画に望んで異動してきた訳ではない人材 （前部署である総務でパワハラを受け、経企にひろわれた） ②経企内にいるものの動画制作やHP制作周りしかやれない人材（動画のクオリティも低い） 能力が低すぎて情報システム課から押し付けられた、という。 ③ソーシャルネットワーキング対策だけを専門に行う目的で経企に入ってきた人材 と3人メンバーがいます。 現在、部長から簿記3級の資格を このメンバーに取得させてくれ、 と指示を受けております。 ①に関しては、そもそも希望して経営企画にきた訳じゃないし、とモチベーションがありません。会社が簿記の書籍を用意しても全く勉強してもらえません。勉強する業務時間を作っても、結果いつもの数字入力の業務を行い、勉強時間としてとっている時間帯に勉強しません。日々の仕事でもかなりの精度の悪さで、手直しが発生しまくりです。忙しいという割に毎日定時で退勤して帰ります。 少しでもプレッシャーがかかればパワハラを過去に受けたんで、とすぐ休みます。病院には通っていません。 ②に関して、自分は製作周りだけ、と勝手に守備範囲を作っており、部として必要な他にもたくさんの知識、スキルが必要なのですが、それしかしない！と他業務を行わない、もしくは言われたことだけ最低限やる、でもクオリティ低い、バイトさんくらいのレベルの人材です。この人材は時短の為、労働時間は短く、育児の為、結構な頻度で休みます。（ここに関しては仕方がないのですが、勉強時間を与えすぎるとそもそもの業務時間が少なくなってしまう） ③に関しては、採用するときにソーシャルネットワーキング専門、という触れ込みで採用しており、関係ない簿記3級取得をどのようにアプローチして勉強してもらうか悩みどころです。役員がそう触れ込んで採用してきたのに、簿記3級くらいは、と指示を受けまして。いや内定出すときに少しその話しといてくれよ、と思いましたが。 入社して日が浅い為、3人の中では③の人材が、まだ1番意欲があります。 このメンバーに自発的に勉強してもらいたい、と思うのは妄想癖でしょうか？ 業務命令で、業務時間に勉強してもらったとして 肝心の日曜の試験日にとやかく理由つけて受験しないで、終わりそうでして、それが怖いです。 もちろん試験にかかる費用負担や試験時間を勤務時間とみなして対応する、など会社として必要なことは行うつもりです。 テキストの準備や講義動画も用意してます。 また、私を含め簿記2級を持っていて経理経験のある人材も他に1名いるので、疑問点には答えられます。 どのようにしたら、主体的、自発的に学んでいく社員になってもらえるでしょうか？ ①の社員に関しては、簿記より動画編集に興味ある、というので、パソコンと動画編集ソフトとチュートリアル動画と動画編集の書籍と勉強する業務時間を与えても2回くらいパソコン触っただけで、後はいつも通りの入力作業の業務だけ、に戻ってしまいました。 （ここからは愚痴ですが、この5人で上場企業の経営企画のメンバーなんですよね、 クオリティの低さが異常だな、って。役員に至っては企画は事業部がやるから、考えなくていい！って。。 経営企画って看板なくした方がいいよ、、）
回答終了
イメージがわきません。 会社の予算を立てたり、計画、立案をする、とは聞いているのですが、実際はどうなのでしょうか。 これまで情報システム部にいたので情報が少なく、困っています。左遷なのでしょうか… また、この仕事をやる上でとった方が良い資格があればぜひ教えて下さい！
解決済み
昇進、昇給のカギになると聞きました。 そのような仕事をする部署に移動したいです。 お金の知識に元々興味があり、簿記の勉強を始めました。 今はお金とはあまりかかわりのない部署で仕事をしているのですが、社内で移動の希望はどこに出すのがよいでしょう？？ また、管理会計業務を希望するにあたり、簿記の資格は多少なり優遇されますか？？ (数年間、事務作業後に管理会計業務に移動でもよいと考えています。)
です。 法学部卒なので経営企画に関する知識が何もありません。。 そのため、仕事に役立つ資格を勉強して知識を得たいと考えています。 この場合、どんな資格の勉強をしたほうがいいのでしょうか？（資格取得を念頭に置いています。） 具体的な理由もあわせて書いていただけると幸いです。 宜しくお願いいたします。
