と言われ、断りましたが転勤命令は断れないらしくて仕方なく営業に行く事になりました。 営業だからスーツを用意しておけと言われたのですが持っていませんでした。それを伝えたら安くていいから買え!と言われたので休日に同僚とスーツを買いに行きました。 スーツ代が1万3千円でした。請求して良いと思いますか？ 元々ゲーセンスタッフで入って転勤あるとは聞かされていましたが畑違いの職種に変わるなどは聞いていません。スーツが必要ない職種に入社したのにいきなり畑違いの業種に行けと言われスーツまで用意しろ!は、さすがに請求していいかなと思っています。 皆さんの意見を聞かせて下さい！
回答終了
研修があります。初バイトなのもあり、バイト先に入った時や研修中の時はどのような挨拶をしたらいいですか？
回答受付中
社員でもないのに、そこの現場にずっと長い事続けて勤務してるから、指示役にされてる的な。 今の現場にそういう人がいて、「みんなちゃんと聞いてねー、２回も３回も同じ事言わないよー、あとでわからないとか言われても知らないよー」みたいな事を言う人がいるんですが、最初はここの社員さんなのかなと思ったんですが、後で知ったら、ただのレギュラーの派遣スタッフでした。 たぶんずっと入ってる人だから社員さんにココの作業指示は任せられてるみたいな感じでした。 ただ指導に任せられてるって事は、それもスキルの内だから、社会ではむしろ良い事ですか？
解決済み
としてオープニングスタッフで働いています。入って当日すぐにレジの導入を1人で行い、操作方法も1人で学び、マニュアルを作成するよう指示を受けました。 私自身レジ経験もなく混乱している中、後日レジの説明をスタッフみんなに伝える場があり、以下について悩んでおります。 ・マニュアルはレジのHPのFAQを必要なところのみ抜粋して印刷をし、手書きで補足する形でいいのか。(様々な返金方法などを含めると結構なページ数になります…) ・全員分印刷するべきか。それともデータで全員に転送すればよいのか。(店舗の責任者が作った別件のマニュアルは全員分の印刷でしたが、他の人に聞いてみると「紙じゃなくてデータを回せばよくないか？」と言われて混乱しています) お恥ずかしながら今までマニュアルを作るような仕事をしてこなかったために右も左もわかっておりません。レジについては家でも一生懸命勉強しておりますが、どうみんなに説明するのか悩んでいます。 ご指導いただけませんでしょうか？
を勝手に店長が開封して、プラスで一言書き添えて出していました。 別に、お店全体で管理してる顧客ですし、お知らせだし、、 ですがなんだか、モヤッとした気持ちになりました。 店長はそのお客様が店の顧客になりかけてたので、しっかり掴み取りたい、、という感じで、、 私がお知らせを送ったりなど、アプローチをずっとしていたものの、ほぼそのお客様を取られてしまった感じではあります。 大した一言も自分は書いてないのですが、でも、勝手にお知らせの手紙を開封されて、店長の一言を書かれたことが事後報告されて、 「あー、もう、わたし頑張る意味ないじゃん」 となりましたし、まずいことは書いてないけど、私の一言も読まれたと思うし、、、モヤっとして、嫌でした。 事前に報告があれば、何も思わなかったです。 そもそも、顧客をとられるのは私の実力不足なので仕方がないとは思いますが、、、 モヤっとすることはおかしいでしょうか。 考えすぎでしょうか。
査に訪れて、必要な書類を提出して下さいと言い残し帰られました。 個人経営のため、健康診断や雇用契約書など今まで作っておらず、少なくとも賃金台帳だけは直近3ヶ月分とりあえず作成しました。 この賃金台帳の項目の中に労働日数と労働時間があるのですが、これはもし明らかに法定労働時間を超えた時間が書いていた場合、是正勧告とともに過去の残業代を支払うよう命じられるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
派遣先に連絡忘れる。 何回も常習です。直接派遣先に連絡を入れないで担当に連絡するルールなのに派遣先から派遣さん来ていませんと連絡が来ると、連絡入れるの忘れていました。派遣先で凄く今の担当の評判が良くないです。派遣先で他の派遣会社を入れる話しを聞きました。ホットスタッフを直ぐ辞めたいです。何か最短で辞める方法ないですか❓
務時間、募集する人(歯科衛生士) この3つしか記載されていなくて どんな院長で何歳なのかも分かりません。 最初に履歴書を送らないといけないのですが 履歴書と一緒に面接がある訳では無いので どのように志願理由を書いたら分かりません。 私は矯正をしている歯科、家から近い、19時になる前に終わる、社保に入ってる、オープニングスタッフとして働ける所が理想で、その全て当てはまっている歯科だったので応募しました。 どのように志望理由を書くのがいいか教えて頂きたいです。
容そして既に既出の申立書スタッフとのメールのやり取りのコピーのみでやたら分厚いだけでした。 申立書については特に何も法的に反論がありませんでした。 答弁書って本来こんなもんなんでしょうか？ハクがつくと思い弁護士3人も雇ったのに拍子抜けしています。答弁書に特にパンチがなくても1回目はそれなりに当社を擁護してもらえるのでょうか？ それともボラれたのでしょうか？
規オープニングスタッフとして入職しました。元来おっちょこちょいで要領悪く地味な性格で、人目を気にしてしまうし、頭が悪く頭の回転も遅いです。 長所といったら穏やかな所、誰とでもうまくやれる所、応対や言葉づかいの良さ、掲示物作成ぐらいです。 他の皆さんは頭の回転が早くてきぱきし、色々なアイデアな意見を出しあっており、私は引け目を感じてしまいます。一生懸命考えますが意見、アイデアが思い付かないから意見がなかなか出せません。自分なりに考えやっと発言できたにしても、的外れだったり…。周りには、この人ダメだな使えん、と思われてるかもしれません。自分なりに業務覚えたりシュミレーションしていざオープンしても、役立たずなキャラになったりやミスが不安です。アドバイスお願いしたいです。
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