ることって 勇気がいることではないのでしょうか？障害があっても仕事の出来ない人はずっと苦しまなければならないのでしょうか。 大田区の機械工具総合商社の物流センターで上司のセンター長と主事（ともに組合の職場委員）と管理課の課長と と組んで理不尽な行為で追い込み、退職させました。 会社の方針は「社員の人柄は数字と成績」仕事の出来ない人、やる気のない人には組合の方ですきにしていいことになっていました。有給その他の権利を絶対みとめない、持病があっても通院を認めない、わざとアスベストの落ちてくるところ で仕事をさせる、トイレに行くと「お前は黙っていると勝手にトイレに行く」「お前こんなことも分からないのか」「お前は何もしないでいいと言うまで、そこに立っていろ」などネチネチ10分おきに言いに来る。いやがらせを細かく記録したメモ帳や記録を取り上げられた。職場での粗大ゴミをよその会社のごみ置き場に不法投棄をさせる、小さなミスでも大声で怒鳴ったり、思いっきり殴るったり、平手打ちをする、理不尽なことに対して反論したり、抗議すると「権利ばかり主張しやがって」「お前はリストラ候補」と罵倒される。 仕事ができないのが原因、迷惑をかけているのは自分、いじめられたくなかったら、仕事ができるようにならなければならない と自覚させ、「お前はバカだ人間の屑」とこころない言葉を連日繰り返し、人間の尊厳を奪い、完全に支配された状態にして、退職時残りの有給や退職金の一部を放棄する書面に強引に署名させた。 社員の不祥事も多く、センター長と主事も出荷漏れのミスを隠ぺいするため、地方の顧客の翌日着の荷物を 倉庫内に隠し、得意先からのクレーで発覚してしまいました。
解決済み
す。 今、清掃業務に遣り甲斐を感じており、勤務時間を0.5時間増やして8時間したいと思っています。以前は6.5時間の勤務でしたが一時間勤務時間を増やして業務量はかなり増えましたか施設内を綺麗することに仕事の面白さ、遣り甲斐を感じる様になりました。 私は精神障害を持っています。 今までいろんな事業所で働いてきましたが、なかなか上手く行かず長くても2年、短いと半年くらいで退職をしてました。理由はいろいろありましたが人間関係や仕事について行けない、職場に行くこと自体出来ないなどです。今の職場で働く様になり今年で９年目になりますが、ここ数年で清掃業務の大切さを感じる様になりました。 今の職場で初めからちゃんと勤務が出来たわけではありません。初めは週４日で4時間の勤務でしたが休むことも多く職場に迷惑をかけることも多くありました。ですが、今はたまに精神的に調子が悪くなり仕事を休むこともありますが、有休で２ヶ月に一回程度です。今、仕事が面白く遣り甲斐を感じていて、今まで私、このようなことありませんでした。職場の人間関係も嫌なこともありますが、何かあった時に私を応援してくれる同僚もいます。 今、私の職場はコロナ禍で清掃業務とコロナウイルスの除菌作業を担当していて業務量はかなり増えました。周りの同僚は私のからだとこころのことを心配する者もいます。基本的には健常者の同僚とも上手くいき人間関係も良いです。勿論嫌な同僚もいますが。 でも、勤務時間を7.5時間に増やしていろんな箇所を綺麗にすることが私自身気持ち良く感じるので、仕事もあまり抵抗なく清掃なら出来ます。雇う事業所側の都合もあるでしょうが、私は今の職場で定年まで働きたいです。 私を評価してくれる今の職場が居心地が良く、清掃業務にも私なりの誇りもあります。 上司に勤務時間の延長について相談しようと思いますが、私の考え皆さんはどう思いますか。
体、向いていないのではないかと悩んでいます。 1月から働き始め、1月は無欠勤、2月は5日間、3月は今日を含め既に4日も休んでしまいました。 欠勤理由は、朝になると気分が憂鬱になってしまい、更に最近では朝食を戻してしまうこともよくあるためです。 欠勤した日は罪悪感を覚え、余計落ち込んでしまいます。 ですのでそのような状態でも、とにかく会社に行かなければと思い、自分を騙し騙し通ってはいるのですが、この先もっと欠勤が増えてしまうのではないかと心配です。 仕事内容はPCを使った簡単なもので納期もなく、負担ではありません。 PCについては様々な資格や業務経験があり、昔から得意なので現在の職に就きました。実際、会社の方からは仕事が早いと言って頂けることがあり、嬉しく思います。 しかし、雇って頂いて大変失礼なことですが、毎日とても単調な作業の繰り返しなので、やりがいを感じられません。 人間関係は良いのか悪いのかよくわかりません。会社の方とは挨拶をする程度で、言葉を交わすのもほぼ業務についての質問や報告のみです。 ただ、子供のころから内向的な性格ですし、そもそも仕事をしに行っているのだから、そういうものなのだろうとも思います。 やはり、このような人間が会社に居ると迷惑が掛かりますから、辞めるべきでなのでしょうか。
ています。 障がい者雇用といえど、その日のうちにやらなければならない仕事で、私が休むと他の職員がその穴埋めをすることになります。 時々子供が熱を出すことがあり、その都度実家に預けて出勤しているのですが、今回は40度超えの発熱で 、本人もしんどそうな様子です。受診したところ、突発性の発熱ではないかとの事でしたが、実家からも、さすがに何かあっても困るからとの事で断られてしまいました。 今回は仕事をお休みさせていただこうと思っていますが、ネットの投稿を見ると… 『実家で看てもらえるなら何故実家に預けないのか』 『パートといえど、頻繁に休むようなら辞めてほしい』 『正直、またか…と思ってしまう』 『子供を理由に休みたいだけではないか？』 等の意見が多くみられました。 やはり実際このように思っている方がほとんどなのでしょうか…？ 休むと給料は減るし、職員の方たちには申し訳なく迷惑かけたくない。とは言え子供の事ももちろん心配です。 正直、極力休みたくないのが本音なのですが。
