「懲戒解雇」を含む質問（3ページ目）

懲戒解雇について。 飲食店に務めていましたが２年程前から従業員不足等が重なり仕事量、時間共に徐々に増えていき仕事が追いつかない為サービス残業、サービス休日...

量、時間共に徐々に増えていき仕事が追いつかない為サービス残業、サービス休日出勤も増えてしまいました。業績不振からボーナスも支給されなくなりましたが自分にも責任があると思い少ない人員で頑張ってくれているアルバイトの人の為にも我慢して仕事を続けていました。 途中、条件の良い同職に転職も考え上司に伝えると１か月経ってから自分の代わりになる募集も補填もしていない事、辞めるなら約１０日後から休業するしかなく再開は半年〜１年後になるかも分からないし、その間アルバイトさんの収入も補償出来ないかもと言われました。自分がいなければ営業する事が出来ず仕事のストレスから家庭でも悪い影響があり増え続ける仕事に耐えきれず遂に職場で自死行為に及んでしまいました。未遂となりましたが病院に運ばれ双極性障害と診断され閉鎖病棟に保護されました。 退院してしばらくすると上司を含む３人に呼ばれ職場への物件（瑕疵物件）と長期休業しなくてはならなくなった責任をとって諭旨解雇に応じるか、さもなければ懲戒解雇と言われました。 自分が職場でした事も責任は大きいとは思いますが、自分がいなければ営業出来ないと思い、どんなに体調不良でも出勤したり会社や頑張ってくれているアルバイトの為にとサービス残業、休日出勤を続けていた事が虚しくなりました。 長くなりましたが、この様な場合の懲戒解雇は有効となるのでしょうか？

懲戒解雇処分にできるのでしょうか？ 私の職場の同僚aについてです。 ２年前に職場の人に他人の悪口を言ったりさらに 人のプライベートにまで口を出すようになりました。

の人に他人の悪口を言ったりさらに 人のプライベートにまで口を出すようになりました。 ある同僚には休日にどこどこにいましたよね？とか 監視するような事など言い始めました。 ある日、同僚bが耐えきれなくなり少し距離を とるようになった時にLINEで 私を避けてるの分かりますよ？などの内容を送り また別の日にはその同僚bを呼び出し ムカつくんですけど？やプライベートな事の 悪口を言ったそうです。 さすがに上司に報告になり注意を受け 会社全体のメールには上司からプライベートな事は 聞かないことなど連絡がありました。 それから最近になり今度は別の同僚cに 私だけが仲が良いと思ってました。残念です。 LINEが来てまたその同僚cのプライベートについて アドバイスのようなお節介話をしてきたようです。 次の日にその同僚cに私と同僚cが話をしていて 会社に入りづらかったと言ってきたそうです。 無視をしているわけでもありません。 私も同僚aから悪口を言われてるのを 同僚cから聞きました。 今日前に相談した上司より下のリーダーに報告になり これから報告がいくと思います。 ちなみに他の人にも色々と悪口や お節介なことを言ってます。 会社の契約には 契約違反をして一度注意したにも関わらず 改善が見られない場合は懲戒解雇とする。 とあります。 読みづらくすみません。 解雇できるのでしょうか？

今月で懲戒解雇される私に一言ください

懲戒処分（懲戒解雇）の前に退職願を提出した場合、どうなるのでしょうか。 先日、友人がある理由により「懲戒解雇相当の事案だ、これから審議する」との通達を受けました。

人がある理由により「懲戒解雇相当の事案だ、これから審議する」との通達を受けました。 それが5月10日のことで、友人は週明けの5月13日に退職届を出しました。 ただ、会社の規定により、退職届は30日前に出さないといけないため、退職日を6月12日と設定したそうです。 もう、退職届を出してから２週間以上経っていますが・・・まだ、懲戒処分は出ていません。 このあと、6月12日までに懲戒解雇になることはあるのでしょうか？（←友人はこれを恐れています） それとも、退職届の方が先なので、6月12日に自己都合の退職になるのでしょうか？ お詳しい方、ご教授よろしくお願いします。

懲戒解雇後の就活について。 (その2) 先日、恥ずかしながら勤めている会社を懲戒解雇となりました。 これから就活を始めようとしているのですが、懲戒解雇とい...

解雇となりました。 これから就活を始めようとしているのですが、懲戒解雇というハンデがある中で、どのように立ち回るべきか決めかねており相談させてください。 ①面接時に懲戒解雇の理由を偽るのは経歴詐称にあたりますでしょうか？ >極端な話を例にすると、逮捕を理由に懲戒解雇されたが逮捕だとマイナスイメージが強いので、会社に大きな損失を与えてしまい解雇になったなどといったように偽るなど 離職票には、具体的な解雇内容は記載されないことから、前会社に問い合わせしない限りは詳細な解雇理由はバレないと考えているのですが実際はどうなのでしょうか？ ②懲戒解雇を隠した状態で就職できたとして、その後に懲戒解雇であることがバレるケースはあるのでしょうか？ある場合、それはどういったケースでしょうか？

諭旨解雇 懲戒解雇について 会社に損害を与えたとして首に（諭旨 懲戒）なった場合有給休暇は貰えないんでしょうか？ 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わ

有給休暇は貰えないんでしょうか？ 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか？

欠勤と懲戒解雇についてです。そこそこの大企業です。 当方胃に疾患を抱えており有給休暇が無くなってしまいました。会社の規定集には欠勤や遅刻が多く、業務に著し...

休暇が無くなってしまいました。会社の規定集には欠勤や遅刻が多く、業務に著しく影響が出た場合は懲戒解雇となる場合があるとのことでした。この場合の多くの欠勤とは何日くらいのことを言うのでしょうか？有給復活までに4~5日休んでしまった場合はかなりヤバいでしょうか？それとも出勤率8割を切るとかそういう話でしょうか？

退職日に懲戒解雇伝えられる可能性ってありますか？

懲戒解雇について 今私は会社から懲戒解雇を言い渡されています。 理由は以下の通りです。 ・休日に会社に黙り勝手に社用車を利用した。ETC、会社のガソリ...

です。 ・休日に会社に黙り勝手に社用車を利用した。ETC、会社のガソリン給油用のクレジットカードは使っていません。 ・付き合っている彼女が社内でおり、その彼女が退職する予定になっている最中です。 お恥ずかしい話ですが、会社のメールで勤務中に私情の話等のやり取りを見られたくなく退職する彼女のメールを全消去しました。 以上の2点です。 特に会社のメールを消去した事が懲戒解雇の理由として影響があるそうです。 ちなみに私の上司は不倫三昧の男で、私の彼女にも不倫を持ちかける節もありました。 私と彼女が付き合っている事実を知った時から明らかに陰湿な嫌がらせをするようになりました。彼女が辞めた理由もその嫌がらせが原因です。 私自身犯した事実は反省しております。 上記の理由は懲戒解雇として正当な理由になるでしょうか？ ・

懲戒解雇について質問します。 ほとんどの企業には、きちんとした社労士（地位弁護士）が顧問していると思います。 ただ、小さな企業や商店（従業員を雇用してい...

）が顧問していると思います。 ただ、小さな企業や商店（従業員を雇用している）等々は、経費上等々から社労士や弁護士の顧問契約をしていないと思います。 自分の辞書が法律じゃあと思って、不当な労働条件や不当な待遇や不当な解雇とか平気でしていても誰もが泣き寝入りする。 ところが、ある労働者が一人でも加入できるユニオンに加入して、団体交渉の申し込みが有った場合、そんな経営者てどのようにするんだろうな。 経験者ていますか？