すからその後お邪魔にならないようにやります。なのでやらせて下さい」 と言ってもだめでした。 そこ で、派遣元に連絡しようとしたら派遣スタッフ用電話営業時間が終わってまして、電話も出来ませんでした。 しかもシフトをいただいてたのですが、出られない時間帯や日にちも入れられてて、それについても言いたかったのに、どうしても早くに連絡したかったのですが出来ませんでした。 (土日は会社自体も休みで電話番も新人？社員さんが一人だけ、しかも派遣先終わりが夜七時、派遣元６時で終わり) そこで出社時間を早めてもう一度派遣先に向かい、その説明をしようとしたら向こうとの話でシフトについては話聞けない、と言われ、練習をさせてくださいも却下、勉強もだめ、マニュアルも見せられない、そもそも出社もだめ、筆記用具で勉強なんてもっての他、だと言われて、予習復習もできないのにスキルが必要な事をさせられて、もう訳がわからなくなりました。 (この時点で派遣元はまだ営業時間外) ですがまずは研修と派遣元からいわれたのが二日間でしたから、それが話が違っても行こうと思ってはいたので、やろうとしましたが、まずは私が一人遅れてるので 「ね～あなた昨日からしてるのに何で出来ないの？」 (そもそもスキルがない、経験者じゃない) 「そんな泣きそうになっちゃって画面見れる～？？www」 (泣きそうにはなってないのにバカにされた) と、教える、または研修を放棄されました。 なので無視をされたのですがマニュアルを読んだりして勉強をしてましたが、見た目をバカにしだしたりと完全に見放されましたし、他の方がたはプロ？でしたから、もう実践に出される事になり (なので研修は一日半になりました) そうなると私だけに研修もバカらしくなったのか、無視と嫌味を言われる時間になってしまいました。 そして私はマウスが逆向きでしたから、マウスの練習や、そのパソコンがシステムエラーが酷く、癖があるので、その練習もやってたのですが、研修を教えるスタッフ二人がずっと噂話をしたりと無視をされ続けたので、私の口からやめさせる用にしてるなと感じました。 隣にいた人も私のインカムに乗るくらいの大声で喋ったり、大きな音で汁をすすったりと、練習時に邪魔をして遊び出す始末でした。 他の方がたは、派遣先システムが難しすぎるとは言ってましたが、経験者の勘でやってました。 で、昼休みになり派遣元に出向いても誰も おらず、電話をかけても新人さん？らしく折り返しうんぬんと言われましたが連絡も来ず、かなり困りました。 とにかく話が違うのに連絡すらままならず、シフトもよりによって無理な時間帯にいれて、それの修正もしてくれず、不信感で一杯です。 長々書いてしまいましたが、話が違うこと、シフト修正も当日になってもしてくれないこと、派遣先に多分私も経験者だといったのか、スキル持ちと一緒にまとめられたこと、研修が実質なく、実践研修になったこと、それの連絡すらできなかったこと、または遅れて当日の時間が過ぎても無視をされたことから、どうしたらよいでしょうか？ これでは不信感が一杯すぎて、断ろうかと思いますが、どうしたら良いでしょうか？
解決済み
)で定時制か通信制に転校しようとしました。が父親の意向で「遊びたいなら働け」といわれ中卒で働かせられそうです。 私として人間関係に限界を感じたので環境を変えたいだけなのですが、どうも私の意見を聞いてくれず、働かされそうです。 ここで少しネットで中卒でもできそうな仕事を探してみました。 そこで「ガス配管工事士」という仕事があり、その会社で働きながら資格が取れるそうです。 そこで質問です。ガス配管工事士とはどのような仕事でしょうか？ 私が調べた仕事内容は道路に穴を掘ったりする力仕事と書いてあったのですが、応募サイトの業務内容には「スタッフ２、３名で戸建て住宅、マンション、商業施設等へ出張」とかいてあり、私が調べた力仕事とは違う気がしますが、実際はどうなのでしょうか。 私は特に体育会系っという訳ではないのでできれば力仕事はさけたいです。(中卒で仕事は選べないことは重々承知してるのですが・・) ・・・ということで回答お待ちしています。 URLです。http://www.e-aidem.com/shain/detail.htm?L=BMSDetail&GMC=E08%3AM02%3AM18&ID=A50522544427&VAL88=1&AC=01
