扱いになる？と。 計算すると、多くても年間休日75日程です。 本人はホワイト企業で働いたことがなく、なにも思っていませんが、子供が生まれ私は不満が爆発しそうです。 かといって、誰かから声が上がらない限りは会社も改善しませんよね。 私は我慢するしかないのでしょうか。 育児もほぼワンオペ状態、昇給やボーナスもないのの、転職する気のない夫に疲れてきました。
らパートになりました。 末っ子が小学生になり時短措置が解消され、正社員フルタイム残業出張有りになりました。 完全ワンオペだったため、このままではいつか家庭が崩壊すると思い、退職することにしました。 いまは自宅近くでパート勤務（時短）です。 新卒で入った会社は、時短ながらもやりがいのある仕事をして責任ある立場にもなり、大変なこともありましたが、頑張ってきました。 でもいまのパートは雑用係という感じでやりがいがなく時々虚しくなってしまいます。 もちろん、責任がない分気持ちは楽ですし、時間の融通もきいてもらっていますし、子どもの学校行事には毎回参加できるので、職場には感謝しています。 子どもにさみしい思いをさせないことを最優先に考えて正社員を辞めました。 おかけで、子ども達とのコミュニケーションはしっかりとれているし、勉強や宿題も見ることができているし、中学生の子もひねくれることなく素直にすくすくと成長してくれています。 でも、昔の同僚や周りの働くママを見ると、キラキラしていて羨ましく思い、「やっぱり無理してでも正社員を続けるべきだったのかな」なんて思ってしまう自分がいます。隣の芝生は青く見えるだけだと頭ではわかるのですが、夫はキャリアを積み社会での地位を築いているのに私ばっかり犠牲になっているみたいで、モヤモヤしてしまいます。 育休中は資格などの勉強をしていましたが、いまは「いまさら勉強してもいかせる場所もないしなぁ…」と考えてしまい、やる気もおきません。 同じような立場の方、どうやって気持ちの整理をしていますか？ とりとめのない文章を最後まで読んでいただきありがとうございます。
ます。 当方（男）、会社で在宅ワーク指示があり、保育園も閉鎖になりました。妻は在宅できない職種で通勤 （派遣社員なので、９～１６時まで勤務）しており、日中ワンオペで仕事と育児をしてます。 妻が朝早めに起き、洗濯と朝ご飯（３回に１回自分も担当）の用意、１７時頃勤務先から帰宅後、晩ご飯の用意、寝かしつけをしてくれてます。 自分は妻が出勤した後、散歩公園（密集してないところ）・昼ごはん・昼寝寝かしつけ・２回目の散歩公園・お風呂までと対応をして、この一連の隙間で仕事をしてます。 ２週間頑張ってみましたが、とても集中できず、毎日イライラしてしまい、外で散歩をするときはいつも通りですが、自宅で仕事邪魔や、ぐずられると子供をかなりきつめに怒鳴ってしまいます。仕事集中するために、テレビでユーチューブを流しぱなしにしているのも、非常に自己嫌悪を感じます。 いつも２１時に寝るのですが、妻もご飯を食べた後、テレビを見ながら携帯をいじっていたり、早めに寝床に行かず、子供の騒ぎ声の中、仕事をするのもイライラがたまります。こちらの気持ちを汲んでほしいのですが、早く寝かしつけてというと機嫌悪くされ、これもまたイライラがたまります。 加えて、社内の業務で、Aという部長の段取りが悪く、不明点だらけで至急対応の事案があり、メールでそのAに細かく質問をしていました。 直属上司 B （ 部署は違うがAと同じ部長レベル。独身。子なし。）がCCに入った状態でメールのやり取りしておりました。 月末で会社に来ないとレクチャーできないとAがコメントし、加えて説明も要領を得てなかったので、『説明がよくわからない、妻出勤・保育園閉鎖・双子抱えてなので、出社が難しいので、翌月再度レクチャーをしてくれないか」とお願いをしました。 すると横からBがやり取りをみかねたのかで、『わからないことがあるなら、出社して確認すること。在宅＝子守ではない。出社必須だったらどうするのか？出社必須の他の人は出社して業務をしている』とメールが横から入ってきました。かなり頭にきましたが、「指摘ありがとうございます。適宜不明点をクリアにしていきます」とだけ返信はしました。 このようなことがあり、疲れてきてしましました。 さらに過酷な状況の方もいること理解してますが、似たような状況の方いらっしゃいますでしょうか。 仕事をどのように効率よくやる（子供の気をそらせる）とか、このような上長の対応など、または喝でもコメントいただけますと幸いです。
