れない子(起立性低血圧？)のバイトの子が遅刻する」という課題に対して、どう社労士としてアドバイスするか？と言うテーマでした。 その会社一次選考で落ちてしまったのですが、どういったアドバイスを出すか教えていただきたいです。
解決済み
は、社労士事務所での長期インターンやアルバイト経験も含まれると考えて良いのでしょうか。
製造業で、東京に本社を構え全国主要都市に拠点有り)の人事考課制度改正に強みを持ち、改正作業から制度定着までサポートがあること。費用も法外な値段は避けたい。時代の流れを読み取り、IT技術動向にも長けていた方が尚良い。
、社労士事務所での下積みとかで雇ってくれるとかは皆無なのはわかっていますが、挑戦してみようと決心しました。 そこで質問なのですが、事務指定講習は済んでますので社労士登録をする前に、お金以外にこれだけは準備しておいたほうが良い物とかは何ですか？優先順位を決めて開業前に準備を進めていきたいので。 HP作成とか？？ 全然わかっていませんので優先順位順でアドバイスを頂けると助かります。
で悩んでいます。 現職と同じ業種の仕事内容の税理士法人からすごく高い評価をいただいております。 僕自身も即戦力としてすぐに、活躍できそうだなと思っていますが、その税理士法人は開業からまだ10年も経っていませんので創業期です。 年収はそこそこ高めです。 もう一社は、不動産管理会社の事業会社の経理職ポジションです。 事業会社に勤務するのは初めてなので、不安もすごくありますが、いろんな経験ができて楽しそうだなとは思います。 こちらの企業は20年続いていてベンチャー企業です。 年齢的に即戦力としてすぐに働ける環境を選ぶべきか、 新しいことへの挑戦を選び自己成長させるべきか、 どうしたらいいのか迷っています。 アドバイスいただけますか？
いと思っているのですが、社労士事務所の実務とはどのように違うでしょうか？ できるだけ社労士の実務ができる事務所に行きたいと思っていましたが、労働局勤務も広く実務にあたれるのでは、と思うようになりました。 ご経験談やアドバイスをいただけましたら、幸いです。
の時間外手当を、自分が認めないものには 払わないと言いだしました。 違法ではありませんか？ 処分とかありますか？
て、いきなりはやめておいた方が良いと言われました。皆さんに聞きたいのですが、ここだけの話、どうなのでしょうか？ 想像上の話ではなく、実態を知りたいです。
いますか？ 顧客が来訪したらその料金を頂く事や、セミナーなどを開く事は想定できるのですが、その他の収入はどこから…？と思いまして。
りません。法律事務所で4年働いた経験しかないのです。大丈夫でしょうか？
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