いました。この度、復職し、復職に際して部署を異動しました。 しかし、復職して一週間程度で転職先が 見つかりました。転職先はこれまでの経験が活かせて、なおかつやりたかった仕事、待遇も上がるし、まさに夢のような先です。 復職した異動先は、人間関係など環境は良いのですが、仕事内容は未経験の内容で正直やりたくない仕事です。 ですので、異動先には大変申し訳ないのですが、転職したいと考えています。現職の会社、職場に対して、ひどいことをしていることは重々承知しておりますが、転職できる年齢のリミットも近づいておりますし、これまで条件の合った転職先もなかなか見つけられないのと思うので、転職したいです。 退職を伝えるにあたり、よい伝え方はないでしようか？お知恵をお借りできれば幸いです。
解決済み
います。 これは普通のことなんでしょうか。
回答終了
ッカリしますか？ 仕事できなくて病んだんだろうなって思いますか？ 復職したての頃、落ち着いたら部署の一部メンバーで飲み会しようかって上司が言ってくださってたけど未だにお誘いがなくて仕事できなくて嫌われてるのかなって泣きそうです
した。 復職にあたり部署異動をするのですが、復職日当日の挨拶として菓子折りは元いた部署に渡すべきでしょうか？
働けない可能性が高い。異動になる。と言われました。正直、今の職場は異動したくはありません。復職後に新 しい環境で、自分の休職の事も知らない方達と1から関係を築いていくことに不安を感じてます。休職したら異動は仕方ないのでしょうか？
もありません なのに上司から人伝いに「戦力になってくれて助かる」褒めていただいたのを聞きました 思ってた以上に仕事できないから、褒めておだてようとしてるのだと思っていますが、 お世辞だと思いますか？
には転勤はないと言っていたのに入社時の店舗より40分ぐらい遠い店舗に異動になった。部署や仕事内容はほ ぼかわりません。 ・自宅から遠いこと ・入社時に転勤はないことを伝えられていた の上記を伝えて拒否したところ引っ越し代は会社で持つということをいわれましたが、現在住んでるマンションの更新金等を払ってしまったので引っ越しせず、通ってました。 しかし、前の店舗ではのびのび仕事していたのに現在の店舗での上司が細かすぎて合わなく、転勤になったという事実が重なって精神的に辛くなってしまい1ヶ月休職しました。 体調も戻ってきて復職するに当たって、同じ部署に復帰したいという旨を伝えたところ、入社時研修をしていた一番苦手な部署でしか会社としては用意できないと言われショックです。 転職するのが一番だとおもいますが、事情がありまだ転職できません。 自分を殺してでもその一番苦手な部署で頑張らないといけないのでしょうか。 よろしくお願いします。
まったのですが、異動先に知り合いはいません。 産休前の部署に復帰する場合だと菓子折りを持参しても自然かと思うのですが、初めての部署でお渡しするのはあまり良く思われないでしょうか。 主人に相談したところ、主人の勤務先ではコロナ禍以降お菓子を持ってくる人は減った、気にする人もいるだろうから菓子折りは不要ではないかと言います。 私自身、産休に入ったのがコロナ前でして、今の社内の状況がよくわからないのですが、週に数回は出社してるようなので部署のメンバーはまぁまぁ顔を合わせると思います。 皆さんだったらどうされますか？逆に持っていかないと印象が悪かったりするのでしょうか。
とるなど行動したほうがよろしいでしょうか？ 8/1付で異動ということを6月末の面談で知らされました。 7月上旬に現部署と異動先部署にも異動が知らされると言われていたのですが、知らされたような形跡が無く、本当に私は異動するのかな？？という状況にいます。 （今まで部署内で誰か異動になると1ヶ月前に事業部長からメールで知らされていました。） 実は私は半年ほど休職しており、復職時に異動希望を人事部に出していました。 そういったこともあり、休職する前から現部署には仲が良い人もおらず世間話すらなく、仕事のことくらいしかやり取りがありませんでした。 仕事も休職あけてからは雑用や誰かの業務の一部を振られて処理する手伝いのような感じで過ごしていて、引き継ぎみたいなものも多分必要ありません。 私は異動までにどのような事をやった方が良いでしょうか？ ①異動先の上司に挨拶メール ②月末までに休職あけてから業務を教わるなどお世話になった人へ菓子折り配布 ③最終日にお世話になりましたメールを部署内に一斉送信 他にもありましたらアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
、仕事内容が思っていたより大変で、仕事をためてしまいました。ちょうど忌引で休んだときに勝手にキャビネット漁られて、ためてたのがバレました。僕はできないからためてたのに、上の奴は手伝うからやれとだけ命令してきて、そこから残業してがんばりましたが、全然終わりませんでした。それでもう職場に行く気が失せて家でごろごろしてたのですが、人事担当から年休無くなる前に診断書出せって言われたので、仕方なく適応障害で診断書出して五月末まで休むことにしました。 そんで、そろそろ復職するかどうするか決めなきゃいけないんですが、ぶっちゃけ行きたくないです。主治医は別に悪いところないでしょって言ってくるんですが、職場に行ってもうざい上司はまだ残ってるそうで、行きたくありません。しかも療養休暇扱いで給料出るので、毎日好きなことしてても生活に困りません。わがままと言われるかもしれませんが、うざい上司が消えるまで戻りたくはありません。一応役所勤めなので診断書さえ出せば休めるとは思います。 ただ、主治医が人事担当と面接するらしくこのままでは復職させられることになりかねません。 仮病をやってもばれるでしょうか？人事担当には、班長さえ消えてくれるなら復帰できるってメールはしたんですが、それは無理だそうで。結局僕への配慮なんてないんですよね。 何か休みを継続する良い方法ないでしょうか？？ 批判はやめてください。よろしくお願いします。
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