不快に思われたらすみません。 今年の4月に復帰した子供3人の母です。 仕事復帰後は大変になると分かってはいましたが、 辛いです。 勿論肉体的にも大変(仕事、帰ってきてからの家事、保育園送迎、等)ですが、 元々働くことや動くことは好きなのでそこまで苦ではないです。 メンタル面が辛くて仕方ないです。 今の職場は新卒から働いていますが， 結婚後子供を3人を立て続けに産みました。 育休産休を経て4月より復帰しました。 1人目と2人目の間も1年程復帰しましたが、 またすぐに産休となりました。 今回の4月復帰から部署も初めて変わり、 ずっといた部署から離れることになり、 業務内容も全く変わりました。 初めての仕事なのでほぼ転職したようなものでした。 そこの部長のパワハラがとてもひどく、 特に年下や役職や下の人にかなり攻撃してきます。 私が今の部署でダントツで若く、 他の方はその部署に20年以上いるベテランさんばかりです。 その為、知らなかった業務に対しても怒られたり、 私ではないミスも私と決めつけられ上司に怒られる日々です。 また子供が3人となるとやはり体調を崩すことが多く 急遽休んでしまうことがあります。 その際も申し訳なさがとても強く、 また部長にも嫌味を言われるのかと 嫌になります。 今日も子供の体調不良で休みました。 旦那は全然有休を使ってくれず、 何かに理由を付けて休めないといいます。 私も今週はどうしても休めない業務が ありましたが、泣く泣く休んでいます。 旦那は平日休みなので休みにぶつかると見ててくれますが、 自分の休みは確保したいせいか多少体調が悪くても 子供を保育園へ預けようとします。 平日の休みは助かりますが、その分土日はフルで 私がワンオペになるので精神的に休む暇もありません。 また旦那の休みに子供たちが風邪をひくと 休めないからかイライラしていて私もすごく嫌です。 再度仕事面の話に戻りますが、 仕事の日は時短なので全力で休憩も 削りながら働いていますが、 業務の多い仕事の担当なのでなかなか追いつきません。 休んだ次の日は全く手がつけられない ほど溜まっており時間になるとすぐ帰らなければ 行けないので辛いです。 こんなに働いているのに前の部署と比べかなり 給料も安く正直生活がカツカツです。 また後輩がどんどん昇任し、 自分はずっと底辺でそれに対しても とても嫌になります。 勿論こうなる事は理解していたつもりだし、 産休育休時短まで取らせてもらい復帰もさせてもらった会社に本当に感謝しており贅沢を言っているのは 分かっていますが気持ちをうまくコントロール出来ません。 家事も育児も仕事も全部中途半端で いっそ仕事辞めようかとも考えましたが 家計も余裕がないので厳しいです。 家計を考えた子作り〜という話をされればそれまでですが何もかも中途半端になっています。 ワーママさんはなかなかうまく行かない時 どうやってリフレッシュしたりしてますか？ 仕事と家庭の両立方法を聞きたいです。
回答終了
なり手がかかる３歳の女児です。 平日は朝から夜までワンオペで毎日クタクタです。 ４月から業務内容が変わったのですが、そのせいか憂鬱な気分が続いています。 その業務を担当しているのは私１人です。 側から見たら大したことないような仕事にもすごく時間がかかっていると思います。 別に怒られたりするわけではないのに仕事について上司に相談や報告をするのもすごく憂鬱で、他の人なら一瞬で終わるようなことでもとりかかるのに時間がかかります。 今日１日いったい何をしていたんだろう…と虚無感を感じたり、自己嫌悪に陥ったりすることが増えました。 よく分からない孤独感を感じます。 どうすれば良いでしょうか？
