もがいて、4月から保育園の入所が決定しています。 今は主人の扶養に入っているのですが、せっかく保育園に 入所できたのでフルタイムで頑張ろう!と思っていました。 しかし扶養抜けたら損だよ!と周りから言われ… 一社は面接に行って今結果待ちなのですが、時給900円で8時間勤務です。 当たり前に扶養は抜けるのですが、損なのでしょうか? 扶養内勤務のところにした方がいいのでしょうか?
解決済み
保険証が届いたらそれを持って古い保険証を返却しにきてくださいと言われました。 あとは国民年金なので、年金に聞いてみたところ、特にすることはないと言われました。この他にも変更しないといけないものがあれば教えてほしいです。
少ないから無理と言われました。 たしかに私が扶養に入ると人手は減るとは思います。 でも私からしたらただのバイトです。 店長にそんなこと言われる筋合いはないと思ってしまいました。 そのときはなにも言い返せず、そのまま話は 流れたのですがまた言おうかとおもいます。 なんと言えばいいですか?
回答終了
生産に関係ない無駄な存在だと言われました。 だから今後、昇給もボーナスもないそうです。 製造現場に人が欲しいから、事務員が夕方から残業で現場に入って作業して欲しいと打診がありましたが、断ったのが原因かと思います。 パート事務員は、小さい子どもがいる人、介護をしている人など、みんなそれぞれ残業出来ない理由があります。 入社時に、現場に入ってなどの説明はありませんでした。 正社員の事務員はいますが、社長の身内なので、1日2時間ぐらい来て、何の仕事もしていません。 私たちパート事務員が、掃除から納品書の発行、在庫管理など事務の仕事の全部をしています。 休憩時間も削って、家に持ち帰って何とか仕事を回しているぐらいの量の仕事もし、納期調整等の取引先とのやり取りもしています。 パートの事務員は、生産性がない上に残業もないから、他の従業員と格差をつけないといけないとも言われました。 この考えが理解出来ないなら、辞めてもらっていいとも言われました。 他の会社でも、事務員はこんな扱いをされるのでしょうか。 理不尽な事も多々ありましが、自分なりに一生懸命やってきたので、こんな言われ方をし、ショックです。 残業が出来ない理由があるから、パートで仕事を探したんです。 棚卸しやトラブルがあった場合は、残業はしています。 月60時間の現場での残業は不可能です。
連休を取りたいのですが何かいい理由はありますか??
ムと言えますか? あれは正社員の場合をいうのでしょうか?
います。 パートが5人いた時は、毎日全員定時で帰社していました。 パートが、家庭の都合等で退職し、今 は3人です。 人数は減って、仕事量、仕事内容は、増えているので、時間内に終わらず、連日30分から1時間残業しています。残業は付けていません。 今度、またひとり親の介護の為、退職します。 求人は出しているそうですが、2人でこなせるはずありません。 残業しないと(残業しても)、無理です。 何だか、タダ働きもバカバカしいです。 どうしたらいいでしょうか?
ですか?パートというと子育てや家事介護などの合間に働きたいからすき間時間でかつ自由にシフトを組めるのが利点ですよね それが毎日9時5時とか働き方としては社員と変わらなくないですか?時給制の正社員というのもあるみたいですけどそれとも違うのでしょうか?何が「パート」なんでしょうか?厳密な区分てないんでしょうか?うちにも20年以上フルタイムパートのおばちゃんいるけど社員には昇格させないんですよね ただ企業が社員にするまでもないけどパートなら雇いたいレベルの人を安く使いたいだけですよね?おばちゃんは嫌いだけどフルタイムパートっておかしくないですか?
場で扶養内パートとして働いているのですが、フルタイムパートに転職して扶養から抜ける場合、どのタイミングで抜けるのが良いのでしょうか? 理想としては来年の4月末に退職して、5月から働きたいのですが、給料が翌月払いなので、転職先の給料と振込月が被る可能性もあり、いまいち何月に抜けると申請したら良いのかわかりません。。
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