復職し始めます。 うつの主な理由が職場での人間関係だったため、課内移動をすることになりました。 とはいえ更衣室や廊下等でで前 の係の人と会ったりすることがあるのでその辺りがとても不安です。 以上の点から3点ほどお聞きしたいのですが、 1、復職後はどんな対応をされましたか？(前の職場の人やこれからの職場の人) 2、復職当日はどのような心境で通勤されましたか？ 3、復職後前の職場の人やこれからお世話になる人に挨拶等はしましたか？ この3点をお聞きしたいです。 明日から復職ですのでお早めに解答の方をいただきたいです。
解決済み
から職場復帰します。 上司との復帰前面談は3月末を予定してます。 復職面談の際はご迷惑をかけた課員の皆に 手土産をと思ってましたが、復帰の初日にもお菓子を配りたいと思っているので、スパンが短い場合は面談のときのお菓子はいらないのかなぁと悩み始め投稿させて頂きました。 復職面談は職場の応接室でやると思います。 オフィスには入らないと思います。 上司は4/1付で異動になるため、上司には選別品として手土産を持っていくつもりです。 アドバイスの程よろしくお願いします。
います。 来週から異動による復職となったのですが、初日の挨拶に悩んでいます。 いじめによる休職は２回目で、１回目の復職時にはお局様達にも、休職時に業務負担をかけたことによるお詫びをしたのですが、いじめはなくならず、更にヒートアップ。 数年間、いじめの現状報告と改善を上司に何度もお願いをしていたが、無視。（お局様達が怖いので見て見ぬふり、また前任者もいじめにより退職） ２度の休職で、ようやく異動という形で会社は対応してくれました。しかし、小さな会社なので、接点は異動後もあります。 このような状況で、復職時に「休職中ご迷惑をお掛けしました」とお詫びするのは何か納得いきません。 ２度も休職に追い込まれる前に、改善の方法はいくらでもあった、と。 それでも社会人として、一言お詫びをするべきでしょうか。
発の電車に40分歩いて途中便所も行かずに走って乗り換えて最寄駅から走って会社まで行き5分以内に着替えないと間に合わない勤務と の交互の形態になりました。前者が夜勤で後者が朝勤です。夜勤帰りと朝勤行きは駅までバスがないので40分歩きます。夜勤の次朝勤となると帰るのが24時を回りますので食事をとって風呂に入ったりしていると2時に寝て3時に出勤のため起きないと朝勤に間に合いません。しかも復職初日から勤務軽減なしのフルタイム出勤です。これまでやったことのない仕事で困らせて辞めさせるつもりではないかとそんな気がしてきました。昼食も前残業のときは15分しかなく食事もゆっくり出来なくなりました。この不景気に雇っていただいたので頑張るつもりですが、過労で持病のてんかんが出ないか心配です。腰痛持ちなのでまた重いものを持ちますので朝の出勤普通に走れるかも不安です。いろいろ迷惑もかけたし頑張ろうと思いますがこの先どのような手を打ってくるのか不安です。もし最初から辞めさせるつもりでしたらどうするでしょうか、アドバイス方よろしくお願いいたします。
身です。 体調が回復してきたため、復職の面談をしたいと産業医から言われています。 その際本社社屋で行うと言われています。 ちなみに私の所属している会社は拠点が東名阪にあるのですが、本社は大阪です。 私は都内に住んでいるので、大阪まで往復で3万円弱交通費がかかります。 これは自腹を切るのは当たり前でしょうか。 また、復職条件をつけるのは不可で、 初日からフル勤務および元の場所に戻るのが前提でないと復職は認められないと言われていますが、 これも復職するにあたり当たり前のことでしょうか？ または、その企業ごとケースバイケースでしょうか？ 味方になってとは言いませんが、 なんだか不信感を感じてしまった為 もしこういったことにお詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
良により早退などが続き先輩や同僚から勧められ、9月に心療内科へ行ったところ、適応障害(鬱)と診断され、ひと月休職。本人としては 続けたい気持ちでいましたが、復職初日は職場に行くのが苦痛で動悸もあり、近くまでは行けましたがそれ以上先には行けなかった為、会社へは欠勤連絡をし、先輩にだけ辞めたい旨を伝えたそうです。そこでお聞きしたいのが、正式に会社へ退職を伝える(するまでに)申請等やるべき事.やっておいた方が良いことはありますでしょうか？
鬱で休職後、復職した方に質問です。 復職後、同僚など周りから白い目で見られましたか？