間、産休と育休を取得しました。下の子が1歳になると同時に復職しましたが、復職してまだ1週間しか経ってないのにもう続けていける自信がありません。 理由は以下のとおりです。 ・下の子の夜間授乳や夜泣きで2、3時間起き ・断乳も手だけど、離乳食やミルクをあまり飲まないため無理に断乳させるのも栄養面で心配。保育園にいくとスキンシップも減るので極力授乳というスキンシップを大切にしたい。 ・トイレで搾乳(サボりだと思われそうで気まずい) ・夫は仕事が忙しく夜勤もあるため毎日ほぼワンオペ ・時短の9時から16時勤務だけど週5がしんどい ・子供が朝ごはんを食べてくれないので「遅刻しちゃうから早く食べて！」と怒ってしまうことがある ・前から職場の居心地が良くなかったけど、復職してからさらに居心地が悪く感じる ・職場の人との会話がない、相談相手が居ない ・仕事にやりがいを感じない ・睡眠不足と疲れでケアレスミスが多く自信がなくなる １ヶ月、3ヶ月と月日が経てば慣れるのかなと思いますが、それまで自分の体力が持つのか不安です。今までに適応障害や鬱になったこともあったので、夫や両親に相談するともちろん退職をすすめられます。 １週間しか経ってないのに辞めるだなんて甘すぎるんじゃないか、手当もらっておいてすぐ辞めるなんてズルい、夫は仕事を辞めたくても家のローンがあるから頑張って働いているのに自分だけ辞めるなんて自分勝手過ぎるのではと思います。他のワーママだって、復職してからずっと続けているから、自分も出来るだろう。自分の頑張り次第だろう。と言い聞かせています。 母が事業をしており、事務をしてくれると助かるとも言われています。家からも保育園からもとても近いし休みも融通がきくので、自分と子供にとってもいい環境ですが収入が下がります。 収入をとるか、気持ちの余裕を取るかと言われると、後者をもちろん選びますが、復職する前提で手当を頂いているのですから、貢献しないといけない気持ちです。でも逆に中途半端な時期に辞めるほうが困るのもある… 考えれば考えるほどグルグルと同じことの繰り返しで結論が出ません。 話がまとまらなくて申し訳ございません。 同じような境遇の方、経験された方はいらっしゃるでしょうか… 同じ立場だとどう考えますでしょうか。こんな甘い私にご教示頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
味で） アラフォーフリーランスママです。現在ざっくりですが週20〜28時間稼働しております。ここに新規案件が入る可能性があります。 ざっくり2〜3時間/一日あたり 稼働が増えそうなので、単純計算で週23〜31時間くらいになる計算です。 時短ワーママくらいのイメージになりますが、正社員と違って有休や看病休暇は皆無、むしろ休むと評価ダダ下がり→契約終了の可能性は高いので、ある種正社員時短ママより緊張感や責任感は高いかもです。 ちなみに以下の環境下で仕事しています。 ・育児関係は完全ワンオペ。旦那も親関係も1ミリもアテにできない。 ・おまけに旦那はブラック企業勤めで有休すら取れないのがベター ・一応旦那は週2日休みという体だが、なぜかその休日や祝日までブラック出勤する場合もあり ・私自身疾患があり、決して身体が強いわけではない。むしろ繊細 ・子は今のところ不登校などない（今後はわからない） ・預かり保育はしている 上記の感じです。本来ならとりあえず現状維持になりがちですが、新規クライアントがあまりに条件が良かったため、とりあえず応募してしまいました…。 そして、自分の身体が決して強いわけではないけれど、それでも冷静に考えたら週稼働が25時間程度なので、色々考え方はありますが、もうちょっと働けるのでは？？と思い。 世の正社員ワーママみたいに私も働きたい！できるんだ、みたいなプライドを持ちたいのが一番にあるのかもしれません。 皆様ならどうお考えでしょうか？
