給休暇の残りは7日あります。 来月、12月21日に現在の会社の退職を考えています。 21日までに出勤14 日、有給休暇7日 を消化しようと考えていました。 しかし会社からは、公休日に有給は充てられない、これは多分有給休暇の買取になると言われました。 有給休暇の買取について多少調べましたが、自分のケースは違うんじゃないかと思いました。 この有給休暇の消化方法は、法律的に問題があるか、あるとすれば何か良い消化方法がないかアドバイスをお願いします。
解決済み
ます。 親族経営の小さな会社に務めています。（株式会社です） ご年配の日給月給制の方（数十年以上勤務されてます）ばかり働いているのですが、その方達の有給について管理している人に聞いてみたのですが、「うちは日給月給制の人たちには有給は取らせ無くても良い」という返事がありました。 有給は半年以上働いてる方なら、10日は最低でもあると思っていたのですが、また有給は必ず取得するか買取か、だと思っていたのですが、 取らせなくてもいいという法律はあるのでしょうか？？
になりました。 会社の都合で希望した退職日より早く辞める事になり、こちらも早く辞めたかったので了承し退職届を書いたのですが、渡した後に一度も消化していない有給休暇（10日）はどうするのかが気になり相談しています。 教えて頂きたい事は２つで、 １つ目は、退職日までに有給休暇を全部消化することは不可能なのですが、その場合有給消化の為に退職日を遅らせる事が出来るのか？ ２つ目は、有給休暇を会社側が買い取ると申し出た場合、有給の買取金額の相場はいくらなのか？ 知恵を貸して頂けると助かります。 宜しくお願いします。
、と思います。 皆様どうですか？
いて人手不足で忙しいから有給消化せずに辞めて欲しいと直属の上司に言われました。 有給の買取をしてもらえるならと思いましたが、買取制度はないそうです。 有給消化中に引っ越しや再就職先との打ち合わせをしようと思っていたので非常に困っています。私が辞めるせいで迷惑をかけてしまうのは申し訳ないのですが、どうすれば有給消化して辞められますか？有給は４０日あります。せめて３０日は欲しいです。(他の人は消化してから辞めている)
回答終了
有給は与えない」と言われました。今日労基に相談に行くつもりですが、体調不良など違う理由をつけて欠勤すべき？それとも プレッシャーを与えるために「しかるべき機関に相談に行くため出勤できません」などと会社に連絡した方が良いでしょうか。 流れとしては労基に相談→有給申請の内容証明など→支払われなければ簡易裁判を考えてます。 ちなみに有給取得要件は満たしています。 それと有給申請より買取が双方にとって好都合だろう、という意味合いであらかじめ会社には伺いを立てており、その返事が遅れに遅れた挙句に有給付与せず、という内容でした。 欠勤の連絡をどうするか以外にも、何かアドバイスがあればご教授ください。宜しくお願いいたします。
ないことが発覚しました。 派遣会社の担当より『お伝えそびれて恐縮ですが...』と言われたのですが、満了日決定後こちらから残りの有給日数を聞いた際は新しく付与される日数が含まれていないものでした。 鵜呑みにしたこちらにも責任はあると思いますが、さすがに違和感です。 有給の買取はしておらず。1ヶ月以内に次の派遣先が決まった場合は引き継げるとのことですが、次は直接雇用でと決めていた為このままだと消滅するしかない状況です。 非を認めているのであれば、せめて何日かでも買取をお願いしたいところですがこのような状況の場合消滅以外の方法はないのでしょうか？
0日給料で明細が届いたのですが 買取の記載もなく金額もいつもと変わりませんでした。 有給買取の場合は明 細に記載がないのが普通ですか？
ます 2006年に入社し、今日まで勤めている会社を近く退社する予定です そこで退社する際に有給休暇を全て使い切ってから退社したいと思っております 今の現状ですと現実的に何日請求できるのかが知りたく質問いたしました 会社の状態としては以下の通りです 今の今まで一度も有給休暇というものを使用したことがありません 会社側からも一切年次有給休暇については言ってきた事もありません 一度有給休暇について質問したら誤魔化されました 有給休暇について他の社員は何も疑問に思っていません 社員は5人で大きな会社ではありません 過去に虚偽の所得税を水増しされ不正に給料が少なくなっていた過去があります（指摘して全て完済済み）計算している税理士のせいにしていました 今まで働いた分お金を頂ければそれで良いと特に会社に干渉せず働いてきましたが なんせそういう会社なので他にも小さなものが積もり積もっての決断です 不満はあるものの長い間面倒を見ていただいた会社なので円満に退社をしたいのですが 有給休暇は労働者の権利として最後だけでも受け取りたいと思っております 長々と拝見していただきありがとうございました お詳しい方お知恵をお貸しください よろしくお願いいたします
元と揉めているところです。 契約は9月末までですが、派遣元は退職させようとしており、私は契約更新を求めて労働局からあっせんの申込をして回答待ちの状態です。 雇止めについては違法性があり詳しく記載しませんが、私に過失はありませんが出勤も停止になっているため今月出勤はしていません。9月分までは給与は支払われます。 昨年10月に発生した有給休暇が数日残っており、私は継続を求めているので10月以降に利用するため9月には利用しないと伝えました。 派遣元からは9月中に利用してくださいと返事がありましたが以降やり取りはしていません。 継続を求めますがあっせんや労働審判で金銭的解決に落ち着く場合もあり、そうなるとやはり退職日は9月末になるのかもしれません。 労働局の人が退職の手続きは会社が勝手にできるのでしてしまうと言っていましたが、残された有給休暇はどうなりますでしょうか。 本来有給の期限は2年なので更新になれば本人の承諾なく使用は出来ないと思いますが、今回退職自体が争点なこともあり退職の場合は買取ることもあるようなので、承諾していない退職・有給買取がなされてしまうのでしょうか。 状況次第という回答でも構いませんので考えられるケースをお教え頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
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