なりました(職場に転職活動中なのは内緒なので病欠と嘘をついています)。 実は今日から１名長期休暇に入っているのですがどうしても面接の機会を逃したくなったのです(悩んだ末の選択です)。 前夜にお休みするかもしれないと連絡したところ(体調が悪くなった時点でメールするよう言われている為)、 "明日に向けて欠席の連絡と理解したらいいでしょうか。 大事ないざという時に休む人っていますね。。。 発熱後24時間後以外にまだ熱がでるならインフルエンザ検査を受け、診断書提出してください。お大事に。" と返事が着ました。。。 今朝(金曜日)、上司(30代前半女性)に欠席連絡をしたところ、 "はい、今日は来られないだろうと思っていました。 インフルエンザは発熱後24時間後の検査でしか要請反応がでないので、昨日あのように伝えましたが、今日判明するならその診断書でも結構です。 １年前のちょうどこの日から私は１週間の休みを取り、悪いタイミングでもう１名、休みが丸かぶりしたため、クライアントから少しクレームがでました。 最悪のタイミングですよね。でもインフルエンザなら来週も絶対に来ないでくださいね。お大事に。" と着ました。。。。。。 文中に出てくるもう１名とはすでに退職された方のことです(インフルエンザでした)。 ちなみにこの後別の方も病欠で2日休んだのですが特におとがめなしだったそうです(ただ好き嫌いの問題だと思われます)。 社会人としては当たり前のことですが、 ・入社して2年間早退・欠席なし。 ・有給でお休みしていても急遽欠員が出たから来てほしいと言われ出勤したことが3回程あります。 ・上司不在時(１週間)には代わりに彼女の仕事をし(十分な引き継ぎはなし)、いつもより3時間早く出勤しました。 他の同僚は当日欠席や早退を頻繁にしており、上司自体今年に入って3回当日欠席をしています。 その時はお大事に、と思っていましたが。。。 病欠の人にはこう連絡するのが普通なのですか? 私は正確には病欠ではないのですが。 インフルエンザ検査依頼のみで十分なのでは? ただでさえ大事な面接でドキドキしていたのに、あのようなメールをもらって余計テンションが下がりました。 皆さまのご意見をお聞かせください。
解決済み
年下)です。 その人とは一緒に働きだして２年目になるのですが、日頃から、タメ口で、パワハラ、モラハラまがいの言動に参っていました。 先日、いきなり怒りだし、話しかけても無視、挨拶も無視、もう、どうにもならない状況になりました。それが、３日連続続き、精神的に参ってしまいました。 怒ると言うより、怒鳴るの方が正しいです。その女性はもともと問題児で、過去にも上司と怒鳴りあいの喧嘩をしたり、無視してりしたそうです。 勿論、上司にも相談しましたが効き目なし。 それで、昨日、今日と休みを頂きました。 彼女の言い分もあるようですが、他の社員に聞いたら、そんなことで怒るの？ と、いうレベルのものです。 明日、掛かり付けの医者にいきますが、暫く休もうかなと思っています。 皆さんなら、出勤しますか？休みますか？
落した頃好きな人が私の方を向き掘り炬燵式の席だったので脚を下におろして座っていたら、好きな人が私の脚の上に脚を投げ出してくる形で座って”マッサージしてくれる？”って皆の前でいってきました。 好きな人とはその人の家族ぐるみで仲良くしてもらっており、家族旅行も連れて行ってもらっています。 ただ、飲み会の前に(職場の人なのですが)俺、今の職場で可愛いと思った女の子居ない。と言われ飲みの席でも”彼女は要らない一人の時間って楽”と私直接じゃなく周りに言ってました。 ただ、私の休憩時間が早まった時にわざわざ休憩を早めて一緒に来てお喋りしてます。 職場でもよく一緒にいる事が多いです。 2,3日会えない日が有るとおはよう！って言いながらハグしてきます。 彼女は要らないと言ってるけど家族の中に入れてくれたり、実家に入れてくれたり、皆の前でいちゃついてきたり、家族の話や兄妹の話、久しぶりに会えた時にハグしてきたりどう言う心理でしょうか。 すみません文章力がなくて。 回答してもらえたら嬉しいです。
もう１０年くらい勤めてる人なんですが、私は勤続２年でその人の上司です。 少し前に違う部署の若い男の子に何度か食事に誘われたことがあって、断っていたんですが、どうやらその男の子と彼女はセフレ？だったらしく。 男の子と揉めて関係が駄目になったから、私に八つ当たりしてるんじゃないかと他のスタッフには言われました。 休憩室の共用トイレに入っていると電気を消されたり、すれ違い様に舌打ちされたり、やられることが小学生レベルでしつこいので正直うんざりしています。 こういうことって、会社内にあるモラハラなどを訴える部署に通報？してもいいんですかね。 ちなみに、電気を消された時は次に入ってきた人が彼女がわざわざ私がいるのを確認してからやったのを見てます。
