学歴や現職の企業のネームバリューは重要視されるでしょうか？ 外資系メーカーでも引き続き3DCAEやCAEを利用した技術系の仕事がしたいと考えているのですが、職務経験はあまり関係ない感じですか？
解決済み
新しい雇い主は、退職金（3-4か月の月給）をあげるから、解雇する、という旨の通知を何人かの従業員にしています。私の知識では、日本の法律では、正当な理由がなく解雇はできない、違法という認識です。２つの会社は業績はとても良好で、経営に全く問題はありません。この場合、会社からの退職勧告は違法だ、という訴訟を起こしたいですが、勝てる見込みはありますでしょうか。
回答終了
選考(部門長面接)、三次選考(役員面接)、人事面接まで終わりました。 人事面接では今までの選考の振り返り、入社日の説明、希望年収交渉、仕事の説明、リファレンスチェックの説明などが実施されました。内定はまだ頂けておりません。 1.最後の人事面談が俗に言うオファー面談なのでしょうか？ 2.人事面談が仮にオファー面談だった場合、これは合格の可能性の方が高いと言う認識でよいのでしょうか？ ご回答のほどよろしくお願いいたします。
オファーレターを送るとのことでしたが、まだもらえらなかったので催促したら、 今日か来週の早い段階で出すと言われてしまいました。このまま引き延ばされて、結局オファーはなしということになったりしますでしょうか。何かを理由に承認が下りなくなるのではと心配になってしまいますが、月曜日になったら諦めずに催促しようと思っています。
なみがゆるく、ホテルなのに髪の毛染めていい、ネイル、カラコン自由というところに惹かれて入社しました。 大学の英語コースも1番下のクラスにいたし、ずっと英語は苦手でした。でもなんとかなるかーという気持ちで入社しました。 でも今現在詰んでます。お客さんのほとんどは外国人。電話対応も英語で全く聞き取れないから先輩に代わってもらったりなど迷惑ばかりかけています。また人見知りなところもあるので、誰かに見られていると緊張して言葉が出てこなかったりします。接客経験も高校生からあるのに海外のゲストを目の前にすると頭が真っ白になります。その上覚えも悪いし、仕事も遅い。みんなきっとはよやめろよと思ってると思います。先輩も突き放したりせず、教えてくれます。それが余計辛くて、申し訳なくなります。 本当に向いてないと思います。やめたいと思いますが、やめたらダメだということもわかっていてやめれません。この企業一本で就活をして内定をもらいました。ここでできることといえばドリンク作りと、フード作りぐらいです。私の勤務するホテルは部署が分かれておらず、キッチンもフロント業務も全部社員がやります。本当に英語の接客できません。 なにか解決策あれば教えてください。
系企業に内定をもらい、その際にバックグラウンドチェックを行うと言われました。 後日その企業と提携しているバックグラウンド調査会社から、いくつかある職歴のうち(私は転職4回)、ひとつの職歴の証明の為に国民年金加入履歴を見せてくれと言われました。 在職証明なら、被保険者雇用証明書などで十分だと思うのですが、これでは駄目なのでしょうか？ 確かにその仕事の直前はブランクがあるので、そこを不自然に思っているのかもしれませんが、年金の過去の履歴までさらけだすのに抵抗があります。
テンプル大学コンピューターサイエンス、法政大学英語の学位プログラム、立命館国際関係学部/GLAの中だとどれが1番大手に就職できますか？ 理想はエンジニアなんですが競争率が高く厳しい場合は技術職でなくても大丈夫です。 帰国子女なので英語は話せます 就職する場所にもよるのでしょうが立命館だとやはり都内では就職しずらいですよね？なので大学のあるエリアで就職すると仮定して、どの大学が1番大手へ就職できますでしょうか
特に修飾語が）選ばれたプロじゃないと務まらないんじゃないかって思うのですが、 ふと考えるとアメリカやヨーロッパで普通の人間が働けてるんだから、そんなスーパーマンじゃなくても自分から動くようにすれば外資の会社でもそこそこ務まるってことですかね？
入りたいです。 アートディレクター CMプランナー クリエイティブディレクター 上記の職種（部門）では、どのようなスキルが求められるのでしょうか？ それ以外の部門でも広告代理店にあるのであれば教えていただきたいです。 私、自身はデータベース系を得意としてSQL、VBAなどを業務で扱っていました。 また、GSSをつかったりtableauなどを使って分析したり 事務系のオフィスソフトは大抵使いこなせます。 ゲーム会社の企画部でリサーチやインタビュー、アンケート調査も経験としてあります。
ェックが入ってます
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