5歳 年収300万 （ボーナスなし、みなし残業、子供関係での休みなどは融通が効く） 5歳と2歳の子供がいるワーママです。 夫は帰りが遅く子供が布団に入る時間に帰ってきます。 現在時短勤務しており9時〜16時まで働いています。 下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけません。 残業ありきの仕事をする業界で働いており、出産前はいつも残業を強いられていて帰宅は毎日21時過ぎが当たり前でした。（私の容量が悪いというより莫大な量の仕事を主要取引先が振ってくる状態です） 上の子を出産して時短勤務の時も忙しくなれば子供を寝かせた後に自宅で仕事をせざるを得ない状況でした。 時短勤務で給料が下がっているのにフルタイムに近い働き方を数ヶ月していました。多めに働いた分の残業代はなしです。 上の子が2年後に小学生になるのですが、フルタイムで残業が当たり前の会社で仕事を続けながら子供の宿題や学校関係の事をこなせる自信がありません。 子供が小学生になる時期にパート勤務に切り替えが出来ないか上司に聞いてみましたが、在宅勤務すれば学童の迎えも行けるしフルタイムで仕事できるでしょう？と言われました。 正直、このまま働き続ければ上司が1人しかいないので、必然的に私が一番上の立場になるのも嫌です。（上司から私が辞めたらあなたに任せると言われています） 責任ある立場が嫌と言うより、残業代なし締切前は休日出勤当たり前、終電まで仕事、徹夜する事もある上司の働き方をしたくありません。（上司は未婚です） しかし、資格も何もない私が正社員の仕事を辞めれば年齢のこともあるし2度と正社員には戻れないだろうと考えると本当に辞めていいのか？と毎日のように考えてしまいます。 可愛い子供がいて幸せなはずなのに毎日バタバタして休日も溜まった家事におわれ、幸せを感じるよりイライラしたり憂鬱になったりすることの方が最近多いです。 皆さんが私と同じ状況なら会社にしがみつきますか？ それとも辞めてパートに切り替えますか？ アドバイス頂けると嬉しいです。
解決済み
全週休2日制で働いていました。 今は1日6時間で働いていますが時々1時間の残業をしたりしていますがこの1時間は給与は発生しないものですか？(調べても残業代が出るのは8時間以上働いた場合としか出てこないので·····) また、人員不足のため1日6時間で週6日で出勤していたので代休を求めたところ上司にもともと週40時間の規定があるのと、有給がないので給料が減ってしまうよと言われました。 育休中も有給は発生するものと思っていたのですが違いますか？ 時短勤務制度を利用している場合は代休とれないですか？ フルタイムで働いてる方は40時間、時短勤務でその分給料から引かれているのに時短勤務している私は週36時間で、週で計算すると4時間しか変わりないのにおかしくないですか？、、 時短勤務制度についてわからないことが多く、上司もよくわかっていないようなので困っています。 みなさんどこで調べたり勉強されているんでしょうか·····？ 文章がわかりづらく申し訳ございません。
回答終了
思っているのですが、会社への相談なく進めていいものでしょうか？ 直属の上司には相談済みなのですが、給料などの管理をしている管理課の方に相談できていません。 時短勤務をしたいという旨は伝えてあるのですが、いつからいつまでという期間などの相談ができていない状況です。 因みに、いつから産休に入るかなどもまだ打ち合わせができていません。 管理課の方とは勤務地が違うのと、忙しい時期で打ち合わせをする時間がまだとれないとのことです。 この状況で時短勤務の申し出を進めてもいいと思いますか？ 通勤は片道1時間の運転で、今は雪の降る時期も重なって片道2時間ほどかかっており体力的にしんどい状況です。
司が大声で『人件費が〜』と話していました。 育休中の手当は企業が負担しているのですか？？？ ま た、時短勤務についてですが時短勤務だといくらかお給料は下がりますよね？？ それは企業側にも負担なのでしょうか？ 産休育休も、時短勤務も上司がいい顔をしません。 共働きの多い社会なのに…
復帰します。 時短になることにより給料が下がるとは思うのですが、復帰後の給料がどうなるか上に聞いても一向に教えて来れません。2ヶ月前から話しており、社労士に確認するとばかり言われ、3回も催促しているのですが、同じ返答ばかりです。なので、こちらから社労士に確認したところ、その話はしてある、自分の口からは言えないと言われました。 何か言わないことによって、会社に得なことがあるのでしょうか？ 産休育休前の給料は基本給が少なめで、手当で一般的な給料になるような給料設定でした。 この場合、普通は時短勤務だと3割減ほどかと思いますが、それよりも減らされることもあるのでしょうか？また産休育休前と時短での勤務時間は1.8割減なだけなのですが、それで3割減らされた場合、どこかへ訴えたりすることはできるのでしょうか？ 詳しい方にお答えいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
で働いていたのですが、時短勤務の9時から16時になります。 産休育休前の給料は25万。 基本給 19万円にみなし残業が6万円です。 時短勤務になるので、単純に時給計算となり、 19万÷160時間×80時間＝9万5千円の月給となりました。 みなし残業は、残業分も含んでの給料ではありますが、定時で帰ってもみなし残業分ももらえます。 時短勤務の給与算出でみなし残業分がごっそりなくなるのが少々違和感を感じたのですが、正しい算出でしょうか？
考えられますか？例えば楽して働けてずるいと思われたりとか。 ちなみに私の職場は基本的にきっちり業務が分かれており、時短勤務することにより業務が他の人に振られたりすることはありません。おそらく短い時間でどうにかしてやって下さいって感じです。（私が退社したあとに至急で対応が必要なものがあれば他の方にお願いすることはあるかもしれません。かもしれないレベルでほとんどありません。）給料もその分以上にカットされています。 宜しくお願いします。
務を導入したいと考えています。総務担当から時短を導入する場合には社員の給料を見直す必要があるのでできな いと言われました。下げなければいけない法的根拠はあるのでしょうか。法定勤務時間以上に働いてもらう場合の手続きはありますが、給与を下げずに勤務時間を減らすことに制限はあるのでしょうか。
時短勤務をして7.5時間働いた場合、基本給は１ヶ月でいくらになりますか? 月平均労働日数は配属部署により21.0日と21.2日です。お願いいたします。
きにしています。 ですが、今月の給料明細を確認したところ、休日出勤手当などがゼロになっており入っておりませんしでした。 時間短縮をしているため、残業代が出ないのはわかりますが、休日出勤したぶんも入らないのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
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