十路女)が入社したての頃は凄く目に掛けてくれてて(先輩がリーダー的立ち位置だった事もあり)(正直フランクすぎて、プライバシーもデリカシーもクソないので、人見知りの私からすれば馴れ馴れしいなとも思いましたが)私も懐いていました。 ただ、先輩に彼女(同じ職場内)が出来た頃から手のひらを返したかの如く避けられるようになりました。 それだけなら彼女に気を遣っているのかぁ、ぐらいにしか思わず特に変わらずに仕事の話などはしていましたが、あからさまに早く会話を切り上げたいような態度を取られたり……かと思えば私以外の女性従業員にはプライベートの話も仕事の話も問わず自分からペラペラ喋りかけています。 私が他の従業員の人達に時々お菓子(お土産等)を配ったりする時もダイエットしているから要らないと毎度断られていましたが、私以外の人からのお菓子は普通貰っているようです。わざわざそれを教えてくれるようなイイ性格してる人も居ますからね……(笑)。 ここ半年程ではついに業務に関する話も私には一切振らなくなり(私だけ業務内容の変更等を知らなくて少々困った事もありましたが)……流石に何か彼の地雷を踏んでしまったのかもなぁと思い、私の方から話しかけたりする事は一切無くなりました。幸い業務の話も彼に聞くしかないようなものもありませんので。 因みに、私がよく話す女性の同僚には「〇〇(私の名前)ともう何ヶ月も喋ってない、急に話しかけてくれなくなったww」と私が退勤した後にわざわざ喋ってたようです。 私から見てこの先輩、構ってちゃん＋モラハラ＋メンヘラ＋自意識過剰&被害面＋超気分屋だと分析してはいますが……それでも意味がわからず怖いですし、不愉快だなと思います。 自分からは話しかけないが私から話しかけられて当然、とか思ってるのでしょうか？ どういう心理なのでしょう？ 先輩も私も未婚ですが、私は正直先輩の事は男性(恋愛感情的な意味で)として見た事が無いどころか論外だと思っていたので……そういう態度が障ったということもあるのでしょうか？
ラ、モラハラ ②好きな人がデキ結する ③同僚から悪い冗談でからかわれる(全員ではないが立場が上の人に言われる) 給料や、時間の待遇がよく、同僚も悪い冗談は言われるものの、人としては好きだし、お客さんも大好きです。後輩たちは私のお節介の性格を受け入れてくれて慕ってくれています。 私自身の仕事しぶりは不器用ではありますが、真面目で明るく、熱意を持って常に笑顔で接客しているので、お客様が笑顔になるのが嬉しくてまた笑顔になる仕事をしています。 おかげで営業成績はそこそこです。 とても好きな仕事なのですが、①のパワハラは、失敗をしてしまったとき、怒られるのは当たり前だし仕方の無いことなのですが、私にだけ厳しい罰を与えてくる上司がいます。(罰金、罵声など) 失敗しないように確認をしていても「こっちの作業やれ」など、他の作業の命令をされ、結局確認不足で不備があった場合、なんで確認しないの？などで怒られます。 そんなとき理不尽だと感じても、言い訳するな！など、気持ちをわかってもらえず、常に自分の思う通りになら無いとイライラされて、相談しようとしてもとても怖くて、顔色を伺いながら仕事をすることに疲れてしまいました。 その上司の前で失敗してしまうとまた怒られる…と毎日の業務がとても怖くて、手が震えたり、いつもなら簡単にできることも不安になってしまったり、失敗を恐れてしまって自分が出来ないことをスキルアップするためのチャレンジが勇気を出せなくてできなくなってしまいました。 失敗して悪いのは自分なのに、怒られて理不尽と思ってしまう自分も嫌です。 ②の好きな人が結婚するのは、とても仲良くさせてもらっていて、お互いに相思相愛だと思っていました。(体の関係もありました)私は家庭の事情でお付き合いすると彼に迷惑がかかるので、彼に好きな人ができたら身を引こうと思っていたのですが、彼女ができても甘い言葉を言われて、彼女ができたのに私の方が好きでいてくれてるのかな？と自分の気持ちが、迷ってしまい、何回もどっちが好きなのか確認したのですが、曖昧にされました。 彼女が好きなら、私に恋心をもたせる甘い言葉言っちゃだめだと思うし、 私が好きなら、私も好きなのでめちゃくちゃ嬉しいけど、せっかく彼女ができて掴める幸せに対してどう向き合っていくつもりなのかとか話をしたかったです。 