ぐらいしか落ちないと聞きました 試用期間で、落ちると、態度が悪い人だったからと、 思われてしまうとか、思いました 試用期間で、落ちた人は、態度が悪い、印象しかないですか 何にも、そんなことない人でも、試用期間では、落ちないですか？
解決済み
用期間は1か月ぐらいといわれたのですが延びに延びて今に至ります。 もう4か月目に入りました。 母に話したところ、3か月超えたらちゃんと常勤としてのお金もらえないとおかしいんじゃないの？ちゃんと調べろと言われたんですけどどうなんでしょうか… ちなみに今は時給で働いてます。保険も加入してません。 誰か教えてください
配属される予定なのですが、勉強が足りないからまだ行かせられないといわれました。 試用期間延長ということでしょうか？ 詳しい方、ご解答くださいm(__)m また、両親にはなんと説明すればよいでしょうか？
した。 求人票、面接、雇用契約書では、試用期間は三ヶ月、その後は一年ごとの契約による嘱託契約と言われました。試用期間の賃金は交通費を含め約五万低いです。試用期間3ヶ月後に、まだ見極めがつかないら、延長したいと会社側から言われました。延長期間はあと９ヶ月、あと6ヶ月、あと３ヶ月３つから選べれると。会社側は、貴方の雇用と収入を安定するなら、あと９ヶ月の方がいいのではと進まれましたが、私は、すぐにでも辞めたかったのですが、まだ失業がもらえないので、一番短い３ヶ月を選びました。そして、その２ヵ月後、つまり試用期間の１ヶ月前に雇用の延長はしないと言われました。そして先月で、解雇されました。 就業規則には試用期間の延長については一切かかれていません。欠勤、遅刻、早退も一度もしていません。４．５月には、昨年度の決算報告書、新年度予算も作成しました。日々の業務は引継ぎなし、仕事を教えない、無視されながら一生懸命仕事をしました。入社して判ったのですが、大体前任者は三ヶ月で辞めています。出入りの激しい会社です。ボーナスも就業規則の期間に書かれている期間に在籍してても、試用期間だからと一円も貰えませんでした。労働基準監督署に相談すると、慰謝料を貰う戦いしかできないと言われました。私は慰謝料はいりません。ただこの会社のやり方に腹がたつのです。もう二度と私と同じ被害者を出したくありません。会社は私の代わりを入れました。 結局労働者の泣き寝入りしかないのでしょうか？法テラスも連合もあてになりません。何かいい方法はありませんか？
期間中です。 まだ会社からは何も言われていませんが、現在仕事状況を考えると来月からは正社員として雇ってもらえそうです。 しかし、自分としてはこの会社で働き続けられるかまだわかりません。 正社員になってからやめることになってはお互いに不利益が大きくなってしまいます。 雇われている立場の自分から試用期間の延長はお願いできるものなのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
生します」と言いましたけど（作業系で座る時は食事時間だけでトイレもなかなか行けないで 1時間近く延長（例 8時開始で17時終わりが30分か1時間延びる））説明がなかったなど教訓にはなりました）はきついです。 食事や家族のこともありますのでそこまで残業（朝は6時に家を出て 自宅へ着くのが20時です）できません。
めてまいりましたが人事の方との面談で 「本当なら半年で切ってるレベルの能力だった。でも頑張ってるのは分かるしチャンスとして契約社員として契約延長でも良いよ。」 と言われました。 その後、延長するやる気はあるか？と問われ、行く先もない私は「はい！やります」と答え、契約延長の雇用契約書にサインしました。 しかし、半年見てもらって正社員になれなかったのを覆すのは正直厳しいと感じてます。 ブラック企業ではなく、周りの方は皆、半年の使用期間を終えて正社員になっているので…。 おまけに1ヶ月前、プライベートの不注意で骨折をしてしまい、松葉杖をつきながら会社に行っている現状です。 ミスも多く、正社員になれなかったのは私の責任です。 色々なことが重なり、延長の雇用契約にサインしたのですが、「もう無理だろうな…」その思いが溢れてしまい、モチベーションもかなり落ちてしまっています。 今までの会社では全く続かずに退社してきた為、今の会社では絶対に三年はやるぞ！と意気込んで入社しましたが、半年で見切られたのでもうショックでしかないです。 とは言っても次の就職先が見つかっている訳もなく、、、 足も骨折しており、精神的にガタがきてます。 気付いたら「今月中に退社しようかな…」そう思っている自分がいます。 延長の雇用契約にサインしたのにも関わらず… 退社すればお金が無くなりますし、やれるとこまでやりながら転職について考えるのがベストなのはわかりますが、試用期間半年で正社員になれなかった自分の不甲斐なさとこれからの先の事を考えると鬱状態になってしまい、体調がすぐれなくなってきました。 皆さんならこんな状態の中、どうしますか？ 当てずっぽうな質問ですが、とにかくいろんな方の意見が聞きたいです… 今の判断で将来変わってくるんだろうなあと強く感じてます。
回答終了
している社会人です。 ・営業職(内勤) ・試用期間が4ヶ月程度(時給で勤務) ・4/1〜7/31までの間に目標達成しなければ正社員になれない。 現状、目標達成に届いておらず、会社からは ①試用期間延長し、次シーズンの目標達成まで時給で勤務する。 ②退社 ということを伝えられました。 ただ、4/1に書いた試用期間中の雇用契約書には目標未達成で退社等の記載はなく、目標数値に関しても口頭で伝えられただけです。 口頭では試用期間は4ヶ月間と言われていましたが、雇用契約書上には試用期間の定めが書いていません。(画像の通りです) 疑問に思い、社員の方に伺うと ①未達成の場合、試用期間延長して転職活動を行いながら引き継ぎ等してもらうための猶予だ。 ②目標未達成の場合「有期雇用で雇っていた」ということにできるからだ。 と言われました。 入社日には「試用期間が4ヶ月ある」ということは伝えられましたが「有期雇用契約」ということは一切伝えられていません。また、雇用契約上も「有期雇用」とはなっていません。 また、 「目標未達成の場合、すぐ辞めることは難しいだろうから転職活動しながらここで働く形になると思う」と言われました。 そうなると、有期雇用を勝手に延長されることもなるのでは？と社員の方に聞いていますが、それは「8月以降にならないと答えられない」と言われました。 試用期間の目標未達成で会社を辞めることになると転職活動をする必要があるため、早めに話を伺いたいと思っています。 また、辞めるにしても「自己都合での退社」をするには悔しいところが多すぎます。新卒で入社して、OJT等の研修もないまま営業活動に励んできました。 試用期間中の目標未達成で勝手に有期雇用にされるのは法的に問題ないでしょうか。会社都合での退社にできるんでしょうか。 労基にも少し相談していますが、営業時間と丸かぶりでなかなか話が進みません。(時給のため早退や遅刻をすると給与がカットされる、残業代でないため)
と労働条件通知書に書いてありました。 試用期間は3ヶ月です。 ブラックですか？
ビもありますか？
281~290件 / 1,670件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは？クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す？退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら？雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
期間工がきついといわれるのはなぜ？メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
