くていいですよね。 聞かれたら答えますが。 友達に相談したら 聞かれないと思うけどねと 言われました。 役職とかは特にないので できれば取れるほど 取りたいと思ってます。 復帰しにくいとか 特にそういうのは 気にしていません。
回答終了
きた社員がおらず皆社長に何かしら言いくるめられて子が１歳になるタイミングで自主退職していました。 かろうじて私は１歳6ヶ月まで延長できている状態なのですが、仮に今2人目を妊娠して育休延長どころかそのまま2人目の産休に入ることになった場合、会社側は私を解雇できる理由はありますか？育休を理由に解雇は法律上いけないことは知っていますが、ハロワにも問い合わせたところ、解雇しても行政の注意が入るくらいですと言われ、大企業でもないのであまり会社は痛手でもないのかなぁと思い、解雇されるのではと心配です。会社としての機能もあまりちゃんとしておらず、給与の支払い忘れや育休延長申請忘れなど大切な処理もテキトーに済ませているような会社なので人事や労務に相談もできず・・・。仮に解雇と言われた場合、裁判などではなく戦える切り札はあるのでしょうか？
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請（1歳半）、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月（2歳）まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 （職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。） 本音は3歳まで延長したいです。 （2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。） 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない（自治体からの落選した旨の通知書）があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
解決済み
したいと職場に伝えたいです。 途中入園が難しいみたいで、４月入園を目指したいと伝える予定なのですが、もし『他の空いてる園に入れて、すぐ復帰してほしい』と言われたら、何て返したら納得してもらえるでしょうか？ 宜しくお願いします。
てしまいますか？ どうしても入れたい園があるのですが、枠が２つしか空いておらず、落ちてしまうかもしれません。 他に近くで空いてる園はあるのですが、あまりいい印象がなく、第一希望一本でいきたいです。
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか？ 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない！それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか？ 皆さんはどう思われますか？
なる赤ん坊がおり、育休中です。子が1歳になるまでの約１年間の育休申請済みという状況です。 職場の制度上は、 ・最大３年間育休を取ることができる ・一度だけ延長申請が可能 となっています。 産前は子が１歳になったら復帰できるだろうと考えていましたが、やはり子が産まれたらもっと長くそばに居たいと思うようになってしまい、延長申請を行いたいと思っています。 そこで、下記のように電話で上司に伝えようと思っております。 率直な感想や、もっとこう伝えるべきなどアドバイスがあれば教えてください。リウマチやアトピーといった内容については、事実です。 「私の育休取得にあたり、係長はじめ係の皆様、職場の皆様にはご負担をおかけしており申し訳ありません。育児休業をいただき、誠にありがとうございます。 ご負担をお掛けしているところ申し訳ありませんが、この度は、育児休業の延長申請の件でお電話いたしました。 現時点では7月末日まで育児休業を取得させていただくということで申請しておりますが、 私自身のリウマチの症状が今回の産後に再発しており、さらに赤ん坊のアトピーがひどく、肌の手入れや通院など手がかかっており、家庭の状況が当初の想定と異なってしまっております。 そのため、育児休業を当初予定から8ヶ月半ほど延長した2024年４月中旬まで取得させていただきたいと思っております。 ご迷惑をお掛けして大変申し訳ありませんが、お認めいただけませんでしょうか。」 よろしくお願いします。
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
けるとありがたいです） 法律では保育園入園できない等の理由があれば二年まで延長可能とみました。 職場は延長希望を拒否できないとも書かれていました。 しかし、職場の就業規則には一年半とかかれておりました。 この場合は就業規則に従わなければならないのでしょうか。 年度途中の入園は難しいと市役所でいわれてしまい、一年半で落ちたら退職しなければならないのかと頭を悩ませております。 職場に電話確認すればすぐわかる話ですが、嫌な顔されそうで、勇気がありません。
育園申し込み用紙写しが必要です。 認可保育園申し込み写しに不備があった場合、ハローワークから区役所に写しや内容確認をするのでしょうか？ 区役所が原本の写しをハローワークに提供したりするのでしょうか？ また、会社から区役所に問い合わせとかしますか？
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