「靴製造」を含む質問（29ページ目）

こんにちは。 「様々な製造業における試作品の製作から量産までを請け負う企業」 での営業職について教えて下さい。 営業での訪問先は、航空機関連の企業が...

の営業職について教えて下さい。 営業での訪問先は、航空機関連の企業がメインで、その他自動車や医 療機器関係です。 ■質問■ ①このような製造受注型の営業職は、自社製品を持たない無形物の営業になると思いますが、納品後にイメージと異なる等を理由に返品になるケースは多いのでしょうか？ 不良率は一般的にどれ位なのでしょうか？ ②私は、全くの異業種のメーカー営業で、基本スーツ以外の格好で営業をしたことがありません。 上記の営業活動での訪問先では、訪問先企業の現場従業員と同じく、帽子やヘルメット等をかぶる場面は多いのでしょうか。 ③この職の営業職に関する事、どのような事でも構いませんので、営業実務の中身について教えていただけますでしょうか。 業界経験者の方、教えて下さい。 よろしくお願いします。 下記のような企業です。 http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-94266-2-2-1/

生産管理システムの構築の方法でで教えていただきたいことがあります。自分が勤めている会社は精密機器の製造業です。 １０年位前からある会社のソフトをカスタマイ...

る会社は精密機器の製造業です。 １０年位前からある会社のソフトをカスタマイズして使用していますが、在庫管理ではなく、部品発注や製品生産実績にのみ使用し在庫管理としては使用せず、購買部門の個々による在庫管理に頼っています。理由は１０年前に導入した際、構成ツリーを作らなかったかため、部品の引き落としができないからです。というより、当社は１機種に部品が3000種類程度あり、それが約900機種ほどあるため構成ツリーをつくる時間がなかったそうです。今回、部品を引き落とし、キチンと在庫管理ができるようにとの社命により、構成ツリーを作成することになりました。構成ツリーの作り方には部品表を用いますが、その部品表の各部品のコードをとり、それをユニット毎にわけ、それをエクセルデータに入力し、システムに流し込んでいくことになります。ただユニット内での部品の枝分かれも多くあり、また上記の機種数であることから作業が非常に煩雑です。来月から正式にその部署に配属になりますが、他の業務も兼ねたり時間的な制約など不安もあります。この質問を御覧の方の中で、アドバイス、または他社での構成ツリーの作成や生産管理システムのことを教えていただきたいです。 宜しくお願いします。

就活では白シャツが基本というのは知っていますが、その白シャツに白地に白い畝が織り込んであるようなものはどうですか？薄いストライプみたく感じることもありますが。

込んであるようなものはどうですか？薄いストライプみたく感じることもありますが。

『縫製工場でのパート労働者の志望動機（履歴書）』添削お願いします。 明日、面接があります。 志望動機とアピールポイントを書く欄が同じなので以下のようにして...

あります。 志望動機とアピールポイントを書く欄が同じなので以下のようにしてみました。 デニム製品などを作っている縫製工場です。 私は縫製の仕事の経験は無く、趣味で簡単な小物やスカートを作れる程度です。 拙い文章ですが、添削宜しくお願いします。 ---------- 私は洋服が好きで、もの作りへの関心も強くあります。 貴社の生産ブランドは全国の様々な消費者の方に役立っていて その仕事に携われるという事に非常にやりがいを感じます。 長時間の作業にも持ち前の集中力を生かし、 安全・確実に取り組んでいきます。 ---------- あと、パート労働者と記載されているんですが 保険などの保証もキチンとあるし、スーツで行こうと思ってるんですが スーツで行くのはおかしいでしょうか？？

【大至急】23歳女、無職です。今日ハローワークに行き相談した流れで明日の10時に急遽製造の正社員としての面接が決まり、今日返事してしまった私も悪いのですが何

急遽製造の正社員としての面接が決まり、今日返事してしまった私も悪いのですが何も準備していなく明日間に合う かどうかとても不安です。 今までフリーターの為、初めて正社員として面接を受けるのでどうしたらいいのか焦っています。履歴書用のスーツを着た証明写真もまだ撮っていないですし、スーツの中に着るブラウス(薄ピンク色でフリルがついたもの)と革靴が無く、代用できそうな靴も派手で面接に相応しいのかわからないので面接の際に悪いイメージを与えないためにも出来れば調達したいのですが時間がありません。 そこで朝一にハローワークに連絡して会社の方で面接日時を変更してもらうことは可能なのでしょうか？その場合、非常識ですか？また、なんと言ってハローワークの方に伝えればいいですか？日時を変更したことで面接結果に影響されてしまうのでしょうか。 質問が多くなりましたがわからないことだらけなのでよろしくお願いします。