恋心があるため、恋人感覚から、友達(同僚)になるための心の準備をするつもりだったのですが、モヤモヤしたままの状態で、訳もわからずパパになると言われ、結果的には良いことなのですが、準備ができていなかったので、すごくショックで、やっぱり彼女が好きなのになんで思わせ振りなこと言うんだろう…と嫌な気持ちが大きくなってしまって、これから迎える出産など、彼の幸せに対して祝福できず、嫌な自分になってしまい、ちゃんと向き合ってくれなかった彼に対してとても憎しみを感じてしまい、醜い自分が営業スマイルすることに、とても辛くなってしまい、彼から離れないとちゃんと仕事できない！と思い、この二点が大きな要因として退職を決意しました。 彼の幸せを祝えない自分にも嫌気がさしています。 そしたら、②の彼に辞めることをかなり強く止められて、とても辛いです。 自分もお客さんも裏切るんだね！公私混同しないで仕事は出来ないの？！など言われ、私なりに彼の幸せを受け入れる準備をしようとおもって行動していたのに、ふざけてちゃんと対応してくれなかったのに、彼女が妊娠してもう一年もしないうちに赤ちゃん生まれて、幸せ見せつけられるのが苦痛なのに、理解してくれない彼がとても辛いです…。 傷心のため乱文で申し訳ありません。 思いの丈を誰かに聞いてほしくて投稿しました。 公私混同したくないけど、してしまっています。事実です。 公私混同してしまう自分も嫌です。 こんなことで公私混同して辞めてしまう私は裏切り者でしょうか？
57歳社歴はAさんが1年上で他部署から配属され7年。私は50歳他部署から配属されて5年。お互い他部署前には同じ部署で一緒に仕事をした仲でもあり、月日を経てまた一緒に仕事をするようになりました。異動する前に飲んだ時に「今の部署は超らくなんだ〜。もう1人の子に仕事振ってるんだ」と言っていました。次の年に私がAさんのいる部署に配属。 やはり受付の仕事を全て私に振ってきました。Aさんの役割は勤怠のチェック。私の仕事も時間内でこなせていますし自分の仕事も異動した直ぐに数ヶ月先の資料を作って当月になったら手を加えれば良いようにしているので受付をしながら同時に自分の仕事をこなす事に対しては余裕を持ちながらこなしています。Aさんは持病があります。その他に腰痛？神経痛？なので毎日「あそこが痛い」と言い「肩が上がらないからシェードカーテン開けられない」荷物納品があっても全く動きません。 長くなりましたが本題です。 私の仕事量を見て「仕事しなさ過ぎじゃない？」一瞬「は？お前が動かない分も動いてますけど？」と思って「えっ？どこが？受付の雑務だって全て私がやってますよね？」Aさん「そんなの仕事だって言えないよ？私だったら恥ずかしくて仕事って言えない」「そんな量で私よりお給料がいいのはおかしい」「お給料がいいから悪いか誰にも分かりませんよね？仮に私がよくても査定するのは上司じゃないですか？」Aさん「毎年のアンケートでまさか普通より上に◯してないよね？そうだとしたら上司へのアピールでしかないよね？あー恥ずかしい」「じゃ、私が今やっている雑務は私がやらなければ誰がやるんですか？Aさんやってもらえます？お願いしたいのは雑務だけじゃないですけど」と言ったら知らんぷり。Aさんがライブに行って「昨日はノリノリで拳上げてさ→内心…えっ？肩が上がらないって言ってたよね？コロナ禍で会社では外出禁止が出ていた頃に魚釣りに行ったり（これは感情論になるので抑えますが）彼女が持病があるのを分かっていて少しは力になれているかと思っていましたがAさん的には不満だったのかな？と思うと落ち込みイライラし疲れてしまいました。けど「こんなの仕事って言えないよ？恥ずかしく」と言われた言葉がどうしても拭いきれません。上司にパワハラ、モラハラとして報告していい案件ですか？
の上司（30歳女）に入社当初から嫌われていました。アラフォーという私の素因が気に入らなかったらしいです。入社間もないころからモラハラがひどく、私よりも前に入社していた年下の先輩（20代）からは、その女上司から、ああされただのこうされただの仲間外れにされたこともあるだのと、愚痴を聞かされてきました。嫌なことをされる度に私にメールをしてきたり、プライベートで呼び出したりまでしてきて愚痴るありさまでした。 多分彼女らのその不仲のおかげでその女先輩とは私が愚痴を聞くことで何とかやって行けているのだろうなとは思っていました。 