には甘いのに、人がしたミスにはとても厳しいです。 人がしたミスは小さなものでも厳しく追及するのに、自分がお客様に渡す大切な契約書の数字や名前のミスをするのは日常茶飯事で、ミスの割合は圧倒的に同僚の方が多いです。 同僚の尻拭いは上司や他の同僚がしています。 しかし同僚も追求する相手は選ぶようで、自分に強くものを言ってこないと分かっている優しい人にだけ言います。 優しい上司だと、自分がやりたくない仕事であれば「やりません！」、本来なら同僚が自分でやるべき仕事でも「私の仕事じゃない！」 正直40の半ばも越えてこれなので、いまさら性格が変わるわけもないのですが、ヒステリックですし、気分屋なので疲れます。 たとえば過去にあった話では 同僚が希望していた日に健康診断の予約が取れなかったため変更をお願いすると、「予約を取れない日を案内するのはおかしい！」とキレる。 （健康診断は自社で行うものでなく（中小企業のため）健診センターで行うため、自社以外の方も利用する施設です。会社はシフト制で従業員の休日がバラバラのため一斉に枠を取ることができず、従業員それぞれが希望した日で1件ずつ予約を取っていきます。） タイミングによっては1時間前は空いていたけれど、1時間後にはもう予約がとれない、と言ったことも起こります。 こればかりは、確認してみないと分かりません。 これは毎年のことで、他の従業員は希望日が予約できないと、再度別日で予約をし直します。 案内した時点では空きがあると言われていたので案内をしたわけですが、従業員からの回答が出そろい予約をした時点では運悪く空いていなかったのです。 私からすれば希望日に予約が取れなくても、別日で予約を取り直せばいいわけなので何にそんな怒れるのか意味がわかりません。 物言いがキツイ人なので、自分に関係なくても精神的にきますし、ムカつきます。 こういうことがたびたび起こりながら、10年近く勤めてきましたが、本当に苦手です。 こういう人への対応をみなさんはどうしていますか？
解決済み
観的に見て負け組ですか？病院に行けないほど劣っているということですか？遠回しに使えないということです か？
た。 入社時健診の予約を3日前までにするようにとのことですが 採用手続きは5月30日(月)です。 指定医院に電話する 私「〇〇と申します。△の入試時健診をお願いします。」 ※〇は自分名前フルネーム△は会社名です。 私は女性なのですが現在月1中になります。 このことは電話で伝えるのが良いのでしょうか? 受診日が決まったら医院の受付で伝えるのがよいのでしょうか? 健診結果ですが 本人用と会社用を発行してもらうように 受診時に依頼してくださいとのことですが 依頼の仕方は 「健診結果ですが自分用と会社用の二枚発行お願いします。」で 良いでしょうか? 上記の会話失礼にならないでしょうか? もし失礼になるところがあればご指摘やアドバイスをいただけると嬉しいです あと私はもう一つ服のサイズについての質問もしています。 サイズの選び方についてわかる方は下記もお願いします。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12262198182?post=1
保健センターなどの歯科健診の仕事に興味があります。 この歯科衛生士の求人はどこでみつかるのでし ょうか？
忙期に当たります。 ②全社員同じ場所（本社近くの検診センター）で行うのですが、同じ県内で複数店舗あり、移動で片道1時間程かかる店舗もあります。2箇所で受けられると良いと思っております。人数は全体の４分の1程で10人前後です。 社内会議で上記2点について、変更できないか問い合わせたところ、経営者側の社員よりできないと言われてしまい、それ以上の理由は聞けませんでした。 なぜできないのか、このような業務に就いている方のご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
回答終了
んですが、この場合、相手先を表す(呼ぶ？)際、「貴院」なのか「貴財団」、はたまた別の呼び方なのか困惑しております。 調べたら、財団法人は「貴財団」とは出てきたのですが、健診や外来診療も行ってるセンターなどを運営しているようで…。 今回は、この財団の総合職(窓口や労務管理など)に応募する予定です。
は、高校卒業まで児童養護施設で生活していた経験から、漠然と児童虐待を防止できるような仕事に就きたいと考えたからです。 また、虐待によって亡くなってしまう子どもの半分以上が3歳までに亡くなってしまうと言う統計を目にして、こんにちは赤ちゃん事業などで家庭訪問をしたり、健診で赤ちゃんと関わる機会が多い保健師さんなら、虐待を早期に発見し、酷い状況になる前に家庭に寄り良い支援ができるのではないかと考えたからです。 ですが、母性領域の看護実習でもそうですが、性別が男性である僕は、お母さん達のニーズからして母子保健の領域で働けないのでは？ と思うようになってきました。 母乳についての相談など、母子保健で働くとなると女性の身体のことや、性に関わることなどの相談を男性の僕にはしづらいのでは無いか。 そもそも、男性である僕は目指している母子保健の事業には携わらせて貰えないのではないかと不安です。 現場で働いている方などいましたら、 ①男性でも母子保健の事業に参加することは可能か。 ②もし可能なら、男性である僕ができることは何か ②もし不可能なら、男性でも働けるそれに類似した他のお仕事はどんなものがあるか ③実際に働いてみたギャップ等 があれば教えて頂きたいです。 長くなってしまい申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
こんにちは。急遽来月行われる公務員(町役場)二次募集を受けることになり、申込書の提出期限が近いので急いで志望動機を考えたのですが、どなたか添削、アドバイスしていただけたら嬉しいです。 私は子育て支援がしたいと考えております。私が現在住んでいる市は、結婚して初めて住み始めたので、近所には友達もおらず、育児に関してももちろん、その土地のことも分からないことだらけで非常に困りました。しかし、定期健診や子育て支援センターを利用する際に、職員の方に相談にのってもらったり、アドバイスをいただいたりすることで大変助けられました。○○町も、去年ファミリー・サポート・センター活動を開始されるなど、子育て支援に力を入れていらっしゃるので、ファミリー・サポート・センター活動や育児支援センターなどのサービスを、育児中の方、特に私のように、周りに育児中の方がいない方や慣れない土地で育児をしている方にとって、もっと身近なものにし、子育ての喜びや悩みをを分かち合える場を広めていきたいです。私も大学で学んだ福祉を生かしながら、近年年々人口も増えてきており益々活気付く○○町を、より子育てしやすい町に発展させていきたいと思い志望しました。
所保健師の違いはどのようなとこにあるか」というテーマでまとめて保健所保健師さんに提出しなければなりません。 しかし、教科書やネットを見てもよくわからず、まとめることができません。 市町村保健センターの保健師と保健所保健師の違いに詳しい方がおられましたら、力を貸して頂けないでしょうか？
例えば半年の雇用期間で、最初の雇い入れ時健診を受け損ない、受けないまま半年過ぎてしまった場合など。 そのまま半年経つことはありえないのでしょうか？保健センターなどから圧力がかかるのでしょうか？
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