会社の部下がイタズラされていると訴えて来まてます。 どのような対応が望ましいでしょうか？ 製造工場の管理職をしています。 15名ほどの部下がおり、一人の部下

ょうか？ 製造工場の管理職をしています。 15名ほどの部下がおり、一人の部下が集中してイタズラを受け ています。 内容はロッカーを荒らされたり、私物を壊される。車を傷つけられた等で私も現場を確認しています。 彼自信、人との付き合いは上手ではなく、他所の部署で人間関係のトラブルからメンタルで休職し、部署異動(復職)してきた経緯があります。 仕事の質は低く、休みも多く、周囲への気づかいも出来ないので他の社員からの評判は良くありません。 不満の声も出ているのですが、メンタル経験者なので、私が彼をかばうような事を言うので余計に周囲の不満が溜まっているようです。 (本人とは自分の言動にも原因があるのでは？とは話をしたりしています。) 最初は掛けてある上着を落とされた等の軽い物で、本人の被害妄想かな？とも思っていたのですが、どんどんエスカレートしてるようです。 (犯人はある程度特定出来てますが証拠はありません。) 事が起こる度に上司や、総務にも相談していますが、明確な指示は無く、とりあえず様子を…と言った感じで対応する気は無さそうです。 何か対応をして行きたいと思い、今日の帰りに全員を集めコンプライアンスミーティングを開こうと思っています。 犯人探しをして、逆にエスカレートしてもいけないので、あくまで状況報告と注意喚起です。 何か良い対応の仕方。ミーティングで話を進める上でのポイント等有ればアドバイス下さい。

親戚の高校生の女の子が、スーパーのバイトを始めるんですが、 今日 制服を持って帰ってきました。 エプロン、靴… しかしこの画像の紐のようなものがどこへ使う

ってきました。 エプロン、靴… しかしこの画像の紐のようなものがどこへ使うものなのかわかりません。 他の人の制度姿を見たらしいですが、この紐の用途がわかりません（笑） 紐と呼ぶのは太すぎるかもしれませんが…。 頭に巻いてみましたがアホみたいに見え、違うと思います。 ウエスト？と考えましたが、彼女はぽちゃぽちゃしてるので ウエストに巻くことが正解であったとしても、不可能です。 ご存知の方よろしくおねがいします。

新人です 製造業の会社に入社して11ヶ月目になりました 私自身もよくわからないのですが 頑張りたいのに頑張れなくてつらいです さらには、調子良く頑張れた時...

