ればなりません。 私用のため、という理由が仕えなくて現在困っています。 今月の11日は土曜日ですが、その日は仕事の出勤日です。通常土曜日は休みなのですが、13日が祝日でお休みのため、11日が出勤日になってしまうのです。 この日私は年に二度の吹奏楽の定期演奏会がありまして、どうしても休みをとりたいのです。 しかし、お休みの前後に有休を取る事はしてはいけない、という、変なルールというか・・・そういうものがありまして。正式なものではないのですがどうも他の社員の方でも使ってる方は見ません。 なので有休が無理なら半日有休があるのでこれを使おうと思いました。こちらは極稀に他の社員の方も使ってます。 しかし、理由が理由なので、どんな事を書けばいいのか悩んでいます。 他の社員は帰省のためと書くことが多いそう何ですが、実家暮らしなのでそれも使えず。 なにかいい理由は無いでしょうか・・・! ちなみに。 本来、旅行や遊びに行くため、リフレッシュするために有休はあるものだと思います。 なのに、役所に婚約届けを提出したいからという理由でも月曜日丸一日お休みする事が出来ない会社って可笑しいと思いませんか? 同期の友人の話ですがその日半休を使ってました。
解決済み
普通の欠勤にされました。尋ねると私用は正当な理由じゃないからだと言われました。これは違法でしょうか? ダメならダメと申請した時に言えば良いものを、私が明細を見て気づくまで言われませんでしたし、就業規則にも私用はダメだとかは書かれていません(正当な理由が必要とも書かれていない)。 何も言わずに有給休暇をキャンセルするのは法律的にセーフなのでしょうか?
れって合法ですか?
言え)と言います。 家事都合では、有給休暇の理由には不適切ですか? 数ヶ月前までは、 (家庭優先、有給休暇完全消化) が口癖だった男性が、班長に出世したら豹変しました。 有休を取るのに(××医院、病名…) など申告するのが一般的ですか?
イトを休む時は素直に「体調不良で休みます」と連絡しますし、他の人も同じようにしています。 バイト先の社員から「どういう風に体調不良が悪いのか細かく言うように」という旨のことを言われたのですが、なぜ細かく説明しなければいけなのか分かりません。 私は女なので、生理がつらいなどの理由で休むこともあります。 それを他者に説明したくないです。例え相手が女の人であってもです。 普通に休む時も理由の詳細を説明する必要性はあるのですか?
す義務があるのでしょうか。 私は、鉄道業界に勤務しており、有給休暇は、前日の10日までに申請しなければならないというルールがあります。(例えばですが、9月の有給休暇は、8月10日までに申請しなければなりません。)ただし、会社の就業規則では、3日前になっています。 私は、私用があるが、具体的な日付は分からないので、10日間ほど申請しました。実際、用事がある日が決まったので、他の日の有給休暇を取り消したいと考えています。休暇のことは、3日前に確定するため、大丈夫そうにも見えますが、会社は取消申請を応じる義務があるのでしょうか。認められないと用事がないのに、8日間ほど有給休暇を取得したことになり、無駄になってしまいます。
いんですけど、たまには取りたいと思ってます。 何かいい案がありましたら教えて下さいm(__)m 旅行で休むとお土産を買ってこないといけないので無しにします。
Wの穴埋めと思い、有給休暇を二日間取得しようと上司に有給の申請をしましたが休みすぎ、せめて一日にしてと言われました。 有給って自由に取得できるものではなかったでしょうか。 普段もスケジュール考えて適度に取得していたつもりでしたが。。。 助言を頂きたいです、宜しくお願い致します。
イベートなことなので会社には言いたくありません。でも私用では有給が取れません。しつこく根堀り葉掘り聞 かれたくないんです。 結婚式以外で有給を取りやすい理由があったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
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