「面接官」を含む質問（29ページ目）

就活中の者なのですが、先日グループ面接(面接官1人、学生3人)を受けていた際、私以外の学生2人が、パソコン上でその企業のサイトを開いていたようで、 面接官...

以外の学生2人が、パソコン上でその企業のサイトを開いていたようで、 面接官からの質問に「少々お待ちください」と言って堂々とサイトを確認してから返答していました。 面接中にその企業のサイトであっても他のサイトを開いて見るなんて御法度だと思っていたのでとてもびっくりしたのですが、面接官も特に驚いていなかったのでそういうわけでもないのでしょうか？

面接官に色仕掛けで魅了して採用してもらおうとしたのに落とされました。これで不採用3回目です。下着まで晒しても落とされるなんて酷すぎます。どうすれば採用されるのでしょうか?

3回目です。下着まで晒しても落とされるなんて酷すぎます。どうすれば採用されるのでしょうか?

面接官に面接で、証明写真がかなり老けて見えると言われました。実年齢は36歳です。この写真なんですが、何歳に見えますか？ そんな老けて見えますか？

この写真なんですが、何歳に見えますか？ そんな老けて見えますか？

面接官「赤鉛筆を使って青色を表現して下さい」 就活でなんて答えるのが正解？

本日アルバイト面接があって 面接官「何時から何時まで働けますか？」 自分「はい、午後6時から午後10時までです。」 面接官「午後11時以降は厳しいんですか？」

午後6時から午後10時までです。」 面接官「午後11時以降は厳しいんですか？」 自分「はい、今のところ厳しいです..」 面接官「それはなぜですか？」 自分「はい、午後11時以降だと身体的な面で..(省略)」 面接官「そうですか..できれば働く時間を増やすと採用される確率が上がりますよ。」 こういうやり取りでしたが、面接官の方が採用される確率が上がるとか言っていいんでしょうか？

面接で面接官がタメ口で話してくる企業はやばいですか？ 以前ある企業の面接を受けたのですが、面接官の女性が終始タメ口でした。カジュアルな雰囲気でやろうとのこ...

のですが、面接官の女性が終始タメ口でした。カジュアルな雰囲気でやろうとのことだったのであえてのタメ口だったのかもしれないですが、それにしても初対面の相手にタメ口はおかしいんじゃないかと感じました。面接官がタメ口の企業はやっぱりブラックだったりなにかしらありますか？

まだ面接を受けたことがないのですが、 就活で面接官が愛想笑いもしない、頷きもしない無表情の会社は入ったらどういう印象がありますか？

い無表情の会社は入ったらどういう印象がありますか？

パートの面接で 面接官の1人が 腕を上に伸ばしたり 上で組んだり 癖なんだと思いますが コレって相手には失礼じゃないですかね？ 印象悪かったです

ますが コレって相手には失礼じゃないですかね？ 印象悪かったです

面接官としてのコツについて。 販売業、従業員数4〜5人程度のお店で、現在正社員で店長の補佐のようなポジションで働いています。 近い将来、アルバイトの採用...

店長の補佐のようなポジションで働いています。 近い将来、アルバイトの採用面接を任されそう（最近、面接に同席するようになり、色々教わっています）なのですが、良い人材を見分けるコツや効果的な質問などをご教示いただけますでしょうか？ 面接1回で合否を決めます。本社から面接用の簡単なマニュアルはありますが、本当に最低限の確認事項しか指示がなく…… 一応、今までの転職歴や退職理由についてうまく聞き出す、みたいなのはありますが。 接客業なので、面接で喋った感じの礼儀や明るさはそれなりに見るのですが、仕事仲間や上司との協調性があるかどうかを見たいです。そこが一番大事かなと思っているのですが、どう見れば良いかが分かりません。 今までに店長が採用した失敗例としては、 ・大した実力もないのに理想が高く、上司に文句が多い。もっと他の従業員をしっかり指導しろ、こういう取り組みをしたらいいんじゃないか、など。（当時新人だった私からすると、頼れる先輩に思えていましたが、店長はかなり困っていたらしいです。）上司とソリが合わず退職。 ・暴力を振るってくる元カレから逃げるため、遠方の友人のものに引っ越すからと退職したギャル。 （これは本人はあまり悪くないですが。実際に店に警察がきました。） ・とにかく頭が悪く（学歴的には県内で最下位の高校卒）、頭が悪いからこそ自分を顧みることができないので、人には態度が大きく自分のことは棚にあげて言い訳をする。年下の先輩にはタメ口で高圧的。すぐ怒る、文句が多い、話が通じない。不機嫌な態度を仕事仲間にもお客さんにも出しちゃう。なぜクビにしないかというと人手不足だからマネージャーが許可してくれない（在職中）。 一番下の問題児ですら、面接のときには悪印象無かったらしいというのが怖いところです。 慣れてきたらモンスター化していくようですね…… 安い時給で募集しているため、正直、応募者の質は全体的には低いようです。 ですが多少仕事ができなくても、ちょうど今の新人さんがそうなのですが、素直に指示を聞いてくれて、それなりにコミュニケーションがとれて、仕事を覚える姿勢がある方であれば満足です。 常識があるか、協調性があるか、という点を見るコツなどはありますか？ ご意見よろしくお願いいたします。

「不合格！帰っていい！。まるっきしダメだ。」 就職の面接で、面接官がこのように面接の段階で不合格を言い渡すのをどう思いますか？

接の段階で不合格を言い渡すのをどう思いますか？