手です。シゴデキの人みたいに手順も覚えられないし、次何すればいいか決めるのも苦手です。損害もかなり出しました。 そんな人でも大手に就職できますか?不器用でバイトの作業ができなくてもホワイトカラーの仕事はできるようになりますか?
解決済み
業の少ない地域だと、トヨタ系ホワイトカラー、中部電力、ブラザー、マキタ、イビデン、未来工業、愛知銀行等の金融、公務員、のホワイトにならないと人生最初から終わりですよね?
回答終了
ないでしょうか? 時間に追われることがなく余裕をもって仕事ができてなおかつ生産性や会社としての利益も上がって結果的に従業員一人一人の給料アップにつながると思っています。 デメリットはないと思っています。
まず労働時間が増えるでしょうね。 おまけに相対的に収入が減るので、収入の価値が上がります。ますますお金を 使わないようになり、またデフレが復活するでしょう。同じように物が売れない 時代が来て、採算が悪くなると。 これをやって誰が幸せになるんでしょうか?企業自身も破滅へと向かう気がします。
ラーの方が良いみたいな風潮を感じますけど、そんなの気のせいに過ぎないと思います。
邪魔なのですか?
非、一般にも導入して欲しいです。 ・標準作業時間より早く仕事を終わらせる優秀な人はたくさん仕事をこなしているにも拘らず、 仕事が速いから残業も少なく給料も少ない。 ・対して、標準作業時間の何倍も時間かけて、ダラダラと仕事して残業代を稼いでいる連中がいる。 これが納得いかないんです。 口と根性の悪い方は「お前もダラダラ仕事して残業代稼げばいいだろ!?」と回答してくるかも知れません。 だけど、わざわざ自分の評価を落としてまで阿漕な残業代稼ぎをするなんて、自分が許せなくなりそうで嫌です!! そりゃ、確かに昇給もボーナスもない契約社員だけれど・・・ 同じように『出来高性』を導入して欲しいと思う方いらっしゃいますか? ちなみにウチは研究・開発職です。
高く、ブルーカラーは低くて当たり前になってきてるので。 ブルーカラーでそこそこ腕ある人は、英語覚えて必要とされる国へ出稼ぎ出来るようにしたほうがいいですかね?
ーの会社の平社員。 中小企業で小さい会社だけどホワイトカラーの会社の平社員。 世間体や社会的評価はどちらの方が一般的に高いですか?
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