ーターしか経験の無い人は 相手にされない確率が、かなり高いですよね? そもそも何らかの正社員経験があってスキルのある人の 支援をするんですよね?エージェントは。 求人検索すると、 必要なスキルや条件で、営業経験ってあるのがほとんどだし。 いくら第二新卒でもフリーターなら意味ないですよね? 普通にリクナビネクストで自力で探したほうがいいですよね?
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か持っていません。 その上チャコールグレーなのですが、26歳でリクルートスーツはおかしいですよね?スーツの中も何を着たらいいか分かりません。面談に行くのに服装のことまで気になってしまっています。教えて頂けないでしょうか。ちなみに女性です。
ですが この場合やはりリクルートスタッフィングからの紹介が強いですか? 他社の派遣会社と変わりないですかね??
しました。黒地にストライプ柄のもの です。ボタンは一つなのですが、リクルー トスーツとしておかしくはない でしょうか。
トのエンジニア職に転職を考えているものです。 下記について教えてください。 ①仕事内容 実際にプレイヤーとして開発する機会が多いのか。 リクルートもweb系企業というよりはいわゆる事業会社だと思っています。またグループ会社にはSES系の会社もいると思います。ですのでweb系企業のように実際に手を動かすというよりも、開発は委託してマネジメントに回ることが多いのかどうか気になっています。 ②社風について やはり営業でなくエンジニア職でも体育会系色が強いでしょうか? またチームでやるというよりは、個人主義的な感じでしょうか? ③ワークライフバランス 部署によるとは思いますが、残業はどれくらいでしょうか? ④リモートワークについて ホームページでも理由や回数を問わないリモートワークを推進とありますが、実情はどうなのかお聞きしたいです。。自分は現在名古屋に住んでいるのですが、そのまま引っ越さずに東京の仕事を今の名古屋のままでできますでしょうか。
でしょうか? というのも、リクルートエージェントに紹介して頂いた企業で、書類選考通過後の面接でどんなにダメな場合でも結構な確率で次の選考(一次面接なら二次、二次・三次なら最終面接)に進めることがあるからです。 もしかしたらRAの方で、無理に次のステップまで進めてもらえるよう企業側にお願いしているのかな?という疑問がわきまして、かといってCAの方にそれを聞く度胸もなく・・・・ なのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
したのですが、夏頃にリクナビでエントリーしていたのを思い出しました。この場合マイナビのほうのインターンをキャンセルして、リクナビでエントリーしなおすのがいいのでしょうか?
回答受付中
社員が入ってますか? 派遣社員でもリクルート健保入れるのはなかなか。 派遣社員のことに詳しい方 派 遣社員いろんな会社から、行きましたが、保険証が はけんけんぽでなかったのはリクルートスタッフィング だけでした。 スタッフサービス、パソナ、アデコ、パーソル みなさんはどうでしたか?
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