社員で会社の社会保険と健康保険に加入して働いています。 退職後、会社の健康保険に引き続き加入していたい場合、 任意継続を選択し手続きをすることになると思います。 この手続きは期限が厳格で、過ぎてしまうと加入できなくなってしまうので早めに手続きを行う必要があると知りました。 「退職後20日以内」に手続きをしなければならないとあるのですが、 有給休暇を使い切って会社を辞める場合、「退職後」と言うのは有休を使い切った日(契約終了日)のことなのでしょうか。 それとも最終出社日のことになるのでしょう。 具体的には、9月10日までの雇用契約で、 有休を使い切るためにそれより前に会社には行かなくなります。 会社の最終出社日は8月16日です。 任意継続の手続きの「退職後20日以内」とは、 9/10から数えて20日以内にすればよいのでしょうか。 それとも、最終出社日の8/16から数えて20日以内にしなければならないのでしょうか。 確実な回答が頂きたいので、「私はこう思う」と言う形でなく、 正確なことをご存知の方がいらっしゃいましたらご教示頂けましたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
ですか? どちらでも可能でしょうか?
が書かれてますが、この金額と退職前の給料明細の取立内訳の健康保険の金額が違います、差額2000円位です。何故でしょうか? 単純に倍になると思っていたのですが。 (介護保険は倍になっているので大丈夫です。)
きると聞きましたが、手続きはどうするのでしょうか?また、国民健康保険に入るのとどちらがお得なのでしょうか?
健康保険について、 再就職した会社の任意継続に入れるでしょうか。何か月以上勤務すればいいですか。 国民健康保険になると前職時の収入で保険料が計算されて負担増になるのを避けたいのです。
回答終了
した。 この場合、雇用保険被保険者証と離職票、退職証明書は頂けるのでしょうか? 退職してから2週間がすぎており、未だ手元にありません。 今後、ハロワに行く予定なので今すぐにでも会社から送って欲しいのですが可能でしょうか?
る事になります。 基本的な質問で申し訳ありませんが、任意継続と国民健康保険を使用する際のメリット、デメリットおしえてもらえませんでしょうか。 労災で交通事故に遭い離職後も通院をしなくてはいけません。 健康保険証がどうしても必要なのでどなたか教えてもらえませんでしょうか。 無知な質問で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
票を 千葉県から東京都に異動します(単身赴任)。家族は千葉県に残ります。 この場合、任意継続の申請先は、東京のけんぽ 支部で良いのでしょうか? ご存知の方 ご回答お願いします。
取る予定なのですが、保険料の支払いはいつからになるのでしょうか? 退職金も後一ヶ月近く入らず、正直経済的に苦しいもので不安です。詳しい方いらっしゃいましたら、御回答お願い致します。
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