解決済み
て親がオファーを受けて来た保険外交員を紹介してもらいました。 外交員なので大学卒業者も多く、お給料も月に20万円と安定しているそうです。有給休暇もあり、早く上がることも可能なのでとても安定しています。 ただ、知り合いのおばさんには辞めた方がいいとだけ言われました。その人は業界をよく知らない感じでただイメージだけでいっているようでしたが、大学側に来ている就職募集で内定もらった方がいいと言われました。 母親は「せっかく私がオファーもらって来たんだからいいんじゃない?」と言ってくれていますが、それを正反対から否定するおばさんに正直なところ違和感を感じています。 今はもう研修中なのにどうしろというのでしょうか?中堅私立大学を出て保険会社に勤務。それのなにがいけないのでしょうか?
回答終了
月やってみたらといわれたのですが、その前にやめることは可能なのでしょうか?? やっぱり契約が取れなかったら、自分が保険に入らなければやめれないのでしょうか?? 今は講習会なのですが行くのが湯鬱です。 保険の外交員経験のある方、その後の様子を教えてください。
地域)」と「リンクコーディネータ・保険外交員」もしくは生保レディと言われているものとは、採用枠・役割が違うと思っていますが、現実はどうなんでしょうか? 業務内容、給与体系など、情報ありまたしらお願いします。
す。 私は出来る限りのことはしました。 ですが、その人は、前の担当者が許せなくて、難癖をつけて私を呼びつけては、ひたすら罵声を浴びせてくるので困っています。 先輩に相談しても、みんな上に対処してもらうよう言われますが、上の人たちは皆、最後まで私に対処すべきだと言います。ですが、対処できる相手ではありません。 そして、私が体を壊し、残りの仕事を片付けたら、長期休職の予定です。 大きな病院にもかかっており、ほとんど休んでいます。 それを知りながら、上は最後まで対処しろと言うのですが、その人を相手にしていたらいつまで経っても休めません。 相手は来るように言うのですが、私も体が悪いので、必要書類は送り、もう用は済んでいます。 それでも相手は私に愚痴を言いたいので会社に来ると言います。 どうしたら開放してもらえるのでしょうか? なぜここまで担当だからと言って、保険に入ってもらったわけでもないクレーマーを相手にしなくてはいけないものでしょうか?こういうことはどこに言えばよいのでしょうか? 精神的にも疲れてきました。
言われたらしますか? というのも私の担当の保険外交員が、自宅にプランの説明に来る際に玄関でわざわざストラップ付きのパンプスを脱ぎ履きをする様子を見てふと思いました。あれ、面倒くさそうです。たまに忘れたこととかあると急ぎで戻ってきて、平謝りしながらえらい焦って靴脱いで中に上がるんですがかわいそうに感じます。 それに、面談をする畳の部屋は普段は物置みたいな使い方なのであまり綺麗ではなく、だったら土足で良いと思いました。 保険のお姉さんの私ならどうするみたいな素直な回答を知りたいです。
一般試験(基礎、自動車)を取得致しましたが、 例えばこれは今の生命保険会社を退職して、 新たに別の損保代理店に再就職しようと思った時に、自動車の運転免許証と同じような感じで、持続して資格として持つ事は出来るのでしょうか? それともまた一から受けなければいけないのでしょうか? どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、 教えていただければ有難いです。
きなので東京で住みたいと思っていますが、就職活動で西南学院大学卒の肩書はどのくらい通用しますか?
員になったことを本当に後悔しています… 友人には、やっぱり枕営業やるの? と言われました… やっぱりそういうイメージありますよねm(_ _)m 私には向かない仕事だとつくづく感じてます。 保険に入らなくていいって言ってる人になんでこんなに勧めなきゃいけないのか意味が分かりません。 親戚や友人にあたれと上司はうるさいし。 ぶっちゃけ地元に帰って事務職で働きたいなんて考えてしまうこの頃です… みなさんは生命保険外交員についてどう思いますか?
ます。 入社1月は研修=試験合格のための勉強 のみでひと月10万支給され、 2か月目も研修、、という感じで3-4か月たたないと働き始めない感じです。 いろいろ調べると大変離職率が高いようで、、「成果が上がらなければ首」という業界なのかと思いきや 採用面接では「長く続けてほしい。いろいろ研修費用をかけているんだ。本当にすぐ辞めようという気はないのか?」と何度も尋問され、、 「あれ?すぐ首になる会社じゃないの?」とか思いました。 しかも全部で1時間ほどのトークスプリプとがあり、 「全国の支社でこれについて勉強するのは基幹支社だけ。その支社に所属するあなた方は本社が選んだ選ばれた人たち」と研修で言われました。 うーん。私のいる支社は本社からいちばん近い支社で(本社は本部があるだけで営業部員は所属しない)支社長が私と30分ほどお話しただけで即決。 そのあとで確認程度に「採用はほぼ決まっている。本当に短期退職しないか、の意思確認」の所属部長の面談があっただけ。 基幹支社はたくさんあり、例えば小さい支社はこのプログラムに入っていないけれど、、、 なんというか聞いたことのある名前の都市の支社は入っていて、小さいところは入っていない、、というくらいでそこまで絞られている感じもないのですが、、、 こんだけ研修して会社としては「長く続けてほしい」と思っているのか それとも「採用はザル。研修で脱落者を落とすほうが効率的」と思われているのか? ちなみに勉強は、 1か月で一般課程(ガッツリ授業あり) その次に損保 専門課程、 外貨建て保険、、 と一年の間で試験を受けるようです。 (もちろん試験代は会社もち) PC 携帯 会社支給 という感じです。
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