した。 週2だと社会保険除外になると説明され扶養に入った方がいいと言われたのですがこれだと産休育休手当はもらえないのでしょうか？ 上と少し揉めて休職からやっと復帰までもってきてとりあえず週2からと言われ復帰したら結局ずっと週2のままで手当も出ないのなら休職のままの方がよかったのかなと… 今は体調もよく普通に働ける状態です。 小さい会社で詳しい人がいないのでこちらから説明してもう一度出勤を増やしてもらえないか相談するしかないのでしょうか…？ 私自身も知識がなく助言お願いしたいです。
解決済み
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか？ お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
休申請などの書類をまだ貰っていません。 明日言おうと思っているのですが、ほかにもらう書類等はありますか？ 初めてのことでわからないので教えて頂きたいです。
プレゼントを渡そうとしてくれていた 職場の方から郵送でプレゼントを送ってくださりました。 その際、電話でお礼をお伝えした方がいいですよね。 部署は違う上の立場の方です。 それともスマホからメールを送ってもいいものでしょうか。 (相手は私のスマホのアドレスは知りませんが…) 寝たきりで、薬の副作用もあり ずっと熱っぽいので メールの方が考えながら丁寧に打てるかなと思ったのですが やはり失礼でしょうか。
近6ヶ月になりますか？ 含めた方が高ければそうなり、含めると平均が低くなれば産休中の有給分は除いた6ヶ月になる、と見たのですが本当でしょうか？
までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
めて9日休みとなるのが一般的なのでしょうか。結果的に公休が9日より少ない状態となっています。 本日上司にそのように伝えられ、産休と公休は別でカウントする認識だったので、質問でした。
月30日支給の賞与が産休を理由に入りませんでした。 会社に確認したところ、支給対象が6月1日時点の在籍職員で、私は産休に入っている為支給対象外になるとのことでした。査定期間内に勤務はしています。 これは男女雇用機会均等法など法律に違反しますでしょうか？ また、このような内容が就業規則に記載されている場合は違反にならないのでしょうか？ 私はこのような規則は不平等で納得できません。詳しい方がおられましたら、ご回答よろしくお願いします。 (労基には明日確認しようと思っています。)
も社会保険料のほうが高くなることが予想されるのですが、社会保険料は出勤日数に関わらず引かれてしまうのでしょうか？その場合、引ききれない分を会社に払うことになるのでしょうか？ もしくは、11月は全て欠勤した場合社会保険料はひかれないのでしょうか？ 色々と検索しましたがいまいちわからず… お知恵を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い致します。
の妊娠が分かりました。 出産予定日が仮に12/20だった場合 11/9〜産前休業かと思います。 (1人目の育休は12/26まで) ①1人目育休→11/9〜産前休暇 ②1人目育休→12/21〜産後休暇 上記どちらで申請をした方が手当等もらえる金額が多いでしょうか。 会社からも自分で得な方を申請するよう指示がありましたがイマイチ計算方法が分かりません。 現状は育休延長中なので育児休業給付金は50%です。 よろしくお願いします。
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