、中途採用面接を受けるのですが職歴のない人が中途採用面接を受けるにあたって気をつける、心がける点を教えてください。 たとえば自己紹介は新卒の対象者の採用面接と同じで大丈夫なのか新卒と中途の違いを教えていただけないでしょうか？
解決済み
定の次の日から、ということはいくらなんでもないでしょうか？ 私は美容師で、内定をもらえそうなところ は人手が足りていない感じなのですぐなのかなぁと思い、心の準備が必要なので教えてくださいm(__)m 皆さんはどのくらいで働きはじめましたか？？
でお願いします。
の作業ばかりで教えていただく立場の人間なのですが、約1週間位がたった頃から、別で2月から派遣で働いている方には色々冗談交じりで会話したり、色々な作業の手順等を教えて貰っているにも関わらず、私には会話に入れて貰え無かったり、仕事を教えて貰え無かったりします。 入ったばかりで気に障る事などした覚えも無く非常に辛いです。 この様な場合どうしたら良いでしょうか？ 質問下手かもしれませんがよろしくお願いします。
）の者です。 退職後は、学校に通わずに中途採用としてホテルの面接を受けようと考えています。 そこで、質問があります。 ホテル面接では、 １年半で元の仕事を離職し、ホテルの学校も卒業していない者 というのは採用してもらえないでしょうか？？ 同じような経験がある方は少ないかと思いますが、何か知ってる情報があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします
回答終了
験に合格し、来月から社員として働きます。 勤務地は、今いる店舗ではなく忙しいと有名な店舗に変わります。 アルバイトの キャリアは三年ほどありますが、当然アルバイト止まりの仕事しか出来ないので、社員として働くまでの残された約一ヶ月、なるべく社員の仕事を覚えた状態で新しい店舗に行きたいと思っています。 そこで、今いる社員に、その旨を伝え、できる限り社員の仕事を教えて欲しいと言ったら、断られました。 理由は、店ごとのルールややり方があるからあえて何も知らないでいく方がいいとのこと。 しかし、中途採用と言うことで即戦力でなければならないことや、アルバイト経験者ということからも期待されているので 今のスキルのまま行ったら『役立たず』と思われそうで不安です。 やり方は多少ちがくとも、同じ業務をこなすには変わりないので知らないよりは知っていたいです。 断る言い方も、正当な理由のように言っていましたが、正直教えるのが面倒くさいか、そこまでしてやる義理はねえよと思っているからでは？と思いました。 ちなみに、今いる店舗はノーゲス状態も多く暇な店で、社員もよくお喋りしてるような暇な店なので、私に社員の仕事を教える時間がないとは到底思えません。 やはり単に、教えるのが面倒くさいからでしょうか… それとも、社員の言うことが正しいのか、一般的にそこまでしてあげる人はいないのがあたりまえなのでしょうか？
くお願いします。
ている最中なのですが1日の大半を放置されています。 もちろん自分にできることはきちんとやりますし、分からない点などは自分で聞きに行きます。が、トレーナーが忙しすぎるのか、業務をする上で1番大切な社内システムの部分を全く教えてもらえていません。 放置が基本で見て覚えろスタイルなのか、中途に限らず新入社員も外から来た私が見てもまだまだかなり未完成で、隣の人に聞きながらなんとか仕事をこなしているような状態です。 前職では独り立ちできるまでマンツーマンでみっちり仕込む風土があったので、非常に困惑しています。(というより給料泥棒をしているようで肩身が狭いです。) 学生時代の友人にはそれが普通、前職が変わってると言われましたが、新人は放置、見て覚えろな職場の方が多いんでしょうか？
ました。 そして11月に中途採用として新人が入社したのですがその後輩に仕事を教えている時間を残業時間と して含めてもらえません。 定時は17時までなのですが、指導がキリ良く終わらず17時を過ぎた場合、「あれは仕事じゃない」という理由で17時退社として申告させられます。 社会人としてそれが当たり前なのでしょうか
か？ 」と自分から言わないと、仕事をくれない・来客者へのお茶出しをする時は、お茶がある場所は自分で探すのが普通ですか？（「お茶はあそこに入ってるから」と、わざわざ教えてもらえないですよね？）
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