イトがあります。 仙台に住んでいるのですが東京までどのように行くかわかりますか？各自でいくんですか？ホテルは各自で予約するんですか？ 交通費は一部支給といわれましたが、関東での仕事の場合はどうなるんでしょうか？もう３月分のシフトで２１・２２は○を付けてしまったので心配になりました。シミズオクトで仕事をした経験のある方回答お願いします。
です。いまの職場は転職して半年になります。 立ち上げて１年半程のベンチャー企業です。 私が入社したときは７名ほどの社員が２０名になりいまも企業拡大に向けて進んでいる会社です。 管理部門には私ともう一人の２名体制、他の社員はフロントオフィスの実行部隊です。 辞めたい一番の理由は職場の人間と合わないこと、そのうちの何名からは 悪質な人間で嫌がらせ、攻撃を受け続けてきました。 精神的に追いつめられ前向きな気持ちが持てず、仕事へのモチベーションもなくなり、いっそ会社がつぶれちゃえばとさえ思う日々です。 こんな精神状態ですが、会社としては急成長中ということで 前進ムードで、こんな後ろ向きな気持ちを打ち明けられる同僚もいなくて ましてや上司（社長）には話せず、みじめなきもちで鬱々としています。 管理部門でこんなに孤独を感じるのは初めてです。 女性スタッフが少なく、その少ない女性も性格がきつくてたまらないです。 管理部門のもう一人も、立場的には向こうが優位になりますが とても変わった方でコミュニケーションをとるのが苦痛です。 業種柄変わった人が多いのだと思います。 今までの職場にはある程度あった、人を気遣う優しさ、普通の雑談がなくて 不思議な空気が漂ってます。 愚痴になってしまってすみません。 質問になりますが、このような理由をぶちまけて会社を辞める勇気が出せず 悶々と数ヶ月すごしてきました。 ならばよくないことですが辞める理由をでっちあげて辞めようかと。。 そんな体験のある方いますか。 （正社員を辞めた方の辞め理由を聞きたいです） どんな理由が上司を納得させられ、かつある程度円満に辞められるんでしょうか。 稚拙な文章ですみません。 もしもこれを読んで、似たような境遇にあった方、共感やアドバイスをいただけたら嬉しいです。
9時から6時まで電話の代行秘書の仕事をしています。 母子家庭になるにあたり正社員の仕事を探しています。良さそうな求人があればダメ元でも受けてみようと思っています。 税務会計事務所の会計ソフト入力、補助という求人で給与や休みなど保育園からの距離も近く良さそうな求人を拝見しました。未経験者で経験者優遇とは書いてありますが特に資格等は書いてありません。子育て両立中のスタッフがいたり生活状況に合わせて多様な働き方が実現できますと書いてあります。税務会計事務所は繁忙期は残業が沢山あるとハローワークの人からも聞きましたしネットで調べてみても残業が多く未経験だとしても仕事を教えてもらえないなどあまり良いことが書いてありませんでした。私自身なにも資格も持っていないのですが安定した職をみつけてスキルアップしながら長く働きたいと思っています。 受かるかどうかは置いといて、、、、 やる気だけでは厳しい世界でしょうか。 事務所によって全然違うでしょうが、一般的に税理士事務所はどのような雰囲気なのでしょうか。 事務所の規模によると思いますがやはり残業は必須でしょうか。 もう一つ一般事務で税務会計事務所より2万円ほど基本給が低いのですが、急なお子様の体調不良などにも対応できます。という求人を見ました。ですが、保育園からの距離はやや遠いです。 残業はほとんどありませんと書いてありました。ほとんどというのがどれくらいかわかりませんが。 どちらの求人も資格があった方がいいというのはわかっていますしわたしが採用されるかどうかは今は置いといて…笑 シングルマザーで働きやすいのはやはり税務会計事務所などよりかは一般企業の事務でしょうか。
、働きに出たいです。 子供が体調壊したら休まなければなりません。 そんな私でも派遣で働けますか?
