のバイト男性。 その時に私が言った内容がきつかったため、その男性パートから「パワハラしていることに気づいた方がいいですよ。」と言われました。 間違えているから、次はこうしてみてください。こうしてください。ということが、もうパワハラ予備軍なのでしょうか？ 正直、その男性パートは仕事ができるとは言えません。まわりからのフォローがあってこそ成り立っており、他の人がアドバイスをしても、次の日には「僕的にはやりにくかったので元に戻しました」と言っては、誰のアドバイスもききません。 それを咎めたわけではありません。 ですが、他のことでその男性パートから、言われました。 逆に、こちらはその人がいることでストレスをかかえている状態です。 相手にとってパワハラと感じたらパワハラになるという言葉を聞いたことはありますが、もう何がパワハラに当たるのかわかりません。
回答終了
ありました。原因は突発性難聴の為、少し仕事の時間も減らして欲しいと言ってきたので、私は難聴も少し長いから無理しなくて良いよと言いました。 翌日になり上司から呼び出しを受け、パワハラについて言われました。全く心当たりがない為、何のことだか分からず確認したところ、上記のような内容でした。上司曰く言われた本人がパワハラと受け取ればパワハラで難聴も少し長いと言うところがパワハラとして受け止められたようです。 私の認識ではパワハラとは職場内虐待の一つで職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことであるのだと思うのですが、私の上司が言うように受ける側がパワハラと言えばパワハラ認定になるのでしょうか？ かなりショックを受け精神的に参っています。上記内容で一方的にパワハラ等と言われるのも腑に落ちないので、皆さまの意見を伺い適正に会社に対して対処しようと思います。一般的な意見を確認すべく、これがパワハラならしっかり受け止める所存です。
解決済み
はもう全てパワハラと訴えることが出来るのでしょうか。
すべて満たされた状態の時のみに該当します！！！！ 客観的にみて1つでも該当しない場合はパワハラでないので注意してください。 という研修を受けましたが、この研修自体がパワハラだと思うのですが、私は間違ってますか？
いる社員が大半を占めているのですが、会社からの指示命令や通達を受けるたびに疑問に思います。 それは、事あるごとに雇用を盾に（雇用契約更新をネタに）私たちに指示命令をしてくるのです。（『ミスを無くそう！貴殿らの年次契約更新可否の判断材料となります。』『納期遅れは貴殿らの年次更新に悪影響を与えます』などの文書や、上司があからさまに「来年の契約はナシになるよ」と言うこともあります。）調べてみると確かにパワハラの定義としてある『業務の適正な範囲』を超えるような暴力や暴言などではないのですが、このご時世、何とかここにしがみついていようと萎縮して何も言えない方や、実際次年度の契約更新ネタを言われて体調を崩された方もいらっしゃいます。 ここで質問なのですが、『業務の適正な範囲』であっても反復継続的に雇用を盾にして指示命令や通達、実際に口に出すのは労働契約法の条文にこそ無いものの『解雇権の濫用』に値する立派なパワハラだと思うのですが？
てない』と言われました。 僕はロボットではないです。 この言葉に頭から離れないです これってパワハラとかになりますか？ 自己判断が、出来る状態です 回答よろしくお願いいたします
局パワハラなのでしょうか？ わかりやすい説明お願い致します。
まいいのでしょうか？ 直属の上司もパワハラと言うか自分の仕事にしか興味がない人で対処のできる人ではありません。
ついて、基本的なこともできないのかと言われること 仕事ぶりがバイトテロと同じだと言われたことなど です 対処としましては 上に相談する 部署や勤め先を変えることでしょうか?何卒よろしくお願いします
日中に○×の仕事、仕上げてくださいと指示を出すと出来ませんと否定されます。 ※時間がないが理由だそうです。 指示を出した時間も、いつもその方の出社して1時間以内に指示を出しています。 その方が出勤してから３時間経ってからは指示を出さないようにしています。 その方は正社員です。当日の指示は引き受けられない… 何故と質問するとパワハラだと騒ぎます… 端的に言いますと、自分に嫌な仕事をパワハラだと言って逃れるのはアリなのでしょうか？ もしくは私が舐められているだけなのでしょ うか？ もちろん、妥当な理由であれば残業代は出しています。
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