の経営企画職に未経験で転職しました。フルリモートです。 現場があって、本部バックヤード（事務/管理/経営）がある仕事です。 一応、同業界の経験はありますが（同業異職種の専門職と、プログラマ/エンジニアの職歴が全然違う分野で両方あります）、バックヤードというか、管理側は未経験です。 引き抜いていただいたので、未経験であることは何度も断って、一応、個人的には一時的には給与ダウンになるのですが、業界全体として見ると、未経験新人としては高い方になる給与で入社していると思います。経営企画に興味があり、フルリモートならワークライフバランスも保てるし、期待していただいているのもとてもありがたいことだと思い、チャレンジしてみよう、頑張ってみよう、と思って転職しました。 ・・・その結果、現在、新たなアイディアを出すことや、DXを求められているフルリモート勤務なのですが、まず、現場のことが全然わからないということが入ってわかりました。同業界でも異職種だと、全然違うのです。先輩もいません。 とにかくどういう仕事なのかわからなければ、企画もアイディアの出しようもないことから、トラブル解決の機に乗じて無理やり現場に入れてもらい、現場の業務を知ることから始めました。なので、現場の新人状態で入れてもらっているというか、一緒にトラブルに巻き込まれながら一つづつ解決しようとしている状態です。 ・・・が、これでは単なる現場の見習いで、期待されていることと違うのではないかと思うと頭が痛いです。 しかも片道3時間くらいかかるリモートなので、ワークライフバランスがかえって崩れつつあります。 何をどうして欲しい、という上司からの具体的な要望は１−２個あり（情報集めをしているうちに自然解決してしまうこともある）、それとは別に漠然とした方向性は別に言われていて、そこは納得しています。 が、同業界でも異業種からきた人が、思いつきや、業界の最新情報をにわか勉強して、これがいい、あれがいいという突飛なことを言っても、現場がすぐに受け入れてくれるわけもありません。 プレゼンは慣れていて、社長にざっくばらんに話せる環境はいただいていますが、現時点ではあまりに中身がフワッとしていて説得力がないなと感じます・・・。 どういうステップを踏んで、どのような方法をとれば、妥当な提案ができるようになって、組織に有意義な貢献ができるようになるのかとか、ちょっと今の状況だと先が見えず、だいぶブルーな気持ちになりつつあります。 経営企画というかこういう仕事はどのようにできるようになっていくものなのでしょうか。現在、できていないと思うのですが、できているのかできていないのかすら判断がつきません。 以前の仕事はキャリアラダーのようなものがあったのですが、ここにはありませんし、先輩もいません。 ひとまずできる限りのことはしてみようと思っているのですが、何か、仕事ができるために参考になることがあれば、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
あると思いますがそれ以外の仕事はどのようなものがありますか？ また、他社の経営企画で仕事をしている方どんな仕事を進めていますか？ 配属は私一人になりそうで案、企画？など会社が認める自分の仕事を作っていきたいと思います。 教えてください。よろしくお願い致します。
営企画室に転職しようと転職活動を していますが、なかなか転職がきまりません。 中小企業の経営企画室の人は、誰でも予算編成手順や予算の作成の スキルがある方がほとんどなのでしょうか？ 私にはもとてもそうとは思えません。 大企業の社員であろうと、中小企業の社員であろうと、同じ平社員ぐらいのレベルであれば 、仕事のスキルにそれほどの違いはないと思っています。 大企業と中小企業の勤務を両方経験されたことのお考えをお聞かせください。
営者の方とお話し、双方で気が合えば、後継者として働きたいと考えています。 とは言えども、どうすればその様な企業経営者を探せるのか、またこの手の話で有名なエージェント会社などあるものなのか、など、そもそもが分かっておりません。 どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。
ですが、経営企画の経験はありません。実際に経営企画の経験がある方からの募集を待っているのでしょうか。私も応募して良いので しょうか。
ような仕事をしていけばよいでしょうか？ どんなこと、細かいことでも結構です。 よろしくお願い致します。
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