せん。 先日新人バイトのミスでお客様の洋服を汚してしまいました。状況確認で大丈夫ですか？の問いに大 丈夫な訳ないでしょ！っと御立腹でした。直ぐに本人、スタッフ、私も謝りました。御立腹の様子にひたすら謝りご気分を悪くした事をお連様にもお詫びしました。クリーニングします。どのようにしたら良いでしょうか？ご連絡先は？お近くにお住まいですか？一生懸命どうにか出来ないかでした。今はわかりません！と御立腹で帰るとの事で、今はそっとしとく事が良いのかと判断しました。後日聞いた携帯に電話。電話でやりとりする際、上手く伝えれきれずにまた御立腹。途中で電話を切られる始末。そしてその夜にお店に来られました。お昼の電話の至らなさにお詫び。電話で済ます事が逆に失礼かと伺いたい思いを上手く伝えれませんでしたとお詫び。言葉はちゃんと伝えないとわかりませんといったご指導を受けました。そして先日の食事代も負けてないままの請求にご不満。今更ですが返金しますとお詫び。しかしお金が欲しい訳ではないとお叱り。本当至らない私。クリーニングと綺麗にならなければ弁償しますとお詫び。そして洋服を受け取りました。 そして受け取りましたの一筆。受け取ってる私の写真を撮られました。顔は撮ってませんからとの事でしたが、警察の取り調べをされてる気分でした。辛い……。 クリーニング出します。綺麗に取れてもお客様の気分は綺麗にならないのでしょうね。また、火に油を注ぐ様で何をどう伝えていけばよいかわかりません。事を小さく終わらせれるには私どう向かっていけばよいのでしょう？ 先に知人に話したら以前つながりがある様子……なんとその旨がFacebookにアップ！ 終りじゃないんですね……裏目裏目とはこの事かと寝れません。 お力下さいm(._.)m
られず、 すべて自分のノートにとって覚えるタイプの研修 ⇒ノートは自分のものなので、自宅に持ち帰って、 まとめ直しても良いという職場 ⇒ノートも会社の情報を書き込んだら、持ち出し不可で、 社内におきっぱなしにしろという職場 ⇒印刷物は、社外へ持ち出し禁止というのはどの職場も共通 【質問①】 自分でとったノートも社外持ち出し不可の場合なんですが、 それは正当性があるんでしょうか？ たしかに、会社の秘密事項をノートに書いて持ち出すことになります。 しかしながら、ノートを持ち出さなくても、 頭の中で覚えておいて、忘れないように自宅でノートにメモすることもできます。 ●業務説明の研修すらなく、社内資料もないので、 過去に独学した自分の個人勉強ノートを会社に持ち込んで、 それを参考にしながら仕事をする場合 会社の情報ではないので、社外に持ち出したわけではないです。 むしろ社内にない情報を入れたという感じになります。 【質問②】 これを禁止する意味ってあるでしょうか？ ●会社が資料を配布しない。けれどその企業の一般公開のWEBには情報がある。 そのWEB情報をみながら仕事をすればいい話なのですが、 確認したい情報のリンク先が点在していて、欲しい情報を集めるのに時間がかかりすぎる。一度に確認するのが困難。 ⇒そこで、よく見る必要な情報のところだけを集めてコピー印刷して、 自分の資料としてまとめたもの。 【質問③】 これすら禁止する意味ってあるでしょうか？ （情報は会社の一般公開WEBにあるものばかり） ●研修で一方的に説明するだけで、じっくり資料に目を通す時間が全く与えられず、 資料を全部読む時間が与えられていない。 ●研修資料にないことばかり、口頭で説明されている。 それをノートにまとめる時間ももらえない。 ●はい、説明は終わりましたから、明日からすぐスムーズにやって下さい。 みたいな職場は実に多いのです。 ⇒資料を見ながら、実務をするには、何十ページもある 研修資料をめくりながら、どこに書いてあったか探すだけで時間がかかる。 ⇒なので自分なりに重要ポイントだけを抜き出してノートに 簡潔にまとめたメモをつくる。 【質問④】これも禁止する・・・ という職場もあり、 禁止する理由がよくわからないです。 