ました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやることなすこと全てを否定したり、わたしにだけ話しかけてくれず言い方もとてもきついです。 わからないことを聞いてもめんどくさいと言い教えてくれず、業務に支障が出ています。 人事や直属の上司に何度相談しても事態は好転しなかったため、ついに腹痛で出勤できなくなり、もう関わりたくない。仕事のことを考えるだけで本当に辛いし、なるべく接点を持ちたくないと過呼吸になって伝えてやっと席替えをしてくれましたが、部署変更はしていないため、仕事で関わることもあり 結局は何も変わっていません。 むしろ、人事や直属の上司に相談したことでわたしに対しての嫌悪感は増大し、より一層溝が深まったと思います。 ただ業務内容は好きなのでなるべく退職はしたくありませんが、会社が対応してくれない場合は弁護士に相談し、部署異動を訴えたいです。 パワハラで上司、および会社を訴えた方がある方はいますか？ 事態は好転しましたでしょうか。 ご回答よろしくお願いします
解決済み
その部下は断るのかと思ったら参加するみたいです。断ることを知らないのでしょうか？
回答終了
して仕事に集中して頑張ろういや頑張って身体もちゃんと動かしているはず この頃は仕事に文句も言われたこともありませんが最初入社した時によく教えてもらったこともありました でも仕事中に人の悪口も大声を長い時間かけてずっと話しています とにかく声が大きいのとずっとまつわりついてくる 目がずっと見開いていて何かいつも目つきがへんであと若い男の子がとても好きでずっと笑いながら話しています でも女性にはきつくて特に私にはずっと大声で夜中の2時辺りからも怒鳴っています 仕事は好きではいったので世帯主でもあるので辞めるわけにも行かず耐えきれず休憩時間の区切りで早退してしまいます 又その人は仕事暇でしょとか まだ辞めるともいっていないのに 残念ね-せっかく面接して試験して通ったのにね－とかすぐに私に別の場所に連れていこうとします 早退も避ける甘えかと分かっているのですがその人の顔と声が聞こえると吐き気もしてお腹も痛くなります パワハラのことは上司にいって少しいっておくわともいってくれましたが出勤してすぐ私の場所にきます 何とかいい方法ないですか？
00万になったそうです。これってうちの会社が相当ブラックなのでしょうか？ うちの会社は10人規模で、年収450万ほどです。 私と同僚は共に30歳で、2年前同じ時期に中途で入りましたが、同僚は半年前辞めてしまいました。 同僚はビジネスモデルや、PR戦略など大幅に変えるべきだと新人ながら何度か上司に意見していたのですが、パワハラ&モラハラ上司（歴代部下を全員辞めさせてきた）が あなたは口を開くべきじゃない、日本語が出来ない、頭が無いのか？無能すぎる、社会人として終わってる などと、「会社で1番の無能バカ」と同僚を毎日けなしてました。 そんな日々に嫌気がさした同僚は転職し、現在は大企業にいます。しかも30歳で年収900万です。（パワハラ&モラハラ上司は45歳で年収750万） つい半年前までうちの会社で無能、頭が無い、社会人として終わってると言われていた同僚が、今や大企業で900万、なかなかのエリート集団の中でもやり手なようです。 これってうちの会社が見る目ないヤバい企業なのでしょうか？それだけのポテンシャルある人材を1番の無能扱いしてました。 社員も1年で50%は辞めていくし、赤字続きなのに何も変えないし、自分も転職すべきかと思い悩んでいます。
無視されるなどのパワハラを受けました。怖くて直接話すのも難しくなってしまい、先輩が間に入って仕事は進めていましたがある時上司と2人きりになる瞬間があり動悸がしてしまいました。 折々に人事には相談していましたが、動悸の件 もあり今回の人事で私が異動になりそうです。元々1年間だけ担当する予定の部署で今年の5月までと決まっていたのですが今回の事を機に時期が早まったという感じです。 私としてはこのまま顔を合わせたら確かに体調崩してしまうし、仕事も周りに迷惑をかけてしまうので早めの人事はありがたいのですが、最後まで仕事をやり切りたかったのにパワハラ上司のせいでこの様な形になってしまって、悔しいです。皆さんならどうやって気持ちを切り替えますか？
摘されたからと指摘した職員を労働局に訴えたり、攻撃したりする。騒ぐだけ騒ぎ、現在その上司はうつ病で９ヶ月近く休んでいます。しかし11月から復帰したいと会社に申し出があり、本人の訴えとしては同じポストで戻りたいと言っているそうです。残された職員は同じポストとして戻ることに反対しており、復帰することは仕方ないにせよ、同じポストで戻すのはおかしいと会社に訴えていますが、会社側としては簡単には降ろすことができないと元のポストで戻すようです。パワハラを訴えている職員もいる中で降格ということは会社としてできないのでしょうか？ どなたかお詳しい方いましたらアドバイスをお願いいたします。
ン取ってくるタイプなのですが、私達部下に対する当たりがとても強く、自身のミスを認めないタイプです。加えて私含めて直属の部下には恫喝やパワハラは日常で。日々プレッシャーを与えられ続けて心がすり減ってきてしまいました。 忙しい業務の中でも、少し寄り添ってくれる所があれば頑張れるのですが、日々ダメ出しばかりされると自己肯定感も下がるばかりで、この会社で続けていけるのか？不安になります。 その上司に対して、他の上長連中も逆らえない風潮があり、野放しな状況です。 業務の進め方がわからず、話しかけ難い状況がいつもあり、想像で仕事を進めると、間違えて進めてしまった事もあり、どう向き合えば良いか？最近わからなくなってきました。 共有を怠るなという割には、直属の部下には共有事項がほとんどありません。 今後、どう向き合えば分からなくなってしまいました。 皆様、こういう上司、会社とはどう向き合っておりますか？ご意見お伺い出来たら嬉しいです。
スを声を大きくしてみんなの前で叱責したり、こっちがわかってることに対して無駄なアドバイスをしてきたり、かなりうざい上司がいます 仕事量も僕の方がやってるのに偉そうに口だけ達者な人間です 靴の中に画鋲とか入れてやろうかと思うくらい腹が立ってます その上司を僕が受けた傷くらい追い込んでやりたいです 手段は問いません 何かいい方法があれば教えてください
、半年休職した末に退職せざるを得ない状況となりました。 (転職はしたのですが) 精神科への通院と抗うつ剤の継続が必要です。 休職以降の通院・投与薬費用+傷病手当金と給料・ボーナスの差額+診断書等の書類の手数料+慰謝料を請求するために該当の上司を訴えたいのですが、可能でしょうか。 因みに会社を訴えるつもりはありません。 証拠は、日々の記録とその記録を労働組合と人事、部門長に展開したメールと、人事と労働組合と部門長が該当の上司を指導した際の議事録です。 録音やメールのスクショは有りません。(特にメールのスクショや転送は、機密性の観点から企業から禁止されているためです)
ちをしたり、わからないことを相談すると『こんなことも自分で判断できないのか！お前なんかやめちまえ』と怒鳴りつけてくる奴です。 その上自分の失敗を部下のせいにしたり、やばくなると部下を盾にする奴です。 パワハラが原因で私は数ヶ月の休職を強いられました。 それを社長と人事に相談すると上司が悪い結論が下されました。 その後社長と人役員の前で上司が謝罪する話になり、上司が謝罪しましたが私は許しませんでした。 そこで社長がどうしたら上司を許してあげられるかを聞いた後土下座を要求しました。 その後社長から『いくらパワハラで休職したからと言ってやりすぎだ』と言われ謹慎処分を受けました。 この後が問題で喧嘩両成敗で2人が罰を下されるのは仕方ないですが、原因の基になった上司が謹慎なしっておかしくないですか？
21~30件 / 52,706件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
ダメな上司の特徴とは？主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか？特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは？ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
理想の上司とは？特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか？一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは？部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
