「退職金 相場」を含む質問（29ページ目）

会社からLINEで9月いっぱいで自己都合退職してほしい 自己都合退職しないなら解雇にするどちらがいいか選べといわれたのですが、 不当解雇になるため自己都合...

雇にするどちらがいいか選べといわれたのですが、 不当解雇になるため自己都合退職せず解雇で処理してもらいたい場合どう返事すればよいのでしょうか？ 解雇でお願いします。や自己都合退職しないためそちらの指示に従います。と言ってしまったら解雇を認めてしまうことになり不当解雇として戦うときに不利になりますか？ 自己都合退職はしない旨を伝え、解雇に促す場合どう返事すべきでしょうか？

退職に伴う解決金について 6月末で退職しました。園長からの執拗かつ陰険なパワハラによるものです。 法人側はあくまでパワハラの事実を認めようとしないので労...

によるものです。 法人側はあくまでパワハラの事実を認めようとしないので労働局にあっせん申請中です。が、法人側が、即日解雇になってしまう内容の解雇通知書を送ってきたため、解雇予告手当を私に支払っていないということが労基法違反にあたるらしく、あっせんが一時中断になってしまう可能性がでてきました。 そこで、労基署の担当の方が「もう一度、法人側と話し合ってみてください。そのうえで、あっせんをどうするのか決めてください。」と言ったので、電話で法人の方とやり取りしました。 怒りの気持ちは以前に比べて落ち着いてきており、退職直後は、なんとしてでもパワハラの事実を認めさせて謝罪させてやる！ と思っていましたが、今は「認めないなら、それでいいや。所詮そんなところだったんだし。ただ、その代わりにある程度の補償はしてもらおう。」と思うようになりました。 法人側も解決金を支払うことには前向きで、希望の金額を聞かれましたが、相場がわからず、明日、法人側に出向いて話し合うことになりましたが…。 こういった場合の金額の相場はどれくらいになるのでしょうか？ 事情によりピンキリだとは思いますが。 私の事情として ・主任保育士として採用され、長く働く(できれば定年まで。現在37歳)つもりだった ・今回の退職は、私のワガママとか一身上の都合などではなく、園長からのパワハラによるもの。 ・『試用期間中に職員として不適格であると認められた』ため解雇、とあるが、試用期間があったことは知らされていなかった ・あっせん申請書には、精神的苦痛をうけたとして『給与3ヶ月分相当の支払いを求める』と書いた。 この場合、やはり給与3ヶ月分が相場でしょうか

今の会社に勤めて10年になりますが、 自己都合で会社を辞めた場合、 退職金が30万円しかないみたいなんですが、 これってかなり少ないですよね？ 相場が知り

万円しかないみたいなんですが、 これってかなり少ないですよね？ 相場が知りたいので教えてください。

退職勧奨について質問です。 私は５１歳、妻48歳と5歳と8ヶ月の娘２人の四人家族です。 鈑金塗装の仕事をしてます。 先日会社から会社が使用している敷地の半...

です。 鈑金塗装の仕事をしてます。 先日会社から会社が使用している敷地の半分を借主に返却することになった為鈑金塗装をするスペースが無いということから会社を辞めてもらえないかと会社からお話がありました。 それもこの1、2ケ月内でという事でした。 あまりにも急なお話なので戸惑いもありどう対処していけば分からず投稿しております。 もちろん次の就職先も決まっておりません。 質問なのですがこういう場合の解決金の相場、解決方法、話の進め方などご指導して頂きたいです。 まだ会社とは具体的なお話はしていませんが無い袖は振れないのような話をされてます。 ご解答宜しくお願い致します。

似た様な質問はあるようですが・・・・退職金について教えてください。 こちら一応株式会社ではありますが、家族プラス1人の従業員で細々と小売業をやっております...

式会社ではありますが、家族プラス1人の従業員で細々と小売業をやっております。が、今月いっぱいでその従業員が退職します。勤務4年と数か月ですが、退職金をあげなければいけないものかどうなのか・・・・辞める側にしてみれば、そりゃもらったほうがいいに決まっているでしょうが、相場はどんなものなんでしょうか。 雇い入れるときの条件としては、退職金については何も決めてはいませんでした。

岩手県警察の平均月収は、いくらですか？また、定年退職金はいくらですか？

退職奨励を受けていて、退職金や、残った有給休暇の事を、文書での社長からの回答を待っているところです。退職金は、まあまあ納得いく金額だったのですが、２年分で３０

っているところです。退職金は、まあまあ納得いく金額だったのですが、２年分で３０日残っている有給休暇を６割の額で買いとると 社労士と社長に言われました。労働センターに相談すると１０割もらえるはずと言われました。明日にでも社長と社労士に相談しようと思いますが、社会通念上また労働法上要求することはできますか? 業務縮小のための整理解雇です。が退職奨励をまずしてきて社長は整理解雇とは認めません。こちらは、不当解雇で弁護士を頼む準備はできてました。退職金以外に年収の半分くらいの慰謝料が今の相場ともいわれています。ただ、退職金が予想より高かったので、これで有給が１０割もらえるなら、これで手を引いて退職しようかとおもいます。有給休暇について詳しい方どうか、教えてください。よろしくお願いします。お返事お待ちしております。

パワハラで。 会社を辞めます。 退職金がもらえるそうです 基本月給×0.75だそうですが 相場はどうですか？ また、基本給を調べようとしたのですが 給

うですが 相場はどうですか？ また、基本給を調べようとしたのですが 給与明細に年齢給の表示しか 基本給らしい物がなかったのですが 年齢給×0.75で計算で良いんですかね？

どなたか教えてください。 わが社には当然就業規則と給与規定があります。 その中で、退職金についてですが、具体的な掛け率などは記載されておらず、ただ、(退職...

、退職金についてですが、具体的な掛け率などは記載されておらず、ただ、(退職金共済の掛け金の金額の範囲とする) とだけ有ります。ですが、入社以来共済の掛け金は全く掛けられていません。このこと自体が規則違反なのではないでしょうか。 このような場合、退職金をどうやって請求すればいいのでしょうか。 または、世間一般の相場で計算してもらうことができるのでしょうか。

平成10年11月に入社して今月25日で働いてた会社を退職しました。働いていた会社は退職金はありません。社長に23年間お世話になりありがとうございましたと言い

は退職金はありません。社長に23年間お世話になりありがとうございましたと言いました。社長から後日、会社に来てください。 報奨金？と思いますがそのように聞こえました。もし間違ってなかったら報奨金って、どれくらいの金額の相場なんでしょうか？