魅力ですが）ですけどハロワークのキャリア講師の先生も仰っていますが ミスマッチングが多いですか？ 先生によりますが リクルートはマネジメントなのか ハローワークの方は「ブラックか人間関係で辞めるよりも 契約社員やパートから入った方がいいです」とお勧めしています。
解決済み
類の自己PRですが普通、自己PRは応募する企業によって多少変えるものだと思うのですが最初の面談で書類をチェックする方に全て同じ自己PR書類を使うので、どこでも通用するポータブルスキルを書いてくださいと言われました(協調性、柔軟性など)意味はわかるのですが応募する企業の求めるスキルのPRの方が書類選考に通りやすいと思うのですが毎回変更してから1社づつ応募もできないみたいなので(毎回エージェントに反映してもらったか確認してからの応募)リクルート使ってる方自己PRはどうしてますか？ちなみに現職のインターネット関係と同じ職種か未経験ですが事務などのコツコツ作業も視野に入れています。応募先に一貫性を持ち、どちらでも通用する自己PRを考えればいいのでしょうか？
ったとある企業に応募しました。 書類は通過しませんでした。 営業担当がすすめてきたのだから、 リクルートの中では通過してると思ってるのですが、 これは、企業側に書類が届いて選考されているということで合ってますか？
、そこからある企業に応募しました。 エージェントの方から書類選考通過のご連絡を頂き、面接の日程を組むことになったのですが、諸事情によりその面接を辞退したいと思っています。 そこで、その旨をエージェントの方にメールで送信したのですが、リクルートエージェントに登録しているアカウントとは別のアカウントのアドレスからメールを送信してしまいました。 この場合、登録しているアドレスからもう一度メールをお送りした方がよいのでしょうか? ご意見を頂いたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
を利用しているのですがいくつか質問があります。 ・エージェントを使用せずに個人的に応募することは可能でしょうか。 ・職務経歴書やキャリアシートの写真は載せないとダメでしょうか。 ・現職とのやり取り優先で放置してしまいエージェントサービスが終了してしまったのですが、再度利用は可能でしょうか。
たところ、間違えて 応募を押してしまいました。 すぐにリクルートエージェントに間違えて応募した旨を伝えて、キャンセルをお願いしました。 この場合、応募企業には私の情報は伝わっているのでしょうか？ リクルートエージェントで1度止まり、その後応募企業に応募がいくのでしょうか？ 今後、応募したい企業で気になっております。 リクルートエージェントの方は担当では無いのでわからないとのことでした、、
類選考が通過し、一次面接の日程調整の連絡がございました。 日程確定後、WEBでのSPI試験のURLが送られて、面接前日までに終わらせるようにとのことでした。 しかし、リクルートエージェントの日程調整から選考の詳細を確認すると、［一次面接＋SPI試験］とかかれており、面接時間は2時間と記載がありました。 こんな短いスパンでSPIを2回も受けさせるものなのでしょうか、、？ たまに2回する企業もあるようですが、書類選考の段階と最終面接前など、日にちが空いている印象です。 それともリクルートエージェント側の表示が誤っている、というようなこともあるのでしょうか。
さい」と言いましたけど、それぐらいしないと受からないものですか？ ハローワークでは「1週間に1社で良いですよ」と言われました。
に転職先が決まることなんかあるのでしょうか？
トエージェントに登録しています。 本日、以下のメールが届きました。 ---------- 株式会社リクルートにてスカウト担当をしております●●と申します。 今回、貴殿のご登録情報を拝見し、私の担当する (株)●●●にて、ご活躍頂ける可能性を感じ、ご連絡をさせて頂きました。 このご案内が届いた方は『書類選考なしでご面接に進んで頂けます』 ---------- ▼質問 求人情報の「必要な能力・経験」を見ると「私能力や経験では企業が求める物に足りないのでは？」と思いましたが、スカウト担当の人は、きちんと私の職歴等を見てオファーしているのでしょうか。 条件面を見ると私の希望にあったので【応募】しましたが、以下の点も気になりました。 配属先の年齢層が若い（30代前半）のに、私は40代前半。 面接確約で面接したからといって選考に通過する訳ではないのは分かります。 ただ企業担当のスカウトの精度はどんなものかと思い、質問しました。 可能ならリクルートエージェントの【面接確約】オファー貰って面接を受けた人の回答を頂きたいです。一次面接は通りましたか？
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