あったらとりあえず電話なり、メールなりお客さんに連絡しますよね。大手Tディーラーの営業マンはお客が困 ってるのに、連絡もなく無視しました。 車も使えず仕事に支障をきたしたので頭にきて本社に苦情を言いました。この場合、会社としてどんな対 応をするのですか？ 営業マンから謝罪の連絡をしますといわれましたが、言い訳、嘘しか言わないのでお断りしました。 会社としての対応を教えてください
解決済み
す。終始無言で仕事の質問と頼み事以外の会話はありません。私のメールや報告書内容の指摘は大量に言ってくるので 取引先にメールだすのも苦痛に感じます。 最近は気分が落込み鬱気味で不眠症や過敏性腸症候群で体調も悪いです。 ケアレスミスも増えてきたので 仕事を辞めようかと思っています。 退職を伝えてから職場に行くのも嫌なので退職代行を使おうかと思っているのですが有給が2週間分無いのですが 懲戒解雇にならずに即日辞めれますか
のはアリですか？ 今日、とある企業の面接だったのですが、控室まではしっかり考えていた志望理由を、本番では緊張のあまり、とても内容の薄いことしか言うことができませんでした。 しかしその企業に入社する意志はとても強いので、どうしても伝えたいです。 メールでその内容を伝えるとしたら、採用側はどう考えられるのでしょうか？ 言えなかったこと全てでは無くても、「今回の面接で緊張のあまりお伝えできないことがありました。もし次回選考への機会が頂けるようでしたら、しっかりお伝えするよう努めようと思います。」といった文面を添えるのはどうなのでしょうか？ お礼のメールなので、出来るだけ早く送りたいと思っています。 どなたかアドバイス宜しくお願いしますm(_ _)m
ていないと思います。 名前、気になるものですか？
てなんて言うんですか？ 私は『メール対応 仕事』で検索をかけて出てきました。 そのとき『メール対応の仕事について』と書かれていたのでメール対応なのかな？と思いましたが、少し違うような気がしてきたので質問しました。
車を呼びました。 今妻は集中治療室にいて、 状況説明などまだされておらずお待ちくださいとしか言われません。 会社間に合わないんですが、 こんな朝早く5時台や6時台に上司に電話かけていいものでしょうか？？
会社にバレたそうです。 実名フルネーム、顔出し、ざっくりとした住んでいる場所、誕生日、会社の制服が写った写真まで載せた状態だったので完全に息子が悪いのは承知です。 問題は内容で、「こんな商品買う人間がいるなんて」だったり、お客に寄り添ってさまざまな商品からおすすめすると見せかけて結局同じ商品を買わせるセールストークだったり、お客をバカにしたようなツイートだったそうです。 お客様相談室へのメールでバレたそうです。 とりあえず息子は凹んで帰ってきましたが(当たり前です)、処分はまだ決まっていません。 流石に首にはなりませんよね？ 人事などの方、ご存知でしたらよろしくお願いします。
回答終了
すか？自分からは喋りかけない？ または暑いですね？程度の会話は仕方なく？しますか？
ます。 30分前からかけているのですが、一向にでません。 メールも送りましたし、管理者の電話もかけました。 ですが、なにもありません。 体調不良で遅刻するのは非常識なのは重々承知ですが、 ホテルのパーティのお仕事のため、時間での行動のため、どう動いたらよいかわからず教えて頂きたいです。
何処か分からなかったら素直にメールで確認した方が良いですか？
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