、何歳の時に単身赴任を決意しましたか。 ②単身赴任の決め手はなんですか。 ③（家を建てると同時に単身赴任した方） 義両親や旦那さんからの反対はありましたか。 現在2歳になったばかりの娘がいるのですが実家から車で四時間ほど離れたところに転勤で住んでいます。 転勤族だったのですが部署異動で一年前に引っ越してきて10年ほどは現在の場所に住む予定です。 今までの部署は出張が全くなく転勤にも不便さを感じていなかったのですが現在の部署は接待での急な飲み会が多く、 さらには水木金は毎週泊まりの出張で県外に出て朝出る時も帰ってくる時もかなり遅いです。 土日も出張疲れでほとんど朝起きてきません。 夫と話す機会も少なくなり慣れない土地で初めての育児で精神的に不安定な日が増えて子どもに冷静に接すことができないことが多いです。 正直あまり家にいないなら助けてくれる人や気兼ねなく助けてくれる人が近くにいる方がいいなと思い単身赴任を考え始めました。 ただ、主人は娘をかなり可愛がってはいて起きている時や飲み会と出張がない日の夜は時間を作って遊んでくれてはいます。 お世話は子どもが嫌がるようになって手伝ってもららえなくなったので私的には複雑なところがありますが（笑） 可愛い時期なので引き離していいものかと悩んでいます。 また、現在は賃貸なのでできるだけ早く家を建てたいという気持ちもあります。 同じことばっかりぐるぐると考えてしまっているので 皆様のご意見を聞かせていただけますでしょうか。
ます。アドバイスやご意見、叱咤激励等なんでも良いので御助言いただけると幸いです。 私は現在、研究職についており３０代前半ということもあり、社内では中堅に位置しております。一方で自分の担当している業務でなかなか成果が出ず、また若く優秀な社員の方も次々と入社しているため、かなりプレッシャーを感じています。中堅社員という位置づけですが、まだまだ自己研鑽が必要と感じており、就寝前に1時間程度だけですが勉強の時間を取るようにしています。 仕事でのプレッシャーもさることながら、退勤後の家では1歳になる子供の育児と家事が待っています。帰宅後は妻が料理を作る間、子供と遊び、私が食事を手早く済ませた後に子供の食事の手伝いをし、それが終わった後はお風呂を洗い、子供との入浴を済ませます。妻には皿洗いと入浴後の子供の着替えや寝かしつけをしてもらっています。寝かしつけ中は部屋の掃除をし、子供が寝た後ぐらいにやっと少し休憩できるという状態です。また最近、夜泣きが頻発し、私と妻共に寝不足の日々が続きており、妻も子供が生まれてからは疲れがたまっているようで、徐々に私への風あたりが強くなってきているのを感じています。 現在、妻は定職にはつかず家事、育児に専念してもらっています。私自身、妻には家事や育児の面ではとても感謝しており、また育児が大変な時は家事は頑張ってやる必要はないと常々伝えております。一方で妻は私が残業になったり、私の家事や育児のやり方が気に食わなかったりすると機嫌が悪くなります。またこれは私が悪いのですが週に2度、健康維持のため私がスポーツジムに通っていることを嫌がります。 もちろん幼子を持つ父親が仕事と家事と育児以外で時間を持つのを母親が嫌がることは百も承知ですが、私が唯一一時的に色々なプレッシャーを忘れられる時間なので、自分としては非常に大事な時間です。 妻にも何度とその重要性を話し、理解を示してはくれていますが、やはりジムに行った後は機嫌が悪くなります。 ここまで長くなってしまい、ほぼ愚痴になってしまいました。 自分の希望としては仕事も家庭も円満にしたいと心底思っているのですが、自分の能力不足、要量の悪さもあり、どれに対しても毎日綱渡りをしているように感じます。 とても疲れています。。。 ここまで読んでいただき、誠にありがとうございます。もし何かご助言ありましたら、なんでも良いのコメントいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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