パートと夜間のパート掛け持ちしようと思っていますが、 ・昼の収入は月15万程度 ・夜の収入は88000円以下 この場合、条件を満たしたとして社会保険に加入するのは昼のみという解釈で合っていますか？ 今まで年収130万以内に納めて夫の社会保険の扶養に入れるように調整していたのですが、手取りを増やしたい為自分の働く先で時間を増やし社会保険に加入したいと思いました。 ですが、子供の幼稚園の関係もあり急な休みが増えたり長時間働けないことから夜のパートと掛け持ちして収入を増やそうと思っています。 調べたところ両方で条件を満たしてしまうと社会保険の二重加入になってしまうため片方を抑えればないのかなと思いました。
回答終了
が起算月になりますか？ それともパートと同様、近々3ヶ月の給与での判断となりますか？
解決済み
してあります。 いずれ、年内一緒になるのですが、事情あって別居しています。 生活費は毎月仕送りしておりますが、いかんせん手渡しだったり 口座に振り込んだりで十分なエビデンスがとれていません。 上記の状態で入社した会社に必要書類を提出したのですが、最初に 私の保険証のみが来ました。 相手の収入は扶養圏内です。 扶養の場合は、少し保険証が遅れる場合もあるそうなのですが 一緒に渡されなかったということはやはり難しかったのでしょうか？ こういったケースの方いらっしゃいましたら、何卒アドバイスお願いします。 宜しくお願い申し上げます。
養として適用されると思いますが さきほど、交通費のことで年金事務所に問い合わせました。 「交通費は所定内賃金88,000円に含まれます。賃金が88000円と交通費10000円が支給されていれば98000円となりますから、社会保険の扶養から外れます」 との回答でした。 てっきり交通費は、含まれない（年間130万円は含む）と認識していました。 聞き違いかと思い、ネットで改めて調べましたが 賃金88,000円の場合は、交通費（通勤手当）は含まれないと記載があり混乱しています。 年金事務所のHPにも、社会保険加入条件としての案内が添付画像のように載っています。この文言だと逆に「交通費（通勤手当）は含まない」解釈できるのですが 実際は、どうなんですか？ また電話して聞くのも躊躇うので、こちらでお聞きします・・・。 宜しくお願いします。
だければ幸いです。 前職が主人の扶養から外れて働いていましたが、前職収入の(1月から3月迄)源泉徴収票で は支払金額が515,208円あります。内、社会保険料等の金額+源泉徴収税額＝77,458円です。 130万円以内扶養計算する場合 支払金額から社会保険料等の金額を➖した金額で計算 すれば良いのでしょうか？ 4月からは扶養内のパートをしていますが、130万円以内でしたら交通費、雇用保険、所得税を含む計算で大丈夫でしょうか？ 色々と調べてみたのですが、どのサイトも難しく理解できなかったので質問させて頂きました。宜しくお願い致しますm(_ _)m
変わる？などと聞きますが その話し合いはいつ行われるんでしょうか？
20時間前後 ②従業員の人数が50人以下 のため、職場の社会保険に加入できないので家族の扶養に入る予定です(年収130万未満で)。 これって、単純計算すると月々108,333円以内におさめなければいけないのですが、繁忙期などで2ヶ月3ヶ月超過してしまったけれど、トータルで見て年収130万円未満の場合は、社保扶養は外されませんか？？ また、もし年収130万円を超えてしまった場合、国民年金➕国民健康保険で年間どれくらい引かれますか？(市町村で違うと思うのですが、参考値教えてほしいです) 扶養を外れてしまったとして、これらや住民税を引かれて、どれくらいの年収であれば手取り損になりませんか？？ お詳しい方、教えてください！
日締め当月25日支払いとなっています。 収入は毎月18万前後で社会保険に加入しています。 この条件の場合、 1、最後の月は社会保険料を払わなくてよい 2、退職日の翌日から扶養に入ることが出来る 3、会社で年末調整が出来る 上記は満たしているのでしょうか？ また、追加でチェックしておく項目や書類関係などございましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料（健康保険料・厚生年金）でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…？そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか？ 戻れるのか？ どなたか教えていただけると助かります…
す。できれば所得税も払いたくないので、パート先には103万未満に収まるようにしたいと希望を伝えています。しかし、現在人手不足で130万円まで働けないかと言われました。周りのパートの方は130万円未満で働いてご主人の社会保険の扶養内で働いているようです。 ここで疑問なのが、106万円の壁と言われている制度です。パート先はいわゆる106万円の壁の5項目に当てはまると思います。でも周りのパートの方はご主人の会社の社会保険扶養です。5項目を満たしていても、パート先の社会保険には加入しなくても良いのでしょうか？ 無知で大変申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
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