かせて下さい! 上場企業の40代女性管理職です。 大企業の単調な仕事や、足の引っ張り合いに嫌気がさして転職を考えていたところ、競合企業の役員付きとベンチャー起業の社長付きのポジションで2社から内定を頂きました。 ベンチャー起業の内定を承諾したものの、社長の評判の悪さや生活の保証の低さから迷いが出て来ました。 友人にも、今のポジションを捨てるなんて信じられないと諭されてます。 このタイミングでの転職って大きいので悩みます…
解決済み
とが優先になるじゃないですか?雇われる身としてはこちらの人権とか そういうものも配慮してほしく、、そんな中でうまくおりあいをつけてやっていくのが 世の中と思いますが名ばかり大きい中小企業の中身、ずさんな部分とか知って、嫌になっちゃいました。コンプライアンス室なんてあってないようなもの。キャリアコンサルタントとか産業カウンセラーさんとかいろんな国の窓口も あるけれど 結局最終的にはご自分の仕事をされるだけで、こちらへの配慮ってない気がします。 みなさんは どう おもわれますか?
っています。 質問なのですが、社会保険に入った後にミドルスタッフをやめ、普通のアルバイトになった場合社会保険は引き続き入れますでしょうか?
務の仕事ですが、面接官に、君は私が探していた人材そのものだ、と言われ、お給料も400万少し超える位で良 いですか?と言われたのでハイと答えました。月曜日に社長に確認をして、電話で連絡するとの事です。1月から来て欲しいとの事。これは、内定ですか?面接か、内定のお礼状を送った方が良いでしょうか?
ました。 内容を聞いて希望と合わなかったためやりとりをしていたメールアドレスに謝罪を添えて丁重に辞退させてくださいと連絡したのですが、一切返答がありません。失礼だと思いませんか?こういうことがあると履歴書や職務経歴書などの個人情報を渡してるので怖くなってきました。自分はサイトを使っての転職活動は初めてなのですがこれ普通なのでしょうか…
に転職は可能ですか?
回答終了
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