時間未満と超える週もたまにあります。月のお給料は副業の方で10万円弱です。この場合副業の方で雇用保険、社 会保険に加入しなくいてはいけませんか?
解決済み
ねたら 「入社日からさかのぼって入る事は可能ですが加入して即辞められたら困るので入るのであれば勤務をこれからも続ける事が条件です」と先週金曜日に言われました。 簡単に言うと初日から加入させてなかった。 雇用保険に関する話も給与受取方法の話も入社前からなく両方ともこちらから尋ねましたが聞かなければ加入もできず給料も貰えなかったと思います。 まだ初めての給料を貰ってないので今なら加入すれば間に合いますが派遣先がいい加減な面もあり辞めるのを考えてます。 因みに既に1ヶ月以上働き週に20時間以上勤務しています。 そこで質問です。 5月末又は6月中旬に辞めるとしても今から雇用保険加入と伝えて加入するのは可能でしょうか？ 退職は一ヶ月前申告ですがどうしても入りたいので近々長く続けると言おうとも思います。 5月末で辞めるのはどうかもと少しは思いましたが今までの会社は初日から雇用保険に加入させてたのにしない会社なのでそこの所はお互い様とも思ってます。
？ 週20時間以上とは実働なのかそれとも拘束時間なのかわかりません。
回答終了
保険の条件が週20時間以上の労働に変更されますが、雇用保険は引き続き20時間以上のままなのでしょうか？
入してないから駄目だと言われました。 平成27年5月からパート、月に78時間程労働、 平成30年5月から産休 、7月から育休取得12月に復職予定しております。 会社が社会保険加入してないからと言われ給付金が貰え無いってありますかね？
雇用保険未加入なのを偽って工事に参入した場合、 どのようなペナルティーがあるのでしょうか？ ペナルティーの設定は、それぞれの建設会社にもよるかと思いますが…。 建設会社の方からの回答をお待ちしております。
を基準で考えてとハローワークに言われました。 これって信用してもいいですか？？ また、メンバー入れ替わ りや繁忙期などで一時的に週20時間を超えるのは雇用保険の対象にならないと聞いていますが、本当ですか？？ ちなみに、体調不良等の急なシフト変更で、代わりに入った人が週20時間を超えた場合、その時点で雇用保険の条件を満たすことになるのでしょうか？ 以上、三つお願いしますm(__)m
００円②750円 ②は雇用保険加入(条件あり) こんな感じです。時給的に①が良いですけど、時間が短過ぎだと思うんです。それ程キ ツくスピード重視って事ですかね?バイト未経験ですから、②の方が良いですかね?雇用保険加入(条件あり)ってど言う意味ですか? ①と②どっちがいいですかね?
待ちの状態です。 条件を満たしているにも関わらず、会社からは正社員でないと雇用保険に入れないと言われてしまいました。 今の職場で続けていきたいので辞める気はないのですが、受給再開することは可能でしょうか？ また、今日までの手当はどうなってしまうのでしょうか…。
での勤務です。 その場合雇用保険に加入できますか？ 週によっては20時間未満です。 どうなんでしょうか？
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