。 でも、医師の残業時間は、上限が厳しくなると言っても100時間/月で960時間/年ですよね。 矛盾しているように感じるのですが、過労死の考え方が異なるのでしょうか。 それとも、残業時間のとらえ方が異なるのでしょうか。 教えて下さい。
解決済み
間) 俺はバイトで週に300時間残業したことがあると言っている人がいました(社会保険なし) 月に一度も休まなかったそうですが、それにしても300って数字は多いかと 私で最大70時間くらいかな? 本当だとして、残業って上限はないのでしょうか?
残業になってるけど実情は毎月100時間近い残業だが、会社側が残業代は100%支払うから残業してくれないかと言われ、 労働者の合意の元、残業をさせている会社はあると思いますか?
回答終了
距離ドライバーは実質どれくらい収入減になりますか? ネットで軽く調べたら労働時間が三割?くらい減ってしまうとか三割の業者が規制に引っ掛かるふうに見ましたが(←ちょっと読み違えているかもしれません)。 当事者のかたで既に計算されているかたも多いと思うので質問してみました。 しかし会社によると思うので非常に回答し辛いかとは思いますが、 ごりごりの地方(寒い方の地方)なのでブラック寄りの可能性高い事を考慮に入れる感じでご回答宜しくお願い致します。
は無駄だと思いませんか? 私は1人で4時間の残業だけで仕事をこなしてるのにその時間を無くす為にもう1人配置されるのは納得できません。 残業時間を1日5時間まで認める事は出来ないのですか?
うと考えています。 これは違法でしょうか。 不正をすることに対して罪悪感がいっぱいになるのですが、社 会人は皆さん嘘つきで、都合の良いように嘘を言ったり、情報を操作するものなのでしょうか。
間分のみなし残業代を含み、月給30万となっているとします。 そうすると、55時間の残業があった場合、55時間分の残業代が払われるのか、 10時間分のが払われるのか? それ以外なのか?
るのでしょうか?
。 職場で、月の残業時間はトータルで45時間を超えないように、と毎月口うるさく言われています。 罰則があるから残業するなと言うだけ言って、仕事はどんどん増やすクソ上司なので、毎月なんとかギリギリのラインを保っている状態です。 そんな中、消化するように言われていたので今月有給を3日入れたんですが、有給分の8時間/日は月の残業時間のカウントになると後から説明されました。 上司の説明の通りだと、8時間×3日で24時間が既に残業時間として消費された状態という認識になります。 ただでさえ毎月ギリギリなのに、上限残業時間を半分以上予告なく削られて、業務をこなせという方が無理があります。 そもそも自分が全くそのあたりの仕組みを把握していなかった事も原因なのですが、普段の言動から若干の不信感があるので、上司の認識がそもそも合っているのかもよく分かっていません。 誠に恐縮ですが、残業時間のカウントと有給の仕組みについて、詳しくご教授頂けますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
せても大丈夫なんですか? それとも「時間外勤務は年間300時間まで」とか、法律で上限が決まってますか?
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