話をしてもらうのは、職場からしたら、やはりナシでしょうか？ 電話する精神力もなく、体調不良ということにして前日も欠勤の連絡をLINEでしたら、こういう事は電話でしてと言われました。 やはり、本人からの電話が鉄則ですかね…？
回答終了
役に立つ組み合わせですか？
解決済み
検査技師に向いている人と向いていない人の特徴を教えてください。 私は国公立大学で検査を学んでいる大学3年生です。 入学前は、早期発見や個別化医療などの基盤となって人々を救えると言う点で検査に可能性を感じ、志望しました。また、就職は研究も盛んに行われている大学病院で働きたいと考えていました。 しかし、現在3つの理由から病院で働くのは本当にやりたいことなのかという疑問を感じており、企業就職(医療機器メーカーや治験系)か大学病院かで悩んでいます。 悩んでいる理由の1つ目はお給料が満足いくのかという点、2つ目は、私の興味のある検体検査、遺伝子検査について深めることはできるのかという点です。まだ、病院実習は経験していないのですが、検体検査はとにかく自動の機器の操作やメンテナンスというイメージが強く、私は黙々とルーチンで作業することが苦手なのでやりがいを感じながら学びを深めていけるのか不安に感じます。3つ目は、学部卒で、研究や最先端の技術を学んでいくチャンスをもらえるのかという点です。 なお、経済的な理由から大学院は考えておりません。 もしどうしても行きたくなった場合には就職してお金を貯めてから大学院を経験しようと考えています。 長くなりましたが、このような前提条件を含め、アドバイス頂けたら幸いです。また、福利厚生や病院選びで重要なポイントも教えていただきたいです。 何卒、よろしくお願い致します。
金の950円。毎日結構バタバタと忙しいです。 8:30からと言っても、この時間から受付開始なので、実際は8:10には勤務を開始し、30台以上のパソコンを立ち上げたり、呼び出しモニターを付けたりの準備をしています。 常勤の人達は、時々勤務中でも持ち場を離れて、自分自身の受診をしています。私も受診がしたくて、意地悪な女上司に10分ほど離席を申し出て、その間の代わりの方を頼んだのですが、離席している間は、時間給なので給料が出せないと言われました。常勤の人達は仕事中に何十分も診察に抜けるのを許されるのに納得できません。これについてどう思いますか？（別の会社から派遣されていて、別の部署（外来）で私と同等の仕事をしている人達の時給はおそらく少なくても1200円はあると思われ、それもモヤモヤしてます）とにかく非常勤への待遇が酷いです。2年目の常勤にリフレッシュ休暇を与えて、10年目の非常勤にはなし。有休はありますが。
た患者が何人かおりそのうちの一人に「違うわボケ、お前頭おかしい、散れ」などの暴言を吐かれました。 ことの発端は私が入社してから初めてのコロナワクチン接種の受付の時、その日は患者数が多く教えてもらえる時間がなくそもそもコロナワクチン接種の日ということも知らなかったのでその患者の時にコロナワクチン接種の予約の人かと思い予約の案内をしたところいきなり先程書いた暴言を吐かれました。そして最近その患者の友人が入院しており荷物を届けに来るのですが、その時に運悪く受付に私しかいなく対応しようと思えば散れ、他のやつはおらんのかと言われました。その患者からしたら私は頭の悪いやつ認定なんでしょうね・・・。私だってもう正直あの患者の顔も声も聞きたくないです。休みの日もその患者の暴言などをずっと考えて来てまた暴言を吐かれたらどうしよという気持ちでいっぱいです。そこで本日体調不良ということで休み、本日カモミールというオンラインの心療内科の医師に相談しました。結果私には接客業自体が向いていないので接客業以外に転職しようと考えたのですが、専門学校の先生や親、現在の職場の方々に申し訳ない気持ちもあり・・ですが別の病院で医療事務をしていても別の患者でまたこういうことになって繰り返すのではないかと思います。精神、メンタル弱いですよね。どう思いますか・・。
で、仕事を辞めたいです。理由は、半年以上にわたって先輩管理栄養士からパワハラを受けていることです。 「お前、馬鹿じゃないの？盛り付け方が下手くそ。お前さ、虐待？」 「仕事のレベルは、10段階のうち、2もないよ」 「新卒には優しいけど、あんたみたいな現場経験者には、容赦しないから」 「MARCH大学を出ている頭のいい人じゃない。凡人の脳みそだよ。」 「あんたのせいで、みんな迷惑をかけているんだよ。」 「声が小さい。存在感がない。」 など、キリがありませんが色々傷つくことを言われました。なんとか耐えてきましたが、もう限界です。 先輩管理栄養士からパワハラを受けて、6人退職者を出しました。6人ともに、1年未満で退職しました。 ちなみに私は病院に勤めて1年です。 パワハラ受けていることを両親に打ち明けて、退職しようか悩んでいます。 両親は、厳しい性格のため、打ち明けられずにいます。 「辞めるとしたら、次の就職先が決まってからにしないさい」と反対されそうで怖いです。 みなさんのご意見をよろしくお願いします。 (本気で悩んでいるので関係のないこと、検討違いなことを書かないで下さい)
齢者住宅の食事提供従事者正社員です。私は主に朝昼担当なのですが夕食担当がとんでもなく早くから開始します。調理マニュアルによると調理後2時間以内に喫食することが望ましいとありますが3時間以上前から作業開始します。私は朝7時提供準備を済ませ5時15分から始めます。クックチルワンオペ加温解凍チルド品を盛付、炊飯汁物作って盛付。規模も小さいので回数こなせばすぐなれます。盛付完了6時25分 昼11時提供、9時開始10時30分前盛付完了。 問題の夕食17時提供に対し13時半位に来て14時前から開始。これって完全にアウトですよね？？早すぎると話しても何一つ聞いて貰えず本当に嫌になりました。栄養士調理師もおらず専門的知識ある人材がおらず誰にも相談出来ません。2時間かからない作業を3時間以上も前からやられるのは本当に迷惑です。
員になることは可能でしょうか？ 彼女の転職計画が説得力にかけていて不安のためこの場を借りて有識者に質問しています。彼女はもともと個人病院の事務職を派遣でやっており、正社員にならないかという話を受けた経験から赤十字病院でも同じ方法で正社員になろうと計画しています。しかし個人病院の事務は高卒から採用しているものの赤十字は大卒のみのはずで果たしてそれは成功するのか疑問に感じています。
者の給食の盛付けも仕事として範囲ですか？ 私はパートで病院の給食盛付けしています。だいたい多くて160人くらいの病院です。 栄養士さんは、アレルギーチェック や食べ物をきざみやみじん切りかなど食札に記したりしています。 私たちパートで盛付けが大変な時は、同じように盛付けもしています。 栄養士さんの仕事範囲は、他の病院も同じような感じか知りたいです。
れました。 どのように報告したらいいのですか？ それと朝連絡した時と違う人が出た場合どのように報告したらいいのでしょうか？
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