初めのころは、女上司がその先輩をいじめているように映っていましたが、もともと私に対しても気に入らないので、ろくに教えもせず、習得の時間も与えず、出来損ないのグズ扱いをしてきていました。 女先輩が指示を出すことも気に入らないらしく、私が女先輩の指示通りにして、女上司から怒られることも度々ありました。 先日あまりにも理不尽な叱責をしてきたので、そのことを指摘するとそれに対してますます頭に来たらしく、それから露骨に仲間外れをしてくるようになりました。 そして、露骨にいじめの標的が私に移ったことをいいことに、女先輩は女上司とのトラブルがなくなってきて、あれほど愚痴を吐いていた時とは手のひらを返したような態度になり、私とも挨拶だけで全く喋らなくなりました。 保身第一で平気で嘘をつく女上司。変わり身の早い女先輩。 呆れてしまっています。 この女上司は常にだれかをいじめていなければ気が済まない性格のようです。 今後どうすべきか。年齢も年齢ですし、辞めても次が見つかるとは思えません。
先（電話番号）を渡され、今度カフェの仕事の後、一緒にランチをするか、暇な時間にお茶でもしましょう、と誘われましたました。 なんとか傷つけずにお断りする方法はないかと思い、質問させていただきます。 まず、なぜお断りしたいかというと、彼女は最初ちょっと怖いお客様でした。特にミスに対して、とかではなく、不慣れな私にイライラし、「早く（コーヒーを）置いて！」と厳しく言われたりしました。私は早く仕事に慣れて、お客様に満足していただきたいと思い、笑顔で接客しているうちに、なんとなく気に入ってくださったのか色々話しかけてくださるようになりました。大切なお客様、という気持ちに嘘はないのですが、プライベートで、となるとまた別で、それはしんどいな、と思ってしまいます。最初怖かったから嫌だ、というより、（カフェの先輩方が厳しいのは全く大丈夫なので）なんとなくモラハラの実父に似た印象を受けてしまうからだと思います。 渡された連絡先には、出会ったことに対するポジティブな思いを書いてくださっていて胸が痛いです。ですが、それでも、お友達になりたいというトキメキや時間の余裕がありません。 思えば最初からフレンドリーな接客をしなければ良かったと思いますが、後悔先に立たずです。又、今までの会話を振り返って、今更午後は親の介護があるなどの嘘も無理そうです。また、連絡先を受け取らなければよかっのかもしれませんが、その場でお断り出来る雰囲気ではなかったのと、やはり怖い、という思いがあって受け取ってしまいました。 今までの対応はもう取り消せないので、今から出来ることや、伝え方などでアドバイスをいただけたら嬉しいです。
転職し、今の職場で働いて半年ほどになります。 人手が足りない職場で、教育もきちんとしてもらえませんでした。 分からないことがあれば、その日いる人に聞くといった感じです。 ただ聞く人によっては正しくないことを教えることもあり、後でそれは違うと怒られたりもしました。 ７月より産休明けの女性社員が入りました。 私よりも年下ですが、仕事も覚えていますし、仕事をこなすのも早いです。 最初はとても親しみを持って仲良く接してくれていました。 ある日、彼女の提案に私はそう思わないと反論したところ、面白くなかったのか１日口を利きませんでした。それからというのも、何かにつけて文句を言ったり、不満をぶつけてきます。 他部署で私のことを仕事ができないと愚痴っています。 まだ仕事を把握できていないので、仕事ができないという部分はあっている・・・。 そして仕事ができない私のフォローで彼女は忙しい思いをしているのも事実です。 手が空いたとき何か手伝うことがないか聞いたら「私がやるから、特に無いです」との返事。 また一人では大変そうだったので手伝いに行くと「大丈夫です」と言います。 どれもぶすっとした不機嫌な表情です。そして一人で仕事を抱え、大変だ忙しいと騒いでいます。 すぐ他部署に行き、仕事ができない、私の態度が悪いと不平不満を言っているという状況です。 他部署で不満を言ってる時間があるということは、本当のところその人も暇なんだと思います。 ここは小学校か？と思うほど、幼稚な心象をうけました。 他部署の方々の態度も変化してきました。今までは笑顔で優しく話しかけてくれましたが、最近は苦笑いです。 わたしも人間ですのでさすがに傷つきます。 上司に相談してみようと考えていますが、どのように話をすすめれば良いでしょうか？ ちなみに辞めることは考えていません。良い打開策があれば教えていただきたいです。
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