」と言われて給与の内訳や諸々の説明を受けたのですが、10日経った今でも正式なメールやメッセージで合格ですとは言われておりません。 この場合面接の場で内定を伝えたから連絡が無いものと考えていいんですかね？ もしくは連絡を忘れていると仮定して、会社に連絡してみるのはだめでしょうか？ 内定貰える前提で部屋探し等をしていますが確実な合格通知が無いと最終決定に踏み切れないので悩んでます。 この場合の対処方法をおしえてください。
解決済み
、５月３１日（火）→６月１日（水）に面接をしたいと連絡ありました。かなりスピーディーでした。 いつから来れますか、他社の選考状況などを聞かれました。（面接官は、採用担当、代表者）。面接時間３０～４０分程度。 「他社から内定を頂いていますが、御社の方が志望度が高い」と伝えた所、 来週早々に返答すると言われましたが、本日 火曜日となっております。 こういう場合の「来週早々」とはいつ頃（何日後）という意味合いになるのでしょうか。 内定を頂いたら、入社を考えています。
回答終了
二希望から内定をいただけたのですが本命の方からはまだ返事がありません。 本命会社の面接時に「返事はいつ頃予定されていますか？」を聞き忘れた私が悪いのですが 第二希望に内定受諾の返事を待ってほしいと考えております。 そこで面接から2日しかたっていないのですが本命の会社に 面接結果の返答時期を確認しても常識から見てもかまわないでしょうか？（内定に影響の有無） 確認する場合はやはり電話で確認ですよね？
まだ連絡来てません。 この場合候補に残ってる可能性は低いものでしょうか？
です。 運が良く次回最終面接という所まで進む事ができました。現在転職を考えている会社は全国転勤があり、前回までの面接でも「全国転勤は可能か？」と言った質問があり、面接内では「可能である」と回答しております。また、この会社には希望勤務地を選択できる制度もあります。 しかし、二次審査～二次審査通過通知までに妻の妊娠（２人目）が判明し、状況が変わってしまいました。家族（妻）の事を考えると、子供が２～３歳まで大きくなるまで妻の実家がある地域で仕事をした方がいいと考えているのですが・・・。 そこで悩んでいる事が、次回の最終面接で妻の妊娠を説明し全国転勤不可能になった事を告げるほうがいいのか、とりあえず採用決定の通知を頂いた後に妻の妊娠を理由に希望勤務地を志願する事がいいのか、悩んでいます。 一般常識的には最終面接内できちんと事実を話す事が重要である事は認識しています。しかし、この会社には是非入社したいと考えており、全国転勤が不可能になる事でマイナスな印象を与えたくないと思っています。 実際に採用を担当されている方などにアドバイスを頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
終わりました。 ちなみに、志望動機は面接シートに書いてるので、その内容にはやりたい仕事とからめて聞かれました。 これってどういうことなんでしょうか？ 納得してもらえたからなのか、単に興味なくて落とすつもりなのか… 相手がどんな気持ちか教えてください
面接官は4人で高齢男性と若い男性、高齢男性と若い女性のペアでした。若いペアの方は面接慣れしていないようで、質問を１問するのがやっとの状態でした。面接時にこういうことをやってもらうという仕事の話は一切なく、現職と前職のことばかり根掘り葉掘り聞いてきました。そして最後には下請けだろうと言われました。 面接時には通常採用権限がある課長クラス以上が立ち会うはずだが、人事権を持たない若手が出席するということは、若手の面接練習のために私は利用されただけなのでしょうか。この面接結果は翌朝に不採用できました。
か？ 150人前後のベンチャー企業で、50人以上の採用枠のある職種の1次面接を受けました。 面接から9日経っております。 いつまで待てば良いのでしょうか？ 第一志望なだけに良い方向に持って行きたいと思ってます。 助言をお願い致します。
わせした方がいいのでしょうか？ 面接時にいつ連絡連絡するとか言われてないのですが…
ですが、その中に過去1年以内に受けた健康診断の結果があるのですが、その健康診断の内容が悪く、 血糖値が高かったり要再検査がいくつかあります。これが原因で内定が取り消されることは、ありますか？
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