にだけLINEかメールでお送りしてます」と言われました。 希望したのでデータを送ってもらえましたが、問い合わせなければもらえなかったでしょうし、所得税法だと発行義務があり、給料は口座振り込みなので明細は発行して労働者に渡さなければならないらしいですがこういうことってどこに通報すればいいのでしょうか? 他にも正社員だと思いきや入社後に客先常駐だと発覚し、さらに働いていたら普通の派遣の可能性があり、しかも二重派遣してる説(ただ法の目を掻い潜りセーフの可能性がある)が浮上してきたり、本来周知されるべきこと(就業規則等)が何も知らされてなかったりと問題しかない会社でした。 「あなたは配属される現場の会社と取引のあるウチじゃない会社から来ているということになってるからウチの名前は出さないでね。話がややこしくなるし、配属される会社の人はわからないと思うし、何よりあなたのためだから言わないほうがいいよ。」と言われましたが、現場の上司も派遣の経験があったことと自分がその会社の人間であるのが不自然すぎて普通に別の会社の人間だとその人にバレており、紆余曲折あり派遣先の上司に相談している始末です。 本当は然るべき機関に色々相談したいのですが調べても労基や法テラスなどはそもそも土日にやっていないのと、口コミも酷く、どこに相談するのが適切なのかわからず悩んでいます。どこかおすすめの相談場所はありますか?
回答終了
でした 会社に問い合わせて聞いた方が いいでしょうか?
解決済み
有給残数 △10 これはどういういみですか?
れました。とりあえず 会社の給料明細雛型とパソコンはあるんですが パソコンに詳しくないので後は何が必要ですか? 上司に聞きずらいので教えてください!
日にちと住所を書いたんですが家に送られますか?
えてください。
とかすっとぼけた回答が返ってきました。 この上司や会社は駄目ですか? どう思います? ちなみに上司は、個人的な事になると「個人的な事だから関係ない」という人間です。
いました。 5日出勤したはずなのですがおかしく思って、調べてみたところタイムカードを押していなかったりしていたらそうなると書いてありました。自分のバイト先では出勤する際レジのところで出勤ボタンを押して出勤します。その後同じシフトの中で1番偉い人に「出勤しました、指示お願いします」と言わなければいけないので、押し忘れとかは無いと断言できます。この場合、店長に言った方がいいのでしょうか?
を貰ってからどれくらいで振り込まれるものなのでしょうか? それと通帳記入がいくら通帳を入れ直してもされません。 このような場合どうしたら良いのでしょうか…? 初のお給料なので何もわからず… 世間知らずな質問ですいません、どうか回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
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