ですが 頑張りたいのに頑張れなくてつらいです さらには、調子良く頑張れた時でも皆さん方のスピードには到底及ばないのです もちろ ん職場の皆さんには嫌われてしまいました といっても表面上は優しくして頂きいています 1人を除いては… 何をしても何を言っても、気をきかせようとしても その方は気に入らないようで… 機嫌が良いのか職場の雰囲気などの為に演じているのか、とても優しくして頂ける時もあるのですが、急に怒ったり 正直とても怖いです おとといは、作業するために300分の部品加工と個数を数えてと言われたのですが 部品加工だけで、時間がかかってしまい、作業が進まなくなってしまうんじゃないか…と思ったため “加工って300全部じゃなくて100だけ先にして、個数数え始めたほうが良いんですかね？”と聞くと “ん？”と言われたので “あ、部品加工だけじゃ間に合わないかと思って…” と答えると “大丈夫大丈夫、間に合うよw” “あ…” “じゃあいいよ、それだけ(加工)やって、数えるのは私がやるから” と言われてしまい 私が加工している途中その人が個数を数えるために物取りに近くに来た際 “なんで数えられないんだよ”とボソッと言われてしまいました 内心、数えられないんじゃなくて 間に合わないかも知れないから、100だけ加工して個数数えてそこで間に合ってから残り200の加工もやるって意味だったんだけどな…やっちゃったな… と思いました また少しして、マスキングテープが私の肩に落ちて来ました その人が取ろうとして落ちたのかわざとなのか… “ごめーん！！！wwww”と言われ、“あ、はい…”と言ったら次に “わざとww冗談だよ冗談www”とも言われ、え…となりました 300個目まで加工し終えようとしたとき それ終わったら良いから差し(次の作業)してと言われたので、はいと返事をし、加工は全て終わったことも伝えてから差しをすると “部品出ししないと差しできないじゃんw” とか言われたので “あ、そうですよね(^^;;すみません、((他のベテランさんがその人(その人もベテランです)に)差し優先だと言ってたので加工は全部しなくて良いかなって^^;” と大体こんな感じで答えたら、もう良いからって感じであっち向かれて 差しの作業も終わり、押しをしていますと “押しは良いから線処理やって！！！ あ、押しが良い？私が線処理したほうが良いですか？ あ、それとも両方やる？ww”と言われてしまいました 私は、とんでもない事になってしまったと思い “○○さんの言う通りに…” と言うとその人は線処理を始め 年の近い先輩もいたのですが その先輩がその人に部品出しをして良いかと聞くとその人は “部品出しじゃなくて差し優先だそうです”と言いました… その後も、押しのための基板を“運びましょうか？”と言われ、“あ、すいません”と答えたり 基板の受け取りをその人がしていたのですが “受け取りしてね、私は受け取りしないから” とも言われ、素直に指示聞いて “はい！分かりました！”と答えたのですが 少しして “私はもう知んない、年寄りだからむんつけたw” と言われたので、さっきのは指示とかじゃなくて 不機嫌になったゆえの発言だったのか…と思いつつ 私は押しをしてから受け取りに行きました その日は本当に先輩にも迷惑かけて申し訳なかったですし、なんでこうなってしまったのかと後悔しています 素直を指示聞いて加工すれば良かったなと… 私はこの事について、3回(か、4回)は謝りましたが 全く聞いてもらえず… 放課後先輩に色々心配されたのか、お菓子も頂き “大変だったでしょ、よく頑張った リーダーに聞いたらこのメンバーで固定だって言ってた 火曜までは私も一緒だからよろしくね^ ^” と言われ、先輩優しいな 申し訳なかったし気まずい事に巻き込んでしまったと思い 下駄箱で靴を履き替えドアを開けた瞬間ブワッと涙が出てしまいました 車に乗ってからもずっと泣いてしまいました 30分くらい泣いてから落ち着いて、車を運転して帰ったのですが 帰り道も30分ずっと泣いてしまいました 翌日もその人と一緒だなんて嫌だと思っていたのですが昨日は後の工程の方がお休みしたのでその人が代わりにそっちへ行き 先輩と2人で差しをしたのですが 朝一番でその人があっちに行く際、先輩にだけ後の工程へ行くことを伝えて 差し側に“○○(私の苗字)さんの指示を聞いてください、私は分かんない”と言われてしまいました 日を跨いだので、機嫌も少し良くなるのかと思ってたので悲しかったです その後も伝達事項があっても私ではなく 先輩の名前を呼んで先輩だけに伝えていました 月曜日からは先輩も別の仕事をするようで 私はその人と2人きりかも知れません 怖いです 何をしたら良い？w とか言われたらどうすれば良いのでしょうか どうするのが正解なのですか？ もしそう言われたら謝り、○○さんの指示に従います としか言えないですが

医療機器メーカーの営業以外の方はどんな服装で仕事をしていますか？

１００枚 面接の格好について。 大手のグループにある食品加工、製造の会社に面接に行きます。 格好なんですが、スーツか普段着か迷ってます。 仕事内容はフ...

行きます。 格好なんですが、スーツか普段着か迷ってます。 仕事内容はフルタイムの８時間の仕事で週４以上です。 社会保険完備のところです。 調べても意見は半々だったりするので・・ スーツで行くか・・それとも・・ 先輩方はどう思いますか？ それと、電話で聞いたら失礼になるでしょうか？ 私「すみません、面接の際の服装なのですが、スーツで伺ってもよろしいでしょうか？」 など。 どうおもいますか？