逆に研修を受ける立場からしたら、 業務で作業をしながら、わからないと部分をちらっと確認できる 資料形式になっていない資料がほとんどです。 コールセンターのように、お客様の話を聞きながら、 PCの画面では、同時にその回答となる資料を出して読み、 お客様の質問が終わり次第、すぐに即答。 （情報を確認している間、お客様を保留にして待たせない） というのが目的なのに、 ⇒資料が保留してじっくり読まないと、 どこに欲しい情報が書いてあるのかがみつけにくい。 ⇒何ページもめくらないと、ほしい資料が出せない （WEBの場合、リンク先が情報の一部ごとにバラバラにある） といったような資料の形式が多すぎるってことなんですが。 これを克服できている資料ならば、別にメモをとる必要はどこにもないです。 そうなっていない資料なのに、スムーズに話せっかよ！って思うのですよね。 ーーーーはっきりとしたポリシーなく 意味のない禁止をしてくることが多いわけですが、 ■最終的には、会社が望んでいることは何かを考えた場合 ●研修時間に限りがあるので、一度の説明ですぐに業務にとりかかってほしい ●新人でも、既存スタッフと同じスピードでこなしてほしい ●社内情報は外に持ち出さないでほしい だと思いますので、それを実現するには、 ●資料を熟読する ⇒一方的に説明するばかりで、その時間を与えられないのが悩み ●研修をストップさせないように、口頭での説明は、なぐりがきでメモをとる速さで あとでノートは読めるようにまとめておく （何度も同じ場所の説明を相手にさせないようにする） （そうするには、このメモとりが重要） ⇒はじめから資料に書いてあれば、必死でメモをとる必要はないのです。 ●重要ポイントで、何度も資料をみて確認する個所は、 あらかじめ抜き出して、業務中にぱっとチェックできるように ノートにまとめておく ⇒確認したい情報を出すのに時間がかかりすぎる資料が多いと そうするしかない（お客様を待たせてしまう、即答できない） という工夫が必要になります。 これまでも一度の説明だけで、すぐに仕事をこなしてきました。 企業情報も外に出さないことも厳守で。 そこで、先の【質問】にある、意味不明な禁止事項を言う意味がわからないのです。
やむなく今日仕事を休んでしまいました。 そんな折り、以前の職場でのことがリンクして不安です。 ↓ 前の職場にいたとき、40歳(独身・女)と34歳(独身・女)からいじめに遭っていました。(私当時24歳) 大怪我をして仕事を休んでしまったときには、面白がられいじめが悪化しました。仕事はしたいのに行けなくて怪我で傷心してるときに本当に辛かったです。いじめで落ち込んだら「精神科に行かないのか？」等と言われました。 それからどんどんいじめをされ、悩んだ結果辞めました。 こんな出来事があったので、今回風邪の発熱で仕事を休んでしまい、休んでる間に人間関係が悪化しないか不安です。 現職場の人たちは普通に接してくれる人ばかりなので、こんな不安を抱くこと自体が失礼かもしれません。 ですが不安がよぎり、熱も治まらず焦ります。 前の職場が異例ですよね？ 普通の職場というのは、治してまた頑張ればいじめられずに済みますか？
考えているのは甘いでしょうか？ それとも今よりいい企業に就職できる可能性はありますか？ 飲食店に就職し 現在入社3年目になりますが おそらく世間一般で言うブラック企業に務めています。 手取り15万円 残業代なし 年間休日約75日 将来の事を考えると今の会社でやっていける気はせず、精神的にもすでに辛いです。 サービス業ではなく他の職種に転職したいと思っています。 (例としてはIT系や営業職など.......) 唯一転職に繋げられるものとすれば 普通自動車免許の所持、 それとWord Excel等は使えます。 理想としては 週休二日制、手取り18万円、 残業時間20~30時間ほどです。 色々な意見を頂けると嬉しいです。
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