ですか？ またシフト制でしょうか？
回答受付中
な対応が必要なお客様がいらっしゃる予定なのでその対応方法を記載) 翌日になっても音沙汰なし。 再度LINEから同様の内容を連絡したところ、 『対応方法がわからないんですが、◯◯ってことで合ってますか？』との返信が。。 対応方法を再度伝えたのに、 『翌日クレームにならないよう事前に引き継ぎしてるのだから、当日出勤後DMを読んだならスタンプなり一言返信もらえると助かるよ！次回からよろしくね！』とやんわり注意しましたが、 『はい！』の一言のみ。 以前から社会人としてマナーがなっていないなと思う出来事が多々あったので、 『そういう時は気をつけますだよ！』 と送りましたが…言い方キツかったでしょうか(；ω；) もっと良い言い回しがあればご教示下さい。。
解決済み
した。 １週間ごとのシフト提出で働きやすい！とのうたい文句のバイト先。 初めの１か月はシフト表に名前がなく、店長から直接「いついつはいれますか」と連絡を貰っていたんですが、先週からシフト表に名前が載り始め、先週木曜日に出社した時に、金土日がお休みを確認、翌週のシフト表を見て【月・火・土】に自分の名前を確認して帰宅しました。 昨日がその月曜日だったんですが、出勤すると「今日出勤だったっけ？」と言われてシフトを確認すると名前がない… せっかく来たからと働かせてもらいましたが、その場で店長に「先週確認した時は月火だったんですけど…変更なってたんですか？」と言いました。 仕事中に店長に「元々火・水でした！でも金曜日にシフトいじったんでそこで変わったかもしれないっす」と言われ… 同じ時間のパート・バイトさんにも「今日出勤？！」と言われて「実は～」と話すと、あるあるだよ！ 10時からだと思って来たら11時に変わってたり！ と言われて…シフト制の仕事場ってよくある事ですか？ 週５とかで働いてる皆さんがそれなら週３の私は、休みに変更になっているときに出勤してしまったなら帰ればいいだけですが、休みが出勤に変更になったのを知らないでシフトに穴をあける方が心配です。 週３程度でバイトされている方の職場はどんなシフトで組まれているのでしょうか。
回答終了
うです。 飲食のためGW、お盆休みは無し、年末年始は三が日だけは休みのようです。 今まで土日祝休みの会社員としてGW、お盆、年末年始には各7日くらいの大型連休がある働き方をしてきたのでシフト制でやっていけるかめちゃくちゃ不安です。 それでいて給料もめちゃくちゃ下がることもモヤモヤポイントのひとつです。 (将来のためにやりたい業種なのでそこは我慢ですが、、、) この働き方はやっていけば慣れるものでしょうか？ 今までは大型連休を楽しみに頑張って働いていた節があったので、シフト制で務まるのかが相当不安です。 同じように土日祝休みからシフト制になった方いたらどのような感じが教えてください。
いと2人になるので回すのが難しくなることは分かっていたのですが、会社が怖くて行けませんでした。 半年前に入社してからずっと、上司の機嫌の変動に悩まされ、度々パワハラのようなものを受けてきました。 ・お客様や他スタッフがいるにも関わらず大声で怒鳴られる(お店にいる人に見られながら怒られるのが本当に辛かった) ・指示された訳では無いが、私が地べたに座り上司がソファで足を組んで座る形で30分説教(この時も他スタッフがいて、大声で怒鳴られながら指導されました) ・販売職だったのですが、ノルマ未達に対してものすごく詰められる。19時退勤の日なのに終電の時間を聞かれ答えたら「その時間まではいけるな」と言い本当に終電まで3時間以上の業務時間外ミーティングがあった。休みの日も、なぜノルマ未達なのかの振り返りをしてほしいとLINEで連絡が来る ・好きなタイミングで有給が使えない(家業などの事情があれば休めるが、基本は希望の有給取得月を聞かれ、この月の中で1週間程休んで欲しいと言われ、まとまった期間に取るように言われる) まだ他にもありますが、印象に残っているのが上記のものになります。 私は根性無しでしょうか。辞めて良かったのかどうか、自分では分からなくなってしまいました。 泣くまで説教をされる人もいましたがその人はケロッとして今も続けています。 1年未満や１ヶ月で辞める人ももちろんいたのですが私のように退職代行を使って辞めるパターンは初めてだったのではないかと思います。 耐えるのが辛かったとはいえ、社会人として微塵も責任感の無い酷い辞め方をしたと自覚しています。賛否両論あるのは分かっていますし、迷惑をかけた事実はあるので、今更ですがこれで良かったのかな…と考えてしまいます。 退職代行使ったことのあるなしに関わらず、ご意見をいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
と言ってくれるけど、優しくない人は質問したら面倒くさそうな態度をされて、 その優しくない人と同じシフトの時にわからない事が発生した場合、どうしてますか？
シフト制か土日休みあなたのならどちらがいいですか? 私は、連勤無理なのでシフト制です。
、日曜日の13:00~16:00のシフトです。 最近新しい子が入ってきて店長に土曜日も13:00~16:00に変えて欲しいと言われました。 ここからが本題です。 正直日曜日被ってる人と合わないというか正直苦手です言ったら嫌いです。めっちゃ態度変えてくるし、仕事ぽんぽん投げつけてくるしで、どうしても苦手意識があります。 日曜日一日だけなら耐えれますが2日となればきついです。 こんなことで断っていいのか、なんて断ればいいよか。 高校生バイトとはいえ、苦手な人との付き合いもちゃんとしないといけないのか。 皆さんの意見聞きたいです 長文失礼しました
勤務時間(今月15日からのデータ) 15~18日→休み 19日→19:00~4:00 20日→20:00~5:45(45分残業) 21日→21:00~8:00(2時間残業) 22日→20:00~8:00(3時間残業) 23日→20:00~3:00(次の日早いため) 24日→15:00~21:00(前の日2時間早く帰ったのでデータ上では17:00~21:00扱い) 25日→21:00~7:00(1時間サビ残) 26日→0:00~12:30(3時間残業、30分サビ残) 27日→0:00~13:00(3時間残業、1時間サビ残) 28日予定→0:00~12:00(どうせ残業) 29日→有給(1か月前から申請しているが、データ上では0:00~9:00のシフトが入っていた) 30日→0:00~9:00or12:00~21:00(データ上では前者、紙のシフト表では後者)
上司から「出勤して」と言われました。私はお休みをいただく予定になっています、予定がありますと言っても「いや、出てもらわないと困る」と言われました。元々休みにしていた日に出勤しろと命ずる事は、シフト制として働いている者として会社的に法律違反になりますか？ この発言はパラワラですし、言い方も強く恐怖を感じたのでこの件は上層部に報告するつもりです。 シフト制の休日について調べてもよく分かりませんので、有識者の皆様教えてください、宜しくお願い致します。
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