断され、現在復職して1ヶ月になります。 復職する際には、始めは軽い仕事をしつつ、少しづつ業務量を増やしていきたいと伝えていました。保険医の方も1ヶ月は残業しないように対応出来ると仰られていました。 しかしいざ復職すると初日から復職前と同じ業務量、業務負担で、2日目以降にいたってはほぼ毎日残業しています。上司や先輩方も見るからに忙しいので頼れないですし、私の事を気にかけてもくれません。 それどころか上司は今まで通りに働けない私に対して、少しでもミスがあればひどく怒ります。 また、半年休んでたので、業務について忘れてしまっている部分もあるのですが、それに対しても「半年のブランクは関係ない。特別扱いはしない。」と言って怒られました。 うつで休んでいた事は完全になかった事にされ、気を遣ってくれる事もなく、以前のように業務がこなせない私に対してむしろ厳しくなっています。 まだ病み上がりにも関わらず、復職した以上、他の人と同じように働いてもらうというスタンスで上司は考えられているのだと思います。 「出来ないのなら出来ないと言え。」とは言われましたが、上司の厳しさ故にメンタルを病んでしまったのもあり、「出来ません。」なんて怖くて言えませんし、今悩んでいる事も相談なんてできません。 おかげで頻繁に高熱が出たり、仕事へ行く準備中勝手に涙がでたり、体が震えたりと、再びうつになってしまったのではないかと言った状況です。会社も休みがちになってきています。 休職以降実家に戻っているのですが、復職したのにも関わらず休みがちな私に対して「仕事は休むな。どれだけしんどくても、熱が出ても皆会社には行ってる。」と母親は怒ります。リビングで私の愚痴を言ってるのが聞こえたりしてさらに辛いです。 仕事で悩んでいる相談をしても、「社会はそう言うもの」といってまともに聞いてももらえません。両親はうつに対して全く理解がないので、家にいても辛いです。 このように言っていますが、母親はずっと専業主婦で父親もずっと自営業なので、会社員の事は何も分からないと思います。 長文となってしまいましたが、これを読んでくださった方にお聞きしたいのは以下の3点です。 ・メンタルで休職して復職しても休職前と同じ業務量で働かされるのは普通なのでしょうか？今まで通り働けないのなら辞めるしかないのでしょうか？ ・うつで休職してた人に対して厳しいのはどこの会社でも同じなのでしょうか？少しは気を遣ってほしいと考えるのは"甘え"なのでしょうか？ ・復職したにも関わらず、会社を休みがちなのも"甘え"なのでしょうか？「仕事は休むな。しんどくても会社には行け。」と怒る母親の方が正しいのでしょうか？ 厳しいご意見でも構いませんので、皆様のご意見をお聞かせ願いますでしょうか。
。 復職にあたり持参する菓子折について、どうしたらいいのか悩んでいます。 【のしについて】 ①ご挨拶 ②御礼 ③快気祝い 【時期について】 ④復帰初日(4/1)に持参 ⑤復帰まで(3月下旬)に郵送 時期については、初日は荷物が多いため出来れば郵送が助かります。 しかし、診断書上は3月末までは休職となっているので、休職期間中に快気祝い等の菓子折を送るのおかしいのかな？と色々考えを巡らせています。 お知恵を拝借したく、よろしくお願い申し上げます。
回答終了
日ほどしか勤務していませんが辞めようか悩んでいます。 ・初日から職場の人に無視される(他職種の人ですが報連相の必要な立場の人です、挨拶、連絡共に無視されます。連絡について私の言葉足らずな部分もあるかと思いますが、無視した後、他の方に聞いていました。) ・一度しか教えてもらえず、追加で聞きたいこと(深い部分)は聞きにくい(中途採用のため、しょうがないとも思ったのですが初日から高速説明され混乱していたら3回までは教えると言われて、間に受けず随時復習はしており一度教わったことは聞かないようにしていますが、少しわからない部分を聞くと白い目で見られます。) １日目から疲弊してしまい、同職種の友人にも相談したのですが無理することない、職務歴に記載できるようになる前にやめて他のとこに就職先を探した方がいいとも言われました。 しかし、まだ勤務し４日しかたっておらず特にちゃんとした業務もしてない状態であるため、こんな早くやめていいのか？忍耐力無さすぎなのでは？とも思っています。 無視される件、聞いても白い目で見られる点について、しばらく勤めていて嫌な人だと認定された場合であれば、まだ納得できるのですが初日かつ、白い目も勤務３日時点のため、こちらの対応についてどうすればいいかもわかりません。 仕事は辞めるべき(辞めてもいいのか？)でしょうか、頑張って勤務するべきでしょうか。
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