回答終了
相談したら、話さないようにしなさい。と、だけ言われました。最初は1人からだけの陰湿ないじめ、一週間が経って、業者全員から の無視にあっています。私は精神障害があって、障害者雇用で、今の会社で働かせてもらっています。会社の上の人に相談してもエスカレートするばかりです。このまま、我慢するしかないのでしょうか？最近はパニックになる事もあって、仕事にも集中出来なくなっています。やめるのは悔しいから嫌だけど、無視されると辛いです。相談できるところはないのでしょうか？
トとして採用されました。 25歳女です。 一般雇用です。 IQ70の境界知能です。 発達障害ADHD、ASDの傾向ありです。 仕事を丁寧に教えてくれる人がいるのですが、見本見せたからやってみて！ と言われてやってみると、 頭がフリーズしてしまい、最初から何の仕事をすれば良いのかわからなくなってしまいました。 掃除用具の名前も覚えてもすぐに忘れてしまい、長い名称の用具はなおさら忘れてしまいます。 同じミスも繰り返し、2回は同じミスをしてしまい、また間違ってるよ！と言われてしまいます。 はっきり言って、もうやめたい気持ちでいっぱいです。 ミスはする、すぐ忘れる、覚えが悪い、仕事が遅いなどで迷惑をかけています。 昔、スーパーマーケットでの裏方での清掃業務をしていたのですが その時は、後輩に仕事を教えられるくらい仕事ができました。合っていたんだと思います。 なので、またスーパーマーケットでの裏方での清掃業務をするか、障がい者雇用に行くか B型作業所に行くかどうかで悩んでいます。 どの選択が良いでしょうか？
ないことが原因にあると思いますか？ 同じ部署の再雇用の昭和のおじさんに迷惑してます。その人は自分が見下してる人たち派遣の女性や障碍者枠の人たちが幸せになったりするのが許せないことがあるようです。２０代の義足の身体の女性が評価されて正社員になったとき、「会社が期待してるのは法手雇用率だけだ」「会社がお前を期待してることは何もない」「障碍者枠は会社の底辺だ、権利を主張するな」と目に余ることを言うので私が「同じ働く仲間ですよ、」「入社したらステータスなんか関係ない、そんなことを言う自分が恥ずかしくないんですか」と言ったら「俺が再雇用になったら態度が変わったな」「お前も会社も俺みたいなジジイ辞めちまえと思ってんだろう」と詰め寄られました。それ以来挨拶しても無視されたり、無断で私のロッカーを開けようとしてました。他にも新入社員に「俺に頭を下げないで素通りしやがる、生意気だ」「新人の女のくせにブランド品を持つのは生意気だ」「新人は車は軽か中古車に乗るんだ」と必要ないアドバイスや説教をしてくるので腫物扱いされてます。
のでアルバイトを探しているのですが、薬のせいで記憶力が落ちているというと必ず面接で落とされます。 (一般企業での話で、障害者雇用は手帳がないので面接すらできません) 物忘れのことを隠すと採用されますが、一度クビにされたことがあります。 躁鬱やうつ病のみなさんはどんな仕事をされていますか？周りのうつ病の人がどういう風に仕事をしているか見たことがあるなどでも大丈夫です。 よろしくお願いします。
D）と鬱病を抱え現在通院治療中の25歳男です。 主な症状は、対人恐怖（特に異性と同年代）、電話が著しく困難、緊張時の吃音・異常発汗、鬱による集中力の低下等です。 高校時代に発症しました。対人恐怖が酷く、当初高校中退も考えましたが、「英語を使った職業に就きたい」という一心で踏み止まり大学の英文科に進学しました。 然し在学中に症状が悪化、結局就職活動も出来ないまま卒業を迎えその後ニートになっていました。 外にも出られない状態が続いていましたが、若干症状が落ち着いた事も有り去年から就職活動を始めました。 病気については主治医から「職業選択権が無くなってしまう」と忠告を受け隠しています。 ただ、対人恐怖の症状は残ったままなので、採用枠の多い営業職等は難しい事も有り現在に至るまで就職先が見つからず、貯蓄を全て切り崩してしまいました。 その事が精神的に負担になり、最近再び症状が悪化してきています。 現在保有している資格は、英検1級、TOEIC820点、漢字能力検定準1級です。 英会話は問題無く出来るのですが、実務経験が無い為あまり評価の対象にはならない様です。 友人や主治医に相談した所、当初の私の希望である英語を使った仕事は「資格が有るから可能」との事でしたが、やはり資格だけでは難しいのが現状の様です。 まもなく26歳になります。未経験者の中途採用枠は25～27歳がリミットであると伺いました。 なので英語を使った仕事に就く事を精神的な支えにしてきましたが、それが不可能に近いと言う事で有れば早目に路線転換したいと思います。 その場合どのような職業が良いでしょうか？ また精神疾患を抱えている事は隠し続けた方が良いでしょうか？ 以前夜勤のアルバイトで体調を損ね、ドクターストップが掛った事が有るので、夜勤の仕事や生活リズムが大きく崩れる仕事以外でお願い致します。 皆様のご意見お待ちして居ります。
会社の社長から 電話がかかってきて書類提出の時に 療育手帳のコピーも入れたのですが 知的障害者と面接のときに 聞いていなかった！弊害はないか？ といろいろ言われてとても嫌な気持ちになり辞めたいと思っています。 その際、正直に障害のことで 嫌な気持ちになり続けるのは 困難なので辞めさせて下さいと 伝えても大丈夫でしょうか。
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