入した時期が皆でバラバラな事が分かりました。 早い人は入社時に加入していて、遅い人は5年後位に加入しています。 会社で退職金規定は一応あります。 こんな皆んなで加入時期がバラバラなのはよくあることなのでしょうか？
解決済み
に退職した同期の友人から、「辞めてから一ヶ月後くらいに退職金は入ったよ」とこの間連絡があったのですが、自分は退職してからもう3ヶ月ほど経ちます。 退職した会社は規約など明確にない、かなり小規模な会社です。 退職金について気になったので、社長に連絡をしたところ、「会計士さんと相談中で、いつ渡せるかは分かりません」とそれだけ言われ、後は何も言われず音沙汰無しの状態です。 退職金など、もらうこと自体が初めてなのでこのまま待つべきなのか、相談できるところにするべきなのかどうしたらいいか分かりません。 ただ、このまま振り込まれず終いだけは避けたいです。 アドバイス等くださると助かります。
回答終了
す。 定年時にはいくらくらい貰えるものなのでしょうか？ また、退職金が無くて確定拠出年金は多くの企業が採用しているのでしょうか？
業型確定拠出年金（2000万）となった場合、合計で2650万となりますが、ここから引かれる税金は合算額の2650万が対象となるのでしょうか？それとも退職一時金と企業型確定拠出年金は別々の計算になるのでしょうか？また、最終的に受け取り額は幾らになるのか教えていただきたいです。 因みに勤続年数は60歳時点で41年7ヶ月（退職一時金の対象額）で企業型確定拠出年金（2000万）のかけた年数は約25年となります。
退職しようと考えています。 上司や社長から直接言われては無いのですが、 会社規約？雇用契約みたいな紙に、 (退職金 5年勤続より)と書いてありました。 退職届けはまだ提出していませんが、もし何も触れられなかった場合、←触れられない可能性大 これは退職時に直接伝えた方がいいのでしょうか？ その場合、どのように伝えればいいですか？ 当たり障りのない言い方はありますか？ よろしくお願い致します。
年増加しているようです。公務員の退職金は民間企業を基準に決定されますよね。例えば民間企業の過半数が退職金制度を廃止した場合、公務員の退職金も減額どころか廃止となる可能性はありますか？ >>退職金制度を廃止する大企業、中小企業とも急増している 退職金制度を廃止する企業は年々増加している。退職金に関して5年ごとに厚労省が大規模に行う「就労条件総合調査」（従業員30人以上）によると、退職金制度がある企業は80.5％（2018年）。その15年前は86.7％（2003年、25年前は92.0％（1993年）だ。廃止企業が徐々に増えている。 ちなみに中小企業になるともっと多い。東京都内の中小企業で退職金制度がある企業は2020年7月時点で65.9％（東京都産業労働局調査）。前回調査の2018年の71.3％より5ポイント以上減少し、廃止企業が増加している。中小企業を中心に今後も退職金廃止の企業が増加していくことは間違いないだろう。
で退職金の増減は 普通解雇の方がもらえる額が少ないですか？ 勤続年数は同じとします。 宜しくお願い致します。
は 例では2年分となっているのですがこれは勤務年数でしょうか？それとも今年提出するので5でしょうか？ 「年分」とあるので勤務年数だと思ってたのですが見本はマーカーで退職した年を記入してくださいと書いてあります。5年以上働いていたので損はしたくないなぁって気持ちです。 教えてください…！！！！！
問に思ったのですが 勤務年数が20年超あるのに退職金控除計算式が 20年以下の40万円✖️勤続年数を使用するのには どのような理由があるのでしょうか。 お詳しい方、ご教示頂けますようよろしくお願い致します。
ます。 その額が退職所得控除額を超えていた場合、住民税がかかるのは 理解しておりますが、収入が退職金のみの場合でもその年は 住民税非課税世帯とはみなされないのでしょうか。 住民税は引かれているので非課税世帯ではないということですよね。 （退職金が支払われた翌年には住民税非課税世帯となれるか、という意味です）
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