「ステークホルダー」の重視とは、株主の利益を最優先する経営である・・・ というのがあるのですが、これはバツと思うのですが合ってますか？ ネットで調べたら、ステークホルダーは会社と利害関係のある物全般（お客とか銀行とか、従業員とか）みたいですよね で、何かのサイトで「ステークホルダー」を重視するというのは従業員も云々と書かれてたような気がして。これはバツでいいですかね？ どのサイトもカタカナ英語ばかりでよく分からなかったのですが、これって具体的にどういう意味なのでしょう
解決済み
記会計分野"について学ぶと記載してあったので無知の私は簿記会計？となり、調べました。ですが調べてみると、簿記と会計の別々の情報や簿記と会計の違いなどがでてきて 頭に？しか浮かんでいない状態です。 簿記会計ということは、簿記と会計ということであり、簿記会計というセットのものでは無いのですか？ ちなみに今現在分かっていることは、 【企業の財産の増減を会計帳簿に記録するための方法を簿記といい、簿記で記録されたものから、経営情報を把握して、ステークホルダーに報告するのが会計ということ。】です。（それぞれで分かったことをくっつけただけです。） これであっていますか 、、？ 間違っていたら訂正して頂きたいです。 人生における大切な試験なので今学べるべきことは学んで面接頑張りたいです。 ご回答よろしくお願いしますт т
回答終了
と呼ばれます。 関係者とか関係各位とは言わずにステークホルダーと呼ぶ理由はなんですか？ ニュアンスにどのような違いがあるのか教えてください。
の人選について、その是非を問うたり、あるいは否定したりする言論を繰り返したら、その人に対してはどのような処分が下されるでしょうか。 たとえば取締役会や株主総会を経て選出された人選について、「いや本当は社員だけの投票にすべきだとか、ステークホルダーも加えるべきだ」といったような主張を示した書籍を出版した場合に、その人には何の処分がくだされるでしょうか。クビになるでしょうか。正式な処分はなくとも職場内にい辛くなるでしょうか。それともおとがめなしでしょうか。 お答えいただければ幸いです。
る企業をどう思いますか？
？できればステークホルダーみたいな感じの業界用語でおねがいします。
います。助けてください。20代後半女です。 営業時代、現場の声を嫌というほど浴びせられ、自分が本部ならこんな企画をするのに、あんな企画をするのにと希望だけは膨らみ、運良く手を挙げたところをポテンシャルを買われたのか、本部の中枢部に配属になりました。 現在入社6年目ですが、良く言えば最速での本部配属、悪く言えば部署内で一番経験が浅く使えない人材です。 訳の分からないカタカナが飛び交う日々、マーケティングや企画力なんてレベルに留まらず、行政書士レベルの法律知識やシステム周りの技術的な知識まで何から何まで求められる日々です。 その大変さに比例して裁量がある・自分が決めた事が世の中に出てサービスとして人々に利用される、という大きなやりがいがあるので、手を挙げた以上、どんな事でも耐え抜かなければと思っています。 しかし、精神的に来ている理由は別にあり、大きく分けると3つで心が折れています。 1つ目は「営業からいきなりよく来れたね」「6年目かぁ」という周囲の本音が漏れ出た発言。仕事の進め方や上申時、節々に出る上司の苦笑いのようなふとした表情。総じた居心地の悪さ。 2つ目は、本人のスキルとは関係ない、純粋な手続きや社内専門ツールなど、知っている前提で話を進められる事。前提を公平に取り計らおうという上司のケアがない事。それを教えてください〜！と言う双方のタイムロス、ストレス。 3つ目は、営業経験を活かした現場視点が全く活きない別業界の新規事業担当にアサインされて、営業接点のあるサービス担当にはなれなかった事。 結果を出してから、というのかもしれませんが、強みは活かさず弱みで全力勝負させられているような形です。 知識的なところや経験不足は時間と共に培うしかないと上司から言われているので、法律の勉強をしたり、技術的なところも調べまくって必要に応じたステークホルダーに掛け合いまくったり、必死に動いているので、 来たばかりなのにやる気があるね・頑張っているねとは言って貰えています。 ただ上記により、完全に自信を失い、辞めさせるために事情企画にされたのかもしれない、周りの人が皆馬鹿にして見ている気がする、など、被害妄想すら湧いてきて、仕事中泣いたりするようになりました。 上司に相談しようと思っていますが、 上記のように上司にもアレルギーを起こし始めており、相談できるのが家族くらいという状況です。 アドバイスいただけるととても嬉しいです。
有価証券報告書の訂正に必要になった費用は監査法人が負担してくれるのだろうか？ ↓ 会員各位 2022 年 12 月 26 日 日本公認会計士協会 会長 茂木 哲也 公認会計士資格の適切な表記と集計の要請について 2022 年 7 月 15 日及び同年 9 月 9 日付けプレスリリース「会員監査法人における公認会計 士資格の表記に関する誤りについて」において公表したとおり、複数の会員監査法人におい て、公認会計士登録がされていないにもかかわらず、公認会計士として書類上記載がされて いる事案が確認されました。 これらのことを踏まえ、当協会では、上場会社監査事務所名簿に登録された監査事務所に 対して、公認会計士資格表記の誤りがないかの自己点検と、当協会への報告を求めた結果、 複数の上場会社監査事務所の作成した書類や名刺において表記の誤りが発生している状況 を把握いたしました。また、監査事務所から誤った情報を提供したことにより被監査会社の 有価証券報告書の記載誤りに繋がっている事案も認められております。被監査会社をはじ めとする全てのステークホルダーの皆様に、多大なるご心配とご迷惑をおかけしたことを 深くお詫び申し上げます。 当協会は、自主規制団体として、本件事案の発生を深刻に受け止めるとともに、公認会計 士登録制度の根幹にかかわる問題と認識し、当該監査事務所に対して、今後同様の事案が生 じないように厳重注意するとともに、個々の原因分析結果に基づいた再発防止策の策定と 実行を要請し、当協会に報告するよう、会則に基づく勧告を行いました。 今後、適切な再発防止策の策定と実行によって、当該監査事務所の業務管理体制の改善が 着実に実施され、再発防止に繋がるよう指導・監督を進めるとともに、その誤表記の態様や 状況に応じて会則に基づき厳正に対処いたします。 当協会では、上記のほか再発防止のための必要な対応を行ってまいります。 会員各位には、公認会計士の登録制度が公認会計士制度の根幹をなすものであることを 再認識し、公認会計士資格の登録に基づいた適切な表記や集計を行うよう強く要請します。 以上
ダクトに対し、保守やRepairをしています。 詳しい内容はかけませんがだいたいそんな感じとしか言えません。 具体的な部署やクライアント名も伏せますが、 上から1変更してほしいと言われた際にそれらの影響範囲を全て調べ上げステークホルダーはないか、インシデントは起こらないかチェックする必要があります。 これが非常にめんどくさいですし もともと自分は大胆で思い切りのある性格だと思うのですが、どんどん小心者でビビリで1歩動くだけでも躊躇するようなカス人間になって言ってるような気がします。 仕事だからと割り切るしか無いですが、 流石に人並みレベルに大胆さは戻したいです。 と言うか向いてないと思います。 何かを、プロダクトを生み出せて世に貢献していうる気がしません。 マイナスを〇に戻す作業の連続で誰からも褒められません。 開発のタイミングはある意味自分で決められますがRepairはいつ届くかわかりません この業務範囲は辞めたいですし馬鹿らしいです 同じことを思ってる方は居ますか？
ん。 高橋京介さんの書かれた「いちばんやさしいITパスポート」からの引用です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『内部統制はコーポレートガバナンスを実現するための手段であるともいえます。なぜなら、コーポレートガバナンスで経営を監視したとしても、業務が正しく行われなければ健全な経営は実現できないからです。』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「業務」という言葉が抽象的でよく分かりません。本書では、業務とはシステムと手作業で構成されるものと定義されていますが、それだとここでは意味が通りませんよね… 「ステークホルダが経営を監視してダメ出ししたとしても、言うことを聞かなければ意味がない」という意味かな？と思ったのですが… よろしくお願いします。
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