ルタイムでの復職に失敗したのが不安だったので半日から、と慎重に行きたいと言ったら給料出ないよ、とかフルタイムじゃないと厳しい、など言われました。 体力の不安や職場に確実に復帰できるか不安があったので言ったのですが、やはり無理な話なんでしょうか？
解決済み
め、明日、思い切って、 神戸どうぶつ王国に行って動物達に 癒されに行きたいと思いますが、 自責の年にかられ、会社に対して 自分を追い詰めてしまうのですが、 行ってみても大丈夫でしょうか？
在人事面談を終えて、復職可否の連絡待ちです。 復職が本決まりではないこのタイミングでも退職勧奨をされる場合はありますよね？
回答終了
主治医の許可が下りた場合 職場での復職面談なるものは 必ずあるのでしょうか？ またあるとすれば誰にどんなことを 聞かれますか？ 休職自体初めてのことだったので 戸惑っています。
社員証と言われたのですが、 社員証って必要なんですか？
いことについて 厚生労働省が推奨している「就労パスポート」というのを見せようかと思っているの ですが、どうでしょうか?
行われましたか？
に上司が4名出席します。 5月中旬から育休復帰します。復帰にあたり保育園に合格したことを人事に連絡したところ、私の直属の上司が復帰後でいいので面談をしたいとのことで面談を行うことになりました。 出席者について不安があります。これは一般的に珍しい事ではないでしょうか？ 私の部署はＡ部門が2つの部に分かれていてBチームCチームといった具合です。 直属の上司はB Cを統括するＡ部門の部長かつBの部長です。 面談はこの直属の上司と行うものだと思っていたのですが、直属の上司ではない Cチームの部長も出席するそうです。 この直属でない上司は私が入社した時に揉めたことのある方で、上司の想定していたような動きを私ができなかったことやそもそも馬が合わないという表現がしっくりくる関係です。入社したころはこの上司が直属で、きつい事を言われたり他の部下が同じことをしても私だけ注意されるといった感じでした。 今回の復職面談に出席するのは、 ・今の直属の男性上司とその女性部下 ・昔の直属の男性上司(私のことをあまりよく思っていない方)とその女性部下 私のことをあまりよく思っていない上司とは復帰後直接関わることはないのですが、今回の復職面談にわざわざリモートワークメインの中同席しに出勤してくると言うのは、私になにか物申したいとか不利な条件を突き付けたいとか、無理な条件を提示して遠回しに退職を促したりするためなのかな？と思ってしまいます。 直属でない上司まで復職面談に同席するというのは珍しくないことなのでしょうか？ 復帰後はフルタイムを希望している旨は人事から聞いていると思います。 ご意見いただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
て電話で済んだのですが時短勤務などの説明は特になかったためフルタイムでの復職になるのでしょうか？
うか？ どなたかわかる方がいれば教えてください
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