「ジョブ型雇用」を含む質問（3ページ目）

ジョブ型雇用でもオーバースペックだから不採用ということはありますか？

今の日本で雇用の流動化、例えば新卒一括採用の廃止や解雇規制の緩和、ジョブ型雇用を積極的に実施した場合、何の経験もない大卒の新卒人材は韓国のように劇的に就職率

積極的に実施した場合、何の経験もない大卒の新卒人材は韓国のように劇的に就職率が低迷しますよね？ 韓国以外の諸外国では大学新卒者はどのくらいの就職率なんでしょうか？日本は低賃金ながらも就職できるという点では諸外国より恵まれているということでしょうか？

現在の中途採用では実質ジョブ型の雇用となっていますか？

日本もジョブ型雇用が大企業で推進されていますが、役所でも社労士など士業の人がいたり、法務局も一部の事務全体をアウトソーシングしていたり、 フリーランスや外...

り、法務局も一部の事務全体をアウトソーシングしていたり、 フリーランスや外注等の専門性の高い人が企業に入り込んで仕事をすることも増えてくるのでしょうか？

ジョブ型雇用だと、転勤や配属ガチャがないのですか？

アメリカのジョブ型雇用について 10人くらいのteamのマネージャーが必要になった場合 その10人から優秀な人を選任するのではなく 他の企業で働いてい...

た場合 その10人から優秀な人を選任するのではなく 他の企業で働いていた、マネージャー経験者を新しく雇うの？ すなわち、その会社のことを分からずにいきなりマネジメントやるのですか？

ジョブ型雇用になっていくと、大したスキルもいない新卒は大企業に入りづらくなってしまうのでしょうか？（ポテンシャルで採用されないから） 大学側がスキルを上げ...

まうのでしょうか？（ポテンシャルで採用されないから） 大学側がスキルを上げるような教育機関にならない限り、大卒の意味はなくってしまうのでしょうか

IT業界を中心に始まっているジョブ型雇用について。 近年、IT業界を中心にジョブ型雇用が始まっています。2021年にKDDI、日立が導入し、2022年には...

型雇用が始まっています。2021年にKDDI、日立が導入し、2022年には富士通が、2024年にはNECが導入予定です。従来のメンバーシップと比較して、ジョブ型では社員を解雇させやすくなるという企業側のメリットがあります。 逆に従業員側のメリットとしては、ジョブ型は職種の市場価値によって給与を決めるため、給与が上がる従業員が出てきます。 そこで2つ質問があります。 1つ目は、現時点で、市場価値が高い職種は何でしょうか。IT業界においてはデータサイエンティストが市場価値が高いですが、そのほかに市場価値が高い職種はあるでしょうか。 2つ目は、メンバーシップとジョブ型は一長一短なので、難しいかもしれませんが、日本の将来を考えてジョブ型雇用に賛成ですか。理由もお願いします。

ジョブ型雇用についてどう考えますか?

ジョブ型雇用が主流になったら同僚を助けない事が増える？ 新人さん、後輩社員が困っていても担当ではないので助けないパターンが増える？ 教えても給料に反映さ...

ていても担当ではないので助けないパターンが増える？ 教えても給料に反映されないから？ 自分の仕事を奪われるパターンも有るから？ ジョブ型雇用になってもお互い助け合う事は無くならない？ 助けたくても下手に手助け出来ない雇